Bueno, al cesar lo que es del cesar... se me olvidó postearos una noticia publicada hace apenas dos semanas....
21/04/2006 - elEconomista
El Corte Inglés, por buen camino
Texto: Hace menos de un mes, elEconomista iniciaba la publicación de una serie de tres reportajes sobre las prácticas discriminatorias del El Corte Inglés en sus centros de trabajo. El objetivo de esas informaciones no era otro que seguir el ideario de esta publicación, que se marca como objetivo expreso fomentar la igualdad de oportunidades de la mujer en las empresas. Obviamente, también queríamos aportar nuestro grano de arena a la función social de informar cabalmente y sin cortapisas de un asunto del máximo interés para nuestros lectores, que es la piedra angular de todo medio de comunicación. En menos de cuatro semanas, El Corte Inglés ha tomado medidas para "poner coto de inmediato a las prácticas de discriminación detectadas", como pedíamos desde este mismo espacio editorial. Como publicamos hoy, la cadena de distribución ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la puesta en marcha de un plan de igualdad, que se irá concretando en las próximas semanas. Según este plan, El Corte Inglés se ha comprometido a que no se pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo y a desarrollar políticas que permitan la promoción de éstas al igual que sus compañeros varones. Esa es la actitud que cabe esperar de una una compañía que es la envidia de muchísimas empresas españolas por su reputación corporativa y cuya aportación a la economía española es fundamental: 5.000 millones de euros anuales de facturación, 4.000 nuevos empleos cada año y 80 centros de trabajo abiertos. Informaremos sobre las negociaciones de ese plan y sobre su firma definitiva con igual transparencia que lo hicimos al contar los problemas que fueron su origen. A falta de ese acuerdo final, el cambio de actitud de El Corte Inglés es algo de lo que todos debemos felicitarnos.
