La otra cara del talento: cuando el empleado 'chantajea' a la empresa

Me parece una barbaridad.

Las empresas son las que pagan cuatro duros a trabajadores que no pueden pagar una hipoteca. No te pagan las horas extras y una gran parte del sueldo son dietas (he llegado a tener 300€ de dietas). ¿El trabajador es el chantajista? El directivo es el que te dice "si no aceptas esto, a la calle y te quedas sin pagar tu hipoteca".

Me trasladaron a un sitio en el que mis condiciones laborales EMPEORARON, cosa que va contra los estatutos del trabajador, pedí las condiciones arrebatadas y me dijeron "esto es lo que hay". Un mes más tarde ganaba casi el doble en otro sitio con mejores condiciones, así que cuando se quejó mi exjefe le dije "pues no, no es lo que hay".

Los directivos son los chicos malos, no los trabajadores que piden lo que la ley nos concede como mínimo y que nunca cumplen las empresas.

¿Si, bwana? Este artículo es de broma, ¿no?

Es lo que se llama libre mercado. Querer maximizar beneficios no es chantaje, es lo más normal del mundo.

Hay que tener valor y unos cojones cuadrados (aunque seguramente pequeñitos) para publicar un artículo tan FALSO como este.

Este artículo, es una definición directa de hipocresía.

España es de los países con los sueldos más bajos de Europa, donde a los empleados se les considera un beneficio pasivo de la empresa (como un coche, o un ordenador) y dónde hay que minimizar gastos. Los países más avanzados son los que consideran al empleado como un activo en alza, una inversión, al fin y al cabo son quiénes producen en la empresa (porque el directivo no produce mucho que digamos).

Además ¿porqué si las empresas se mueven en torno a la oferta y la demanda (libre mercado) no lo pueden hacer los empleados? ah claro, porque como ganan menos dinero los empresarios no nos gusta.

La ignorancia es el néctar de los necios.

basura.

cuando un empleado pide, es porque lo vale y lo necesita.

Partamos de la premisa de que todo profesional en mayor o menor grado esta mal pagado.

Creo que pedir lo justo no es ser chantajista.

Pobre directivo, que para amarrarse a su poltrona ha de claudicar ante un trabajador QUE PIDE LO QUE ES SUYO, pues si no fuese de recibo las mejoras que pretendes evidentemente te quedas sin ellas, pero ti trabajas por encima de la media, tus resultados aumentan el negocio de la empresa y la unica falta que tienes es pedir aquello por lo que luchas, para que COJONES esta el directivo, para vanagloriarse de lo tremendamente rentable que es su equipo y como a el si que le da para irse de vacaciones, vamos no me jodas menuda panda de CRETINOS todos los mencionados en este articulo.

¡Lo que hay que oir! chantaje, mercenario, etc. Mentiras

Efectivamente es la "otra cara de la moneda". Es la otra cara de la moneda que la actual gestión de los recursos humanos está generando. Nos han llevado a una época en la que se contrata a cada empleado (aun haciendo el mismo trabajo) por diferente salario sólo porque sabe negociar mejor o peor las condiciones, es decir, por definición los más técnicos y capacitados negocian peor, frente a los extravertidos comerciales que parece que no tienen abuela.

Ah! y además: PROHIBIDO HABLAR DE SUELDO CON LOS COMPAÑEROS!, no vayamos a crear un mal ambiente. Y si se enteran de que vas diciendo lo que cobras o lo que negocias, eres un agitador y ya se encargarán de que te arrepientas. Es decir, la estrategia de RRHH es la estrategia de "divide y vencerás". Claro que los sindicatos son peores aún... tres sindicatos en mi empresa y han conseguido ponerse de acuerdo ni en un convenio de empresa, y los boletines son de reirse, los unos contra los otros y eso es en parte porque en RRHH son tan listos que han metido su propio sindicato que está de acuerdo con todas las decisiones de la empresa!! ja ja ja eso sí que es estar divididos.

Esta división nos ha estado debilitando mucho tiempo, pero todo tiene un coste. La empresa ya no es paternal, no cuida a sus trabajadores, nos intenta explotar al máximo por el mínimo de condiciones, intenta que seamos prescindibles almacenando su conocimiento en la empresa y en definitiva nos trata como máquinas de producir. Pues bien, somos humanos (se debería quitar esa palabra del nombre del departamento de RRHH). ¿Esperan que no seamos mercenarios? ¿Esperan que nos identifiquemos con la empresa? ¿Esperan que le agradezcamos algo?

Miren, llegados a esta situación yo sí me declaro mercenario, puesto que no tengo ningún interés en mi empresa. Lo tienen los que tienen acciones, o los que tienen un variable por objetivos cumplidos. Yo lamentablemente no estoy en esa situación. Sólo puedo trabajar por dinero, no tengo tickets de comida, no tengo parking, no tengo plan de jubilación ni seguro médico.. sólamente obtengo dinero de mi empresa. Y me froto las manos y sonrío para mis adentros cuando alguien de los que cobran variable depende de mí para conseguirlo. Aun así somos tan honrados que los que lo hemos hecho alguna vez sólamente lo hemos hecho para igualar nuestras (previamente) maltrechas condiciones a lo que hay en el mercado, porque las subidas y promociones una vez que se está dentro de una empresa no llegan a igualar las condiciones del mercado y en dos años te sientes el más tonto (todos tenemos conocidos que sabemos por lo que se van a otras empresas).

Pero no quiero hacer una crítica destructiva. No sé cómo será en el futuro, pero creo que para mantener a un empleado fiel a la empresa se debe pasar por mantener su poder adquisitivo de acuerdo a lo que se ofrece en el mercado de trabajo. Si lo mantienen con TODOS, nadie tendrá la necesidad de irse. Si todos los que realizan un trabajo y ponen el mismo empeño cobran igual no aparecerán percepciones de injusticia y la gente no se revolverá tanto.

En cualquier caso, son las personas de RRHH las que tendrán que estudiar cómo parar este proceso, pero efectivamente, si empiezan a hacerlo algunos, otros seguirán su ejemplo y que no lo hayan hecho ya sólamente depende de que no hayan tenido aun la oportunidad (es decir, aun no han estado en esa posición de fuerza). Piensen piensen... La sociedad les pide que dejen de maltratar al trabajador.

Mi hermana es administrativa y se fué de su empresa porque en otra le más sueldo (concretamente 200€ más) Su jefe, para impedir que se fuera, le aumentaba el sueldo unos 300€ y le ofrecía pagas extraordinarias trimestrales. Ella le dijo que no, que ya había aceptado.

¿Eso no se lo podía ofrecer su jefe antes?si lo vale ¿por qué no le pagan más?

Este artículo es totalmente tendencioso y una barbaridad...

¿Que clase de broma es esta? El Economista no se hace responsable de las opiniones vertidas en comentarios, pero deberia hacerse responsable de las opiniones de sus redactores, que critican el hecho de que un trabajador que genera ingresos y beneficios a la empresa pida lo que le corresponde. Asi nos va en España, tengo claro que en cuanto acabe la carrera me voy fuera, donde se me valore. Y como yo, muchisimos jovenes que son geniales en lo que hacen.

Esto debe estar escrito por un empresario que pierde a sus empleados de valía por ser una avaro enfermizo.