¿Cómo actúa ante su jefe en tiempos de crisis? La mayoría le hace más la pelota

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Si en su oficina está observando ultimamente más entusiasmo de lo normal de sus compañeros hacia sus jefes no se sorprenda. Los expertos aseguran que los empleados hacen más la pelota, ya que tienen miedo y quieren conservar sus puestos en unos momentos difíciles. Para algunos expertos este comportamiento es negativo, sin embargo otros lo defiende como un buen arma para asegurar nuestro puesto. ¿Qué hace usted? Ofrecerse voluntario para hacer trabajo extra, llegar antes e irse después que su jefe, hacerle más la pelota...

Pero esta actitud puede ser perjudicial para la empresa. "La gente que tiende a hacerse ver, se está haciendo ver más. Realmente quieren estar seguros de que la gente se está dando cuenta de lo que están haciendo", asegura Max Caldwell, experto en efectividad de los trabajadores de la consultora Towers Perrin. "Es una mentalidad de 'No sólo quiero hacer un buen trabajo, quiero que se me vea haciendo un buen trabajo", afirmó.

Ese comportamiento se incrementa cuando crecen los riesgos, declaró Jennifer Chatman, profesora de comportamiento organizativo en la Universidad de California. "Es lo que hacemos cuando nos sentimos vulnerables o susceptibles a las decisiones de otros", afirmó.

Los halagos funcionan

En este tipo de entorno, los subordinados podrían ser más proclives a alabar las malas decisiones o valoraciones de un jefe, y evitar ser francos o portadores de malas noticias, agregó. "Puede ser malo para el negocio mantener alrededor a los que siempre dicen sí", según Chatman.

Pero de acuerdo a algunos investigadores, los halagos funcionan. Cuestionar menos a un consejero delegado, adularle más y hacerle un favor personal elevaron las opciones para ser designado para el consejo de administración en un 64%, señaló el estudio de la Universidad de Texas.

En otro estudio dirigido por Chatman se señalaba que quienes buscan empleo y se comportan de modo halagador tienen un 20% más de probabilidades de encontrar un puesto. Es la naturaleza humana, afirmó. "La gente que transmite información positiva, que motiva al jefe, que hace que el jefe se sienta bien por las decisiones que ha tomado, que reafirma la confianza del jefe, esa gente lo va a hacer mejor", sostuvo.

¿Cómo actuar en tiempos difíciles?

No hay nada de lo que avergonzarse, declaró por su parte Frances Cole Jones, entrenadora profesional y autora de How to Wow. En los tiempos difíciles, dijo, vaya a trabajar temprano, quédese hasta tarde, acuda a las reuniones y preséntese voluntario para hacer trabajo extra.

"En tiempos como estos, lo más inteligente que hay que hacer es 'halagar', o quizás, 'recomprometerse', afirmó. "En estos días los empleados necesitan ser flexibles, versátiles, creativos y comprometidos".

Stephen Viscusi, autor de Bulletproof Your Job, sugirió un simple cambio en los hábitos de trabajo. "Si vienes cinco minutos antes que el jefe y te quedas cinco minutos después, el jefe no sabe cuánto tiempo estás allí. Sólo sabe que siempre estás trabajando", dijo.

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