¿Cómo podría aumentar la productividad en el trabajo? Algunos consejos

A lo mejor tenemos poca productividad, pero quienes de verdad son improductivos son las decenas de directivos que no hacen absolutamente nada y que todos tan bien conocemos.

¿Es improductivo un taxista que espera horas por un pasajero? ¿Es improductivo un fontanero, o un administrativo , cartero, que hace el trabajo cuando se lo encomiendan?

Seamos serios esto de la productividad es lo de siempre, los asalariados cobran mucho por hacer poco mientras los directivos descapitalizan por ejemplo las cajas y cobran bonus

Por cierto hay un ebook bastante bueno y divertido sobre la productividad . Se llama "el paciente virtual cp2008" y se desarrolla en un hospital. Si teneis tiempo os lo recomiendo vais a reflexionar un poco

En España impera la cultura de la presencia.

El que más horas está en la oficina, aunque no haga nada, es mejor trabajador.

Hay que romper con la creencia de que la productividad les interesa sólo a los empresarios para aprovecharse maltratando a los trabajadores.

A un trabajador le conviene que el empresario le de trabajo a él y no a otro, y que se vendan los productos de la fábrica donde él trabaja, no los hechos en otra empresa o en otro país.

debemos desterrar la cultura del desayuno y del cafe que se acaba alargando media hora y en algunos casos mas; la gente que venga desayunada de casa. Los fumadores deberian de alargar su jornada laboral en proporcion a las pausas que hacen. Las charlas del lunes de lo que se ha hecho el fin de semana. En fin tantas cosas que van sumando....

Trabajo de 8 a 20h con una hora para comer. No me pagan el exceso de horas. Y encima los jefes que deciden el futuro de la empresa, se llevan BONUS que sólo el de uno de ellos ya suma el 75% de los beneficios de la empresa. ¿Cómo se mide la productividad? ¿Premiando a inútiles jefes?

Lo que está produciendo tanto desempleo son los continuos crecimientos en productividad, esta alta productividad viene generada por la automatización, la reingeniería y la aplicación de las tecnologías de la información, todo esto agravado por la deslocalización y la globalización.

Leanse "El Fin del Trabajo" de J. Rifkin, su planteamiento es el contrario al que nos quieren hacer creer.

por supuesto no poner el punto muerto bajando un puerto de montañaa, pero ponerlo en un recta antes de llegar a un semaforo.....señores la clave para ahorrar es no usar el freno, si sois capaces de conducir un dia sin usar el freno apenas ahorrareis un wevo, yo llevo un BMW de 177 CV y llevo 5 litro de consumo MEDIO, y si, tb soy ingeniero industrial mecanico

aclara burrel:¿frenamos o no frenamos?

Seré productivo cuando la empresa me pague un sueldo digno que me permita pagar el alquiler, pagar facturas, comer, vestir y disfrutar un poco de la vida. Con 990 euros al mes siendo ingeniero, no puedo ser productivo.

#5 Lorena

Yo no me creo que trabajes doce horas diarias parando una para comer. Yo creo que estás doce horas en el puesto de trabajo. Ese es junto el problema de que habla el artículo que comentamos.

¿A quien se refiere al los del sector publico o a los del sector privado ,o lo que hacen es sumar la productividad de lo privado y de lo publico?.Lo que hace que no podamos ser competitivos es el sector publico están aplastando al sector privado con lo que la recaudacion cae en picado.

mi sueldo es muy bueno y solo curro 3 horas. eso si es de una cualificación elevada. mi jornada es de 8

El comentario nº 4 PONE EL DEDO EN LA LLAGA. Esa es la razón principal de la bajísima productividad en España. Continuos cigarrillos, cafés, bocadillos y cerveza o vino a las 10 AM. Eso no se ve en ningún país civilizado ni tercermundista. Solo en España.

Culpar a los trabajadores de la productividad de las empresas es inexacto o mal intencionado. La productividad depende en gran parte de los empresarios, de la reinversión en bienes de equipo, en I+D+i etc., no dedicando gran parte de los beneficios al incremento de patrimonio personal que unido en bastantes casos a la evasión y fraude fiscal, en vez de reinvertir en la empresa, lleva a una descapitalización que repercute en la productividad y competitividad. En España los buenos empresarios son escasos; abunda el negociante cortoplacista del pelotazo.

ME IMAGINO QUE NO ESTARÁN METIDOS LOS FUNCIONARIOS EN EL BOTE , PORQUE SI ADEMAS DE SOBRAR LA MITAD Y CON LO QUE TRABAJAN AL MES CUALQUIERA DA BUENA NOTA DE PRODUCTIVIDAD.

Yo lo único que se, es que desde que gobiernan estos sociopatas cada día trabajo mas y gano menos.

TRABAJO EN UN BANCO, VOY A DECIRLO BANCO POPULAR, ES LAMENTABLE. A MAS TIEMPO EN LA OFICINA, EL JEFECITO DE TURNO PIENSA QUE ESTAS MAS INVOLUCRADO Y ERES MAS PRODUCTIVO, ELLAS ESTAN TODO EL DIA TOCANDOSELOS Y REMITIENDO CORREOS A LAS OFICINAS, SON TOTALMENTE IMPRODUCTIVOS, Y LOS DIRECTORES DEBEMOS ESTAR DE 8 A 8 POR SI NOS LLAMAN, SI TE VAS A CASA, ES QUE NO ESTAS VINCULADO POR LA EMPRESA, ES LAMENTABLE, EL PROBLEMAS QUE ESTO SE REPITE EN GENERAL EN TODOS LOS BANCO, AUNQUE SE MANERA DESTACADA EN SANTANDER, BBVA Y POPULAR, LAMENTABLE.

¡Joder!, con perdón, hasta un tonto sabe qué hay que hacer para aumentar la productividad. Dotarse de maquinaria, medios, personal adecuados; que los que mandan, organizan, planifican, antes de monjes hayan sido frailes y poco más: tener al personal motivado, bien pagado, etc.

Pocas cosas, pero casi imposibles de conseguir en esta birria de país. Como muy bien comentáis, si maquinizan a tope y bien, el paro sube a 8 millones. Y a ver qué hacemos con jefecitos y mandos intermedios (en pública y privada) que no saben ni el 25% de las personas a su cargo.

Al ingeniero industrial mecanico #7 (de otro ingeniero industrial mecanico). Los coches diesel de inyección directa, al ralentí (cuando pones punto al acercarte a un semaforo) siguen consumiendo, en cambio, en retención (si al acercarte al semáforo, levantas el pie sin pisar el embrague) el motor solo comprime aire, sin inyectar combustible, con lo que el consumo instantaneo es cero, a parte de que el freno motor te ayuda a economizar en pastillas de freno.

Un saludo.

La productividad depende mas de los medios que usemos que de las personas. Os imaginais construir un automovil sin utilizar tecnologia ni maquinaria, tardariamos muchisimo.

De acuerdo: la productividad depende mucho de las herramientas y la inversión. Pero también tiene mucho que ver el tamaño de las empresas y el tamaño del mercado. España necesita empresas más grandes, más empresarios, más inversión en tecnologia. mejores métodos productivos pero sobre todo expandirse en mercados más grandes. Y por favor dejemos ya de utilizar la cursilería del +i. Es I+D.

Que estupendo cuestionar continuamente la productividad de los empleados comunes, con sus salarios mas que mediocres. ¿Porqué no hablan de la productividad de los directivos y como se suben cada año los bonus y sus sueldos? Como comprenderás el empleado que trabaja 12 horas por un sueldo mediocre y que vé que su directivo es de lo más improductivo y cada vez vive mejor ¿trabajará más y mas contento el empleado normal por menos dinero cada año y más puteado? Pues obviamente no, mientras la clase directiva no cambie, la productividad de los empleados no aumentará.

Desde que las horas extras no se pagan, el trabajo resulta improductivo.

El porcentaje de trabajo efectivo y productividad lo bajan los sindicalistas liberados... esos que todavía no se lo que hacen, a parte de percibir dinero público y gastarselo en comidas y salidas injustificadas.

que no productividad hacer mas con los mismos pero como ahora el mercado esta muy mal blabal bla es hacer lo mismo con menos que facil lo ven pero en las vacas gordas hay mas jefes que indios y esto funciona con indios que es lo que quitan una verguenza

Veo que muchos tienen el mismo problema que teníamos nosotros, los rumores de si este sale antes o más tarde, si está más horas en el despacho, si este está todo el día en internet… y esos rumores llegan al jefe (no lo dudéis) y toma decisiones equivocadas por la mala información.

Por eso, de mutuo acuerdo entre gerencia y trabajadores (alguno se resistió, pero ya imagináis porqué), nosotros hemos instalado un programa que se llama Workmeter y que mide la productividad de un trabajador. De las horas trabajadas, el tiempo productivo. Así ya da igual que entres primero o último, o salgas el último de la empresa, o seas quién más horas estás. Si esas horas no son productivas, el programa lo detecta. Además, todo el mundo puede ver su perfil productivo, y compararlo con el de la media de departamento o empresa.

Además, ahora gerencia tiene una herramienta para poder valorar correctamente a los trabajadores. De esta manera pueden tomarse decisiones sobre datos reales y no rumores. Pueden detectar si una persona o departamento tienen excesivas tareas y aun siendo productivos, el trabajo no se acaba. O si hay departamento sin apenas tareas, poder hacer que ayuden en otros proyectos que lo requieran.

Además, el gran cambio y ventaja, que ahora tenemos horario flexible, y algunas personas trabajan ciertos días a la semana desde casa, con la tranquilidad de que nadie puede decirles que no han hecho nada. Todo lo que se ha comentado, solucionado con un solo programa.