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Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'

Paula Tena
13:10 - 25/12/2007
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Inmigrante-empresario.jpg
Los inmigrantes cualificados acaparan cada vez más cargos de alta responsabilidad. Foto: archivo

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El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren

Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.

Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.

Acudir a otros países

Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.

"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".
El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.

"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.

Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.

Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.

En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.

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Comentarios 31

1
24-12-2007 / 17:55
javier
Puntuación 30

Y yo con estos pelos!!! leer para creer, como yo probablemente no hay mucha gente de acuerdo con el artículo, yo en mi caso he optado pro trabajar dando clases de secundaria, después de haber estudiado una ingeniería superior, pero sabes que no es lo mismo ganar 1000€ que el sueldo de un profesor (que no es para tanto) hijo, yo tngo que pagar un alquiler si me quiero independizar ¿Y acuanto está vivir solo ??? pues casi un sueldo. Más que atacar a los empleados yo creo que habría que atacar a algunos cánceres en el costo de la vida de la población digase por ejemplo la Vivienda y otro gallo nos cantaría a todos pero cuando no hay voluntad no hay voluntad y hay que buscar chivos expiatorios.

2
24-12-2007 / 18:32
BKM
Puntuación 32

Me parece increible lo que dice este artículo, ¿desde cuando los jovenes de esa generacion podemos exigir sueldo y trabajo?

Si hasta tienes que dar las gracias por que te paguen 1000 euros al mes y quedándote a trabajar hasta las 8 de la noche!!!

Que me digan en que empresa necesitan a un economista con 1 año y medio de experiencia para realizar algo relacionado con lo MIO (no me vale comercial) y me voy de cabeza

3
25-12-2007 / 01:27
Puntuación -20

Parece que no entendéis de que se habla.

Hasta ahora muchos creían que los trabajos que nadie quería iban a los inmigrantes y puede que fuera así.

La cuestión es que en esos trabajos "sucios" el empresario ve quien vale y quien no y en nada va a suceder que muchos inmigrantes que se cogían a esos trabajos porque no tenían nada más van a desempeñar otros trabajos de mayor responsabilidad puesto que tiene las ganas y sobre todo la NECESIDAD aparte de una mayor preparación.

Y no se engañe nadie.

La preparación de la gente en España es patética y penosa y solo se piensa en ir de fiesta.

La cultura del ocio , vaya invento para crear carne de cañón. Que pena.

Yo soy un obrero cualificado que puede hablar de tú a tú con la empresa y con el empresario y que muchas veces escoge a los compañeros de trabajo.

No quiero a fantasmones que no trabajan y solo piensan en sus "necesidades" sin luchar por ello. Por eso en muchas ocasiones los inmigrantes son infinitamente mejores y mas productivos que los de aquí, tan malcriados, engreídos y haraganes.

Y si a alguno le molesta que se joda. Es la realidad.

Estáis acostumbrados a vivir de la subvención, la ayuda y el dinero de la familia y eso os va a hundir irremisiblemente.

Por fin.

4
25-12-2007 / 09:53
Ramon
Puntuación 30

Creo que no es cierto el artículo. Lo único que se busca, es conseguir mano de obra cualificada con un salario mínimo o nulo vía beca, prácticas, etc..., cosa que las empresas hicieron de forma abusiva en los últimos 15 años, y que ahora no encuentran.

Yo, personalmente, junto a los de mi generación, tuvimos el problema del baby-boom y del exceso de licenciados. Ahora, que los licenciados han disminuido, y podrían en unos años aspirar a mejores condiciones salariales y sociales, intentan evitarlo, trayendo inmigrantes.

Este país es increíble, concretamente su política y sus políticos.

5
25-12-2007 / 11:00
Puntuación 4

Opino como Ramon y si es cierto que se puede exigir el sueldo que quieres, BKM: Siempre que lo acotes como hace el que no tiene nada y quiere prosperar (o eso se cree)

Mucho se ha hablado y se pide desde diversas asociaciones tanto empresariales como sindicales -no digamos ya el Gobierno- sobre estar preparados.

Bueno pues todo eso es mentira podrida, todos esos cursos no sirven de nada puesto que los trabajos en España salvo cuatro puestecillos muy concretos los puede desarrollar quienquiera que sea, con preparación o no. Lo único que sirve es tener ganas de trabajar mucho y por poco dinero.

El símil más parecido a esta cuestión es la de la propaganda para que la gente se cambie el automóvil por razones de parque envejecido y tal.

Nos han bombardeado con que si un auto moderno no contamina tanto (mentira), solo en el proceso de su fabricación ya se contamina más que el uso de un modelo viejo por muchos años, en la seguridad (relativo), hasta que no se eliminen los puntos negros de las carreteras y exista una educación de no tomar alcohol al volante no existe seguridad, y otras razones perentorias que desde un punto de vista negativo únicamente busca que quién conduce un automóvil quede indemne de un accidente para así poder comprar otro.

Pues bueno, resulta que muchos inmigrantes terminan comprando esos vehículos viejos, inseguros, contaminantes que la cultura del consumismo nos hace abandonar, y resulta que el parque automovilístico sigue siendo de los más viejos de Europa. Tampoco los inmigrantes tiene una cultura de No beber al volante (puedo dar fé de ello) y en muchos casos desconocen el mínimo lenguaje español que exige la legislación para conducir una máquina en este país.

El resultado es que los de aquí vivimos engañados intentando a través de la inversión mejorar una supuesta calidad de vida y los de allí compran (trabajan) barato con los deshechos que con tanta propaganda y esfuerzo intentan que nos despojemos.

Pues ni esos autos son tan malos ni la inversión trae prosperidad.

Lo único que quieren es personas serviles y desesperadas que no tengan otra ocupación que pensar a como llegar a fin de mes.

Siento haberme apartado un poco del tema pero no se si el ejemplo que doy puede servir para aportar algo de luz a lo que sucede y sucederá. Por supuesto pienso que vamos abocados a un colapso "muy calculado".

Y como estamos en Navidades les recuerdo las palabras creo que fueron de San Pablo que decía "que no se tire nada" hablándoles a sus hermanos de las primeras Iglesias y bajo las dificultades económicas de aquellos tiempos.

El fuerte es este de todas formas:

"No deis lo santo a los perros, ni echéis vuestras perlas delante de los cerdos, no sea que las pisoteen y se vuelvan y os despedacen".Mateo 7:6

Si vuestro trabajo es honrado es Santo, por lo tanto guardaos de malgastar el dinero en las idioteces de turno para enriquecimiento de los cerdos...

6
25-12-2007 / 11:26
´rosa
Puntuación 1

y desde luego la preparación de estos profesionales, aunque no siempre, deja mucho que desear por ejemplo médicos y infermeras,

7
25-12-2007 / 11:28
rosa
Puntuación 3

y muchos de estos profesionales, sobretodo el personal sanitario, tienen una formación muy limitada

8
25-12-2007 / 19:16
SOCRATES
Puntuación -6

No soy de la generación a la que se refiere el artículo, pero en mi opinión, tiene toda la razón del mundo, (1)no pensar acomodaros a la misma empresa,cambiar siempre que podais mejorando,se acabó jubilarse en la primera empresa que se entra.(2)TRABAJAR, TRABAJAR demostrar de lo que sois capaces de hacer,(3)seguir ampliando vuestra formación en todos los campos tanto académicos como de idiomas,joder que sentimental y consejero me siento hoy,¿será la navidad?

No es la experiencia hice todo lo contrario, ganaba dinero, pero la edad no perdona y con muchos empresarios menos, pués pasando de los 55 te sustituyen por personas como vosotros, con el visto bueno del gobierno, sindicatos,y los anteriormente citados.FELIZ NAVIDAD Y FELIZ FUTURO (jodido)

9
25-12-2007 / 19:23
Puntuación 11

En este caso cabría preguntarse la respuesta de los jóvenes de la "generación Y". ¿Aceptarán trabajar por los míseros sueldos de 1000 euros o preferirán irse al norte de europa donde no necesitan ningún papel para trabajar?

La respuesta es evidente. A ver quien será luego el que pague las pensiones.

10
25-12-2007 / 20:08
YOP
Puntuación 7

Van a traer inmigrantes cualificados de Latinoamerica, ¿os habéis dado cuenta de que todos los Argentinos son licenciados? No conozco ni uno que no lo sea, muchos rumanos y polacos que he conocido también, titulos impresos no he visto ninguno. En muchas empresas están colando inmigrantes en oficinas sin ninguna cualificación real y son un verdadero desastre, me parece que licenciados por 1000 euros se van a acabar... si me llaman de la oferta de trabajo que me ha salido ya verás que careto pone el payaso de mi jefe. Eso si, esta muy "contento" conmigo pagandome 4 duros^. Hoy en día si te sale algo mejor ni lo dudas, que se jodan los ladrilleros de pacotilla, y eso si, que traigan inmigrantes cualificados, competir en los mercados internacionales por personal cualificado, donde países como EEUU son verdaderas bestias va a resultar gracioso. Payasos.

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