La otra cara del talento: cuando el empleado 'chantajea' a la empresa

Esto debe estar escrito por un empresario que pierde a sus empleados de valía por ser una avaro enfermizo.

Personalmente no me parece tan malo el artículo. Estoy de acuerdo con que "la empresa debe tener presente el potencial de cada profesional y tratar a todos los empleados de forma correcta para evitar esta situaciones"

El problema precisamente está en que las empresas no tienen esto en cuenta y no pagan lo que tienen que pagar. Encima, cuando algunos dicen que se van, es cuando si que te pagan lo que te mereces. Pero justo en ese punto es cuando el trabajador debe huir de esa empresa porque sólo funcionan por amenazas.

El mayor problema está en que las empresas no valoran el trabajo y personalmente creo que no se debe negociar/extorsionar a la empresa. Lo mejor, si hay una oferta mejor, es cambiar de empresa. Y es cierto que como te marques un farol, lo llevas chungo en el sector.

Trabajaba en una empresa, a la que abrí un mercado con un determinado producto tecnológico minoritario, que sin ser mi especialidad estricta, resulta que hay muy poca gente en el país que se haya dedicado a ello y pueda dar el mantenimiento.

Al cabo de un año, había facturado en este producto unos 400.000 € con un margen bruto del 25%

Y le fui a contar al jefe (y propietario) que 900 € al mes, era muy poco para mí. La respuesta a la petición de aumento, fue que ya me podía ir a la competencia.

Lo hice. Me pagan más de tres veces más, trabajo menos horas y, evidentemente, ahora somos nosotros los que facturamos medio millón al año.

Sí, una empresa francesa. Seguro que me cogieron porqué hablo francés...

Típico. Y así va a muchas empresas del país.

"Chantaje", por favor definición de la RAE.

Extorsionadores. ¿No creen que deberían llamar a la policía si sus trabajadores son unos extorsionadores?

Vaya empresa que quieren dirigir/dirigen ustedes que todos son unos delincuentes.

¿No creen que tienen un problema?

Es fácil, no me das lo que quiero, me voy a otra compañía. Me lo darán. ¿Que ya vendrá otro a hacer mi trabajo? Vale, pero va a tardar por lo menos el tiempo que yo he estado aquí en llegar a ser tan productivo. ¿De verdad que no te sale más caro? Juas.

Un trabajador debería de cobrar cerca del beneficio que produce. No la mitad o una cuarta parte.

Ja, ja, ja...

Muy bueno el articulo.

Echo en falta una explicacion tan buena del sueldo del "directivo".

Ja, ja, ja...

Muy bueno el articulo.

Echo en falta una explicacion tan buena del sueldo del "directivo"

Para mi que el artículo debe haberlo escrito un jefe o uno que gana más que los demás. Increíble que se diga esto cuando los empleados ganan una miseria y además los empleados que están en otras empresas trabajando cobran un tercio o un cuarto de lo que la empresa pide por él.

Si un empleado es muy válido y la empresa lo quiere conservar, no debería esperar a que se fuera para darle un aumento o gratificaciones.

A mi también me pasó que la empresa me doblaba el sueldo para que no me fuera, pero dije que no ya que había dado mi palabra a la otra empresa y además ya estaba harto y decepcionado de lo que había en la antigua empresa.

Que artículo más apropiado. La semana pasada me llamó chantajista mi jefe por pedirle el dinero para comer ya que me quiere cambiar -sin yo quererlo y con 6 días de antelación- el horario de sólo por la mañana (6,5 horas) a mañana y tarde pagándome apenas 150€ más. Por supuesto, no llego ni a mileurista...

Pero oye, que lo mio es de sinverguenza

Así van las cosas. Como hay pocos jefes tiranos encima dales razones. Que poca vergüenza. Paula Tena, hija mía, te has colmado, lo triste es que encima serás una empleadilla explotada más que se ríe de cualquier gracia de los jefes. Como si lo viera.

Gracias por ayudar al 99% de obreros...

Este artículo es una tomadura de pelo. Si a esos empleados

"chantajistas" les ofrecen mejores condiciones en otra parte, hacen muy bien en irse. Yo lo he hecho varias veces, y lo volveré a hacer cuantas veces haga falta.

El problema es que los empresarios no valoran a sus empleados como les corresponde, sólo cuando dicen que se van les ofrecen lo que se merecen... es muy triste que haya que llegar al extremo de decir que te vas para que te ofrezcan mejores condiciones, hasta entonces "es que no podemos ofrecerte más", "el mercado está así"... pues mira por donde, parece que mentían, que el mercado no estaba así, que resulta que sí que podían ofrecer más pero no querían.

Menos mal que por los comentarios del artículo, nadie parece "colar por el aro". Eso está bien, así nos irá a todos mejor...