Llega el momento de cambiar la sombrilla y el bañador por los atascos y las reuniones a primera hora de la mañana: hay que afrontar la vuelta al trabajo. Un buen consuelo es pensar que son muchos los que atraviesan la misma situación. Pero este año la crisis puede ayudar a frenar el síndrome postvacacional.
Y es que pensar que seguimos manteniendo nuestro puesto de trabajo a pesar de que en España ya hay más de cuatro millones de parados es un buen consuelo para evitar que nos afecte este trastorno. "Es necesario adoptar una actitud positiva, procurando no recrearse excesivamente en la incomodidad de los primeros días", comentan desde la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (Semfyc).
Según un estudio realizado por Randstad, cerca del 57% de los trabajadores reconoce que padece los síntomas del síndrome postvacacional. Sin embargo, los expertos afirman que no se trata de una enfermedad como tal, a pesar de que nos referimos a él como un síndrome. "Es un concepto amplio que describe una incapacidad de adaptación al trabajo tras el periodo vacacional. Se le llama síndrome porque reúne una serie de síntomas, del mismo modo que una enfermedad, pero no está establecido como tal, sino como un trastorno de adaptación al trabajo", explica Ricardo Sotillo, doctor en psicología por la Universidad de Granada y especialista en estrés laboral.
Cansancio, falta de apetito, insomnio o dolores musculares son algunos de los síntomas físicos que pueden aparecer al volver de las vacaciones. Desde Semfyc se advierte también de las alteraciones psicológicas que puede producir este trastorno: falta de interés, irritabilidad y tristeza, entre otros. Para evitar estas molestias lo que recomiendan los expertos es evitar centrarse de manera excesiva en las molestias "porque lo único que se consigue es generar una preocupación desmedida".
Existen unos mecanismos que explican el porqué de este malestar. "La causa principal es que venimos de un período vacacional largo en el que hemos estado desconectados absolutamente de todo. Si a eso le sumamos que el primer día que nos incorporamos es lunes, nos encontramos con un atasco y encima no hay sitio para aparcar, se nos hace todo más cuesta arriba", apunta Ricardo Sotillo.
Para que las empresas organicen adecuadamente el trabajo hay que conocer a qué empleados perjudican más estas molestias. El perfil del afectado es el de un hombre de entre 30 y 55 años que ocupa un alto cargo en la empresa. "Los directivos, comerciales y ejecutivos suelen ser más propensos a sufrir estos síntomas ya que tienen más responsabilidades y están obligados a tomar decisiones. Si a esto le añadimos una carga familiar, gastos de hipoteca o de cualquier otro tipo, puede costar más la vuelta a la rutina", aclara Ricardo Sotillo.
Pero las mujeres tampoco se libran de este trastorno, ya que según el estudio realizado por Randstad ellas llegan a padecer los síntomas en un 63% de ocasiones. Para el psicólogo "la mujer soporta más la carga laboral y familiar porque aunque esté en un lugar de vacaciones no deja de ocuparse de las tareas domésticas y familiares. En este sentido, cuando llega el momento de volver al trabajo les resulta menos traumático que a los hombres".
Los más pequeños también pueden experimentar el síndrome postvacacional cuando se enfrentan a la vuelta al colegio. Sin embargo, debemos fijarnos en ellos y en sus actitudes, ya que soportan muy bien estas molestias, quizás porque no son conscientes de ello.
Fuentes de Semfyc declaran que "entre un 5 y un 8% de los niños padecen los síntomas de este trastorno postvacacional" y recomiendan destacar a los pequeños los aspectos positivos, como el reencuentro con los amigos.
Según Sotillo "un menor no manifiesta las molestias de la misma forma que un adulto, pues no son conscientes de lo que les ocurre. Es bueno que se establezca una semana de adaptación en los centros educativos, para que el cambio de horarios y la vuelta a la rutina no sean muy bruscos para el niño". "Se desperdicia un año de vida pensando en el próximo período de vacaciones. Hay que pensar en positivo y aprovechar cada momento", interpreta el psicólogo.
Muchos van a coger una gran depresión cuando lleguen a sus empresas y se las encuentren cerradas a cal y canto.
Y los millones de españoles que por culpà de ZP no hemos ni podido salir a tomar una caña?. Esos si que tenemos trauma.
EN PRIMER LUGAR EL TRABAJO NO ES UNA BENDICIÓN, PARA SER FUNCIONARIO SE COMPITEN 100 PUESTOS ENTRE 100.000 ASPIRANTES, PARA SER FIJO HAY QUE LLEGAR PUNTUAL TODOS LOS DÍAS, OLVIDARSE DE DARSE DE BAJA POR GRIPE, OLVIDARSE DE LOS HORARIOS Y NO COMETER NINGÚN ERROR, SI SE ES EVENTUAL NO SE TIENEN VACACIONES Y SE TRABAJA COMO EL QUE MÁS, TODO ESTO COBRANDO UN TERCIO QUE NUESTROS COMPAÑEROS EUROPEOS O MÁS, NO SE PUEDEN HACER PROYECTOS YA QUE NUNCA HAY TIEMPO, DINERO O LAS DOS COSAS PORQUE NO SE PUEDE AHORRAR (Y ESO TRABAJANDO), SERÁ UNA BENDICIÓN TRABAJAR PARA EL QUE SEA JEFE A CIERTO NIVEL Y TENGA CIERTO SUELDO.
CACEROLADAS YA A PARTIR DE LAS 10 NOCHE EN TODA ESPAÑA. Y EL 1 OCTUBRE 2009 HUELGA GENERAL
para que:Reducción del sueldo de los politicos, eliminación del enchufe de familiares y amigos en puestos oficiales, eliminación de las subvenciones a familiares y amigos, eliminación de coches oficiales y dietas abusivas, eliminación de las "embajadas" de Carod, eliminación de comilonas a cargo de nuestros impuestos...
Ante la inoperatividad de los sindicatos propongo:
- Eliminar las subvenciones a los mismos. Ese dinero dedicarlo a crear empleo.
- Incautar los edificios que se les han regalado, par alquilarlos como oficinas e incrementar con ello las ayudas a crear empleo.
- Bajada lineal del 50% a los sueldos y dietas de políticos de todas clases, para destinar ese dinero a crear empleo.
- Bajada lineal de un 10% a todos los funcionarios con el mismo fin.
Esto sería política social, no subir los impuestos continuamente
Y REQUISAR EL BENEFICIO DE LOS BANCOS YA QUE SON DESPUES DE PAGAR SUELDOS Y AL BANCO NO LE CAUSARÍA NINGÚN ESTRAGO.
Estos síndromes postvacacionales afectan a los ricos, a los que están acostumbrados a darse la vida padre, y a los que no saben disfrutar de la vida y de su propio trabajo, que aunque no sea el que uno desea hay que buscarle lo positivo y como dice el artículo al menos tienen trabajo.
#5 Además añado: A las empresas con grandes beneficios (tel, rep, san, etc, retenerles el 50% de ese benficio par gastos sociales, no para que se lo regalen a los accionistas. Aquí se tiene que apretar todo el mundo el cinturon no los pobres solo. Adicionalmente el 50% de los beneficios de bolsa, conpraventa de solares y premios, que vaya también a ese fondo.
Este año que rapido pasaran los recuerdos de las vacaciones.
Aterrizaremos a prisa...
Los niños no lo sufren porque no saben lo que es; luego nosotros lo sufrimos porque nos han enseñado que es una enfermedad. Por consiguiente, todo es sugestión; bueno todo no,los niños tienen ganas de volver a ver a sus compañeros de clase, nosotros/as odiamos a nuestros compañeros de trabajo
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El estrés postvacacional
