El acoso laboral puede ser causa de baja
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El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad¿Cómo reaccionaría ante la propuesta de su jefe de documentar sus relaciones amorosas? ¿Y más si se tratase de una relación que tiene en común el lugar de trabajo? Puede sonar algo rocambolesco en nuestra sociedad, pero los 'contratos de amor' son ya una práctica extendida en EEUU.
Con el fin de cubrirse las espaldas ante posibles demandas por acoso sexual o favoritismo, muchos empresarios han decido establecer este tipo de contratos. La firma de este documento informa a la empresa de la situación en los que dos de sus miembros mantienen una relación consentida y mutua.
Pero a pesar de que la iniciativa surge con una declaración de intenciones libre de prejuicios, el procedimiento no ha quedado eximido de polémica, puesto que muchos lo tachan de acoso laboral, tal y como se recoge en un artículo de Abc News. Sin embargo, Belén Dávila, responsable regional de RRHH de Randstad explica la razón de los denominados 'contratos de amor': "No lo consideramos acoso laboral, sino una práctica por parte de la empresa para protegerse ante los daños colaterales provocados por esta situación".
En España, esta fórmula parece difícilmente aplicable. Cada vez más queda obsoleta la idea de que el puesto de trabajo dependa del estado civil del empleado, marcando una nueva tendencia en política de recursos humanos. Según los expertos de Randstad, las empresas interfieren cada vez menos en las relaciones personales que mantienen sus empleados, lo que denota un mayor respeto a la intimidad y privacidad de los empleados en el entorno laboral.
De acuerdo con una encuesta elaborada por la empresa de trabajo temporal el pasado mes de febrero, el 50% de los candidatos mantendría una relación sentimental con un compañero de trabajo si se diese el caso. Por el contrario, el 44% afirma que nunca mantendría relaciones interpersonales en el entorno laboral, mientras que un 7% se mostró a favor siempre y cuando no fuera con un superior.
No obstante, los expertos señalan posibles situaciones en las que los empleados consideren ciertas actitudes de 'favoritismo' o incluso 'injusticia' cuando conocen la existencia de relaciones sentimentales entre otros compañeros. "Cuando existe una pérdida de objetividad por ambas partes y el aprovecho es mutuo, pueden darse casos de favoritismo", señala Joaquín Oset, director de Capital Humano y Desarrollo Profesional del Grupo Gesfor y director de Sunion Consultoría. "Incluso, pueden llegar a pactar acuerdos con el fin de realizar operaciones no legales", añade.
De este modo, los empresarios han de evitar que este tipo de circunstancias pueda generar problemas en el ambiente laboral y repercutir en la productividad de la compañía.
Sin embargo, Belén Dávila destaca que "aunque, en un principio, el tener una relación amorosa dentro del trabajo puede parecer un conflicto, existen múltiples estudios que relacionan el 'amor del trabajo' con un incremento de la productividad debido a un incremento de energía y confianza".
Si para la empresa resulta imprescindible delimitar ciertas normas a fin de manejar estos asuntos, la regla de oro para los empleados es ser capaz de separar lo privado de lo meramente profesional. Esto conlleva, según los expertos, tratar equitativamente a la pareja, ser discreto en las manifestaciones de cariño y, sobre todo, diferenciar los problemas personales de los laborales.
"Una comunicación clara y transparente a los empleados es uno de los pilares básicos para salvaguardar de problemas a la empresa, especialmente cuando una de las dos partes ocupa un alto cargo", indica Joaquín Oset. "Además, existen políticas en determinadas entidades que regulan, y en algunos casos prohíben, las relaciones sentimentales entre empleados, sobre todo si trabajan dentro de un mismo sector estratégico, lo que podría derivar en una falta de objetividad si las dos partes no son muy maduras", matiza.
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Pues como el controlador/a aére@ o simplemente el cajer@ por no hablar del cirujan@ tengan la cabeza en otro lado MAL ASUNTO.
Menudos estudios hacen los americanos. Así les va, que tienen casas de cartón-piedra, endeudados hasta las cejas (como nosotros jaja!) y con una cantidad de pobreza extrema asombrosa dentro de sus fronteras
Hay que joderse con el "profundo estudio" y la cantidad de dinero que se habrán gastado con el, el #1 refranero# tiene mas razón que un santo, yo conozco a alguno que ........ y hasta ha conseguido que lo echen del trabajo porque se le habia bajado el cerebro a la polla por idiota.
Y de las chicas no te digo nada, aqui en mi sitio mas de una separada y/o divorciada va buscando "guerra" en cuanto te tomas dos copas con ella si has quedado alguna noche.
ya me gusta la idea.
el problema es que las de mi trbajo son bastante feas, con lo cual lo mejor es irse a casa
Mas les valdría hacer estudios de como respetar al resto de culturas, de como no contaminar al planeta entero, de como eliminar las desigualdades raciales, de como frenar su capitalismo desenfrenado, de como bajar su prepotente americanismo, de como cubrir las necesidades sociales básicas de su población o del grado de muertes por disparo que tienen en relación al resto del mundo. Que se dejen de gaitas, que para unas cosas se pasan y para otras no llegan.
Pues en mi trabajo la gran mayoría de los jefazos son féminas, eso sí, enchufadas por sus maridos catedráticos.
el supuesto incrmento de la productividad en esas situaciones es muy discutible, y es una situacion legalmente imposible de contextualizar por contarto, es un absurdo
Vaya chorradas y tonterias, lo que incrementa la productividad es el despido libre y que el trabajador tenga deudas. En Canada trabajan los mejores alli se despide por descalificacion por lo tanto hay que trabajar más que el compañero fisica y mentalmente, no tienen vida los chaqueteros porque los compañias se quedan los contratos muy ajustados porque subastan.
Hay que trabajar de sol a sol para llegar a fin de mes.
Y AHORA QUIEREN QUE LES CONTEMOS NUESTRA VIDA AMOROSA
Estos empresarios no tienen limites.
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