Es impresentable que el Moderador (?) haya permitido la publicación de tantos alegatos durante tanto tiempo contra EL CORTE INGLÉS, la primera empresa de España en seriedad; es la única a la que yo me atrevo a confiar para hacer compras a través de Internet.
Esto es un Foro para opinar pero no para lapidar públicamente a ninguna empresa. Si EL CORTE INGLÉS cae en prácticas ilegales o heterodoxas los denunciantes deben hacer lo que su nombre indica: denunciar ante la Justicia.
Por tanto, un CERO para el Moderador.

Bueno, al cesar lo que es del cesar... se me olvidó postearos una noticia publicada hace apenas dos semanas....

21/04/2006 - elEconomista
El Corte Inglés, por buen camino

Texto: Hace menos de un mes, elEconomista iniciaba la publicación de una serie de tres reportajes sobre las prácticas discriminatorias del El Corte Inglés en sus centros de trabajo. El objetivo de esas informaciones no era otro que seguir el ideario de esta publicación, que se marca como objetivo expreso fomentar la igualdad de oportunidades de la mujer en las empresas. Obviamente, también queríamos aportar nuestro grano de arena a la función social de informar cabalmente y sin cortapisas de un asunto del máximo interés para nuestros lectores, que es la piedra angular de todo medio de comunicación. En menos de cuatro semanas, El Corte Inglés ha tomado medidas para "poner coto de inmediato a las prácticas de discriminación detectadas", como pedíamos desde este mismo espacio editorial. Como publicamos hoy, la cadena de distribución ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la puesta en marcha de un plan de igualdad, que se irá concretando en las próximas semanas. Según este plan, El Corte Inglés se ha comprometido a que no se pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo y a desarrollar políticas que permitan la promoción de éstas al igual que sus compañeros varones. Esa es la actitud que cabe esperar de una una compañía que es la envidia de muchísimas empresas españolas por su reputación corporativa y cuya aportación a la economía española es fundamental: 5.000 millones de euros anuales de facturación, 4.000 nuevos empleos cada año y 80 centros de trabajo abiertos. Informaremos sobre las negociaciones de ese plan y sobre su firma definitiva con igual transparencia que lo hicimos al contar los problemas que fueron su origen. A falta de ese acuerdo final, el cambio de actitud de El Corte Inglés es algo de lo que todos debemos felicitarnos.

Bien, como periodista, navega bien, una de cal y otra de arena, derivan la conversación por donde quieren y ...

Sigo sin saber, porque en su carta abierta se olvida, si la noticia justificaba una portada en grandes titulares (enormes).

Sigo sin saber el porqué de tres (TRES) portadas (TRES) consecutivas (TRES) contra El Corte Inglés.

Sigo sin entender que vieron en las noticias (TRES) que publicaban en esas portadas (TRES) que justificaran esa preeminencia.

Sigo sospechando de la familia Gómez Acebo y su relación con Galerías Preciados.

En resumidas cuentas, me sigue oliendo mal su pasquín.

Y por supuesto sigo con la esperanza que la mujer alcance, lo mas rápido posible, sus metas, por su valía y no se la menoscabe por la condición de género. En El Corte Inglés y en el resto de empresas.

Un saludo.

El uniforme que nos impone El Corte Inglés a la mujer que trabaja en sus centros es degradante, parece autentico de los años 70 y no favorece en nada, una se siente avergonzada o degradada en cuanto se compara con los de las firmas que hay tanto en perfumeria como en moda.

Y tú pregunta cuanto vende ECI en Avilés. Otra empresa habría ya echado el cierre y todos de patitas en la calle.

preguntar en El Corte de Avilés (033) que abrió hace 3 años, ya vereis que que qemazo tienen.

Desde hace 22 años soy trabajador de El Corte Inglés, y como en toda gran empresa española (y en la mayoría de los países), la mujer aún no compite desgraciadamente en igualdad de condiciones, pero este ocurre no solo en ECI, sino en la mayoría, es un mal de la sociedad que poco a poco se debe ir corrigiendo. Tengo una hija adolescente y aspiro a que cuando se incorpore al mundo laboral se la juzgue por sus valores y no por su condición de mujer.

No obstante, veo intencionalidad de malicia en vuestros artículos, como antes decía, no es un mal endémico de El Corte Inglés, este problema está en TODAS las empresas españolas (y extrajeras), y no encuentro nada que justifique tres portadas consecutivas atacando directamente a esta empresa, no ha ocurrido nada nuevo ni diferente que también lo justifique, por tanto me pregunto:

¿que oscuros y abyectos intereses tiene su ¿periódico? que justifique este ataque continuado a ECI?

¿no les ponen toda la publicidad que querrían en sus páginas?

¿les quieren coaccionar a que se la pongan?

¿ TIENE ALGO QUE VER EN TODO ESTO LA FAMILA GOMEZ ACEBO, FAMILIARMENTE VINCULADA AL FUNDADOR DE GALERÍAS PRECIADOS, PEPIN FERNANDEZ Y A LA DIRECCIÓN DE SU ¿PERIÓDICO??
Vuelvo a repetir, en su periódico, algo huele a podrido, esta consecución de ataques no tienen soporte alguno en noticia de relevancia y actualidad, son otros los intereses los que les han movido a seguir esta trayectoria.

Por otra parte, por favor, no tengan su fuente de datos en compañeros de CCOO, todos conocemos que son reducto de personajes conflictivos, rencorosos y mediocres, cuya única obsesión es dañar al empresario (en general) aún a costa de que cueste el puesto de trabajo a otros trabajadores.

Finalmente, veo que desaparece el color salmón de la prensa económica y ustedes han elegido convertirse en prensa color rosa (entiéndase en su sentido más peyorativo). Por supuesto que no compraré su pasquín y tendrán en mí un crítico feroz. No se juega con el pan de tantos trabajadores.

La verdad, es que yo llevo muchos años en esta gran Empresa, y desde luego, nunca he visto que obligaran a nadie a que formara parte de nosotros. No se obliga a nadie a que este en nuestra Empresa, y si hay alguien que no se encuentre a gusto trabajando que se marche a cualquier otra, quizas se pensaran que fuera está el maná y que se está de coña....pues que dejen paso a otras personas que si que quieren entrar a trabajar, que por suerte, tambien hay muchas personas contentas de estar en esta Empresa. Por cierto, habria que ir sacando tambien en este " diario" otras Empresas ya que tambien me gustara conocer como se encuentran las mujeres trabajando por el resto de Empresas.

soy una mujer que ha trabajado diez años en el Corte Inglés(Madrid). Mi hermana ha trabajado doce años en los cuatro centros antiguos del Corte Ingles de Madrid. Una cuñada mía lleva trabajando treincuatro años en Induyco. Mi hijo lleva trabajando casi tres años en el Corte Inglés de una provincia. Mi esposo hará en el próximo agosto, TREINTA Y OCHO AÑOS en la empresa. Una empresa que funciona, que tiene beneficios, que da trabajo a muchas familias, que nos ofrece calidad y un servicio inmejorable a los consumidores y que su capital es español. Parece que usamos nuestra energía en críticas destructivas sin reflexionar en la raíz de las situaciones pues hay que entender que la que ha sido machista y discriminatoria con la mujer ha sido la España vivida de la que todos estamos saliendo e intentando cambiar las cosas. La mujer ahora se prepara culturalmente y desde luego que está consiguiendo grandes progresos en el ámbito profesional y en el Corte Inglés ,como en otras empresas , se están ocupando cargos de responsabilidad por parte de las mujeres. La sociedad en un núcleo en constante evolución y las necesidades y demandas de los trabajadores también. El Corte Inglés, pionero en tantos campos, desde luego que no se queda atrás y es consciente de la importancía y valía de las mujeres en el mundo laboral.

[Soy empleada de El Corte Inglés desde hace 10 años Me incorporé a la empresa con 39 años (había sido empleada de Galerías Preciados durante 20). No conocía a nadie cuando llegué, y las únicas referencias que tenían de mi, se reducían a una entrevista por la que pasamos todos los empleados de mi anterior empresa.
A mis 39 años, tuve que empezar desde "cero" y demostrar que era trabajadora y responsable.
Pues bien, en estos 10 años se ha reconocido con ascensos y recompensado económicamente mi esfuerzo por conocer, aprender y desarrollar mi trabajo con responsabilidad, dedicación y eficacia.

No ambiciono PARA NADA formar parte de la Jefatura de El Corte Inglés, solo pretendo estar satisfecha con el trabajo realizado, y percibir un sueldo justo a cambio. Con estas pretensiones, de momento no me puedo quejar, AUNQUE COMPAÑEROS CON INFERIOR CATEGORIA A LA MIA TIENEN UN SALARIO CONSIDERABLEMENTE MAS ELEVADO.

NO ME SIENTO PARA NADA DISCRIMINADA COMO MUJER. TMPOCO PERTENEZCO A NINGUN SINDICATO COMO FASGA O FETICO, ETC, NI NADIE NUNCA JAMAS ME HA PRESIONADO PARA QUE ME AFILIARA A NINGUNO DE ELLOS.

Yo no creo que haya discriminación hacia las mujeres, al menos en mi ámbito de trabajo, porque todas esas chorradas de UNIFORMES, PLUMEROS, HORARIOS, etc, para mi no son razones de peso.
El GRAN problema en si es la DISPARATADA desigualdad de salarios "EN GENERAL" a iguales categorías y desempeño de tareas (a veces 300 Ó 400 Euros de diferencia ). ESO SI QUE ES DISCRIMINACION, PERO NO ENTRE SEXOS Y TRATAR DE SOLUCIONARLO ES LA GRAN ASIGNATURA PENDIENTE DE ESTA EMPRESA.

quizas no soy lapersona mas adecuada para hablar sobre eciporque no llevo mucho tiempo,pero si te puedo decir que de los 2 años que llevo en la empresa hace 1 año que estoy de jefa ,¿que curioso no? a mi me han tratado en todo momento correctamente algo que no han hecho en otros trabajos. no me hace nada de gracia todo lo que se esta publicando. A ver si cambian ya de noticia que esta ya HUELE.

Estoy completamente de acuerdo contigo compañero.
Llevo casi cuatro años trabajando en ECI y jamas me he sentido discriminada. Es más, había trabajado en otras empresas y esas si me discriminaban, nunca me senti tan bien en un trabajo.
No no soy la excepción sino la norma, nosotros a lo nuestro a seguir trabajando que lo tenemos para mucho tiempo, a ver lo que les dura el periodico a estos bien llamados voceros. Quizás son de los que les gusta vivir del cuento y claro el corte no regala nada, hay que ganarlo.



e="ALPHABOTON"]Me parece que hacer un articulo como el que han hecho convirtiendose de facto en los VOCEROS de Comisiones Obreras no es muy acertado por su parte.

Comisiones Obreras un sindicato que tiene un odio extraordinario a El Corte Ingles y que se pasa la vida buscando voceros como vds. para dañar en todo lo posible la imagen de la empresa ante la sociedad, reclamando unas diferencias salariales que en el caso de los miembros de ese sindicato se deben fundmentalmente a que se nutren de descontentos y reclaman igualdad de salario pero no de calidad y cantidad de trabajo y la unica forma que tiene de intentar engañar a los trabajadores(que salvo en casos absolutamente aislados, hemos dicho no a su forma de tratar nuestros problemas, impidiendoles con nuestros votos formar parte de nuestras representaciones sindicales) es denunciando publicamente unas situaciones que la empresa arrastra debido fundamentalmente a una estructura iniciada a principios del siglo xx y que se va cambiando de forma paulatina, (demasiado lenta para algunos es verdad ) pero constante, que es la unica empresa que ha consensuado con los representantes de los trabajadores un sistema interno para depurar los casos de acoso tanto laboral como sexual, que todos los años crea 4000 puestos de trabajo, etc., no se merece un articulo como el que han escrito en su periodico, que desde luego para mi acaba de perder los pocos puntos de interes que podia tener.
¿Por cierto no han hablado con ninguna trabajadora que no este descontenta con la empresa, o, es que esas entrevistas no tenian ningun interes porque no corroboraban lo que Vds. publican en su periodico?
A los trabajadores de EL CORTE INGLES no nos gusta que la prensa nos trate como si fueramos todos un grupo de gallinas, soportando constantemente humillaciones y vejaciones de todo tipo por parte de la empresa, no todos nos sentimos humillados y discriminados, hay una verdad en todo esto y no es otra que a todos nos gustaria ganar mas de lo que ganamos y nos gustaria tener una categoria profesional mal alta que la que tenemos, pero en El Corte Ingles con trabajo y constancia todos tienen la posibilidad de llegar a los puestos directivos y no como en la mayoria de las empresas donde para poder ascender te tienes que cambiar porque en la que estas no tienes posibilidades.

Por cierto en el tema de la uniformidad que tambien hablan en sus articulos, decirles simplemente que consulten el convenio colectivo (que por cierto acaba de firmar tambien Comisiones Obreras) y me digan si con la cantidad que aparece en el convenio para los hombres una señorita podria vestirse para ir a trabajar todos los días.[/quote]

Querida Valkiria:
Me da la sensación que la que hablas con resentimiento eres tú. Yo me limito a exponer una opinión personal, y diría que cualificada, ya que por mis años en la venta y mi puesto en SPV (Fasga) he visto y he oído muchas cosas. Ya sabes es lo malo de la democracia, todos podemos opinar y eso no significa que seamos mediocres (tal y como afirmas que soy).
Siento comunicarte que ya no trabajo en Viajes El Corte Inglés, y pongo en tu conocimiento que hay vida más allá, trabajos mejores y trabajos peores, empresas en que te discriman y otros en que no. Yo en mi vida he optado por luchar contra las injusticias y el que según tú en todas las empresas actúen de la misma manera, no es óbice para que podamos decir que, en concreto, en Viajes El Corte Inglés se discrimina, que es el asunto que trata el artículo que estamos comentando.
No obstante me alegra que tú no te sientas discriminada, ya que reconforta saber que al menos tú estas feliz de tú situación laboral. Yo por desgracia por mi antiguo trabajo, por experiencias propias y ajenas de compañeros con los que aún estoy en contacto, he de decir que desgraciadamente no todo el mundo comparte tú bienestar y tus subidas de sueldo todos los años por primavera.
Es una pena tú actitud no constructiva, me recuerdas a la de muchos jefes de la casa, y algunos del SPV y de Fasga, si todos trabajaramos por un mundo mejor y no pensáramos sólo en nosotros mismos, la humanidad seguro que nos lo agradecía y se vería beneficiada de nuestra actitud positiva.








[

y tú sí? cuantas mujeres presidentas conoces en este pais? yo estoy muy orgulloso que mi pareja este en un puesto de gran responsabilidad de la empresa, pero por sus meritos propios no por personas como tú lo digas.
Piensa tus palabras antes de decirlas. buenos dias

Esto es el enlace del emule para descargarse una broma radiofónica que le hizo Isidro Montalbo locutor del programa "Anda ya" a una trabajadora del Corte Inglés, es muy divertida y asi vereis parte del sexismo de esta empresa.

ed2k://|file|bromas%20telefonicas%20-%2 ... DNWWYLEY|/

Esta semana acabé mi año de contrato en El Corte Inglés y pese haberme pedido mi talla para darme el uniforme y haberme dicho q no me preocupase q me iban a renovar, como casi todos sabemos despues de 1 año o te hacen contrato indefinido o vas a la calle que es lo que me pasó a mi.

Digo esto porque el dia 01 de marzo cambiaron el uniforme de las vendedoras cuando ellos ya sabian q no iban a renovarme es decir hacerme fija (ya que para volver a ser contratada por ellos sin ser contrato indefinido debo esperar 1 año), cada dia me preguntaba mi jefa de departamento ha llegado ya tu uniforme nuevo? Te lo ha dado la gerenta de planta?

Lo hacian para que vendiese más o rendiese más en mis ultimos dias de trabajo? o para dar falsas esperanzas de que me iban a hacer fija...?

Al llegar a esta empresa me presionaron varios sindicatos FASGA y FETICO sobretodo FASGA para que me afiliase a ellos, prometiéndome un contrato indefinido y diciéndome que si no estaba afiliada a ellos no llegaria a nada en la empresa porque no les gustaba la gente que iba por libre y que seria mal vista por los jefes, consiguieron que me afiliase y me prometieron el oro y el moro ... subida de salario ... contrato indefinido , etc ... en realidad nunca necesité de sus servicios me afilié por no estar mal vista.

Dentro de la propia empresa sus trabajadores se discriminan entre ellos, esto pasa casi siempre en casos de gente adulta no tanto en los jóvenes, asi un vendedor o una vendedora fijo/a llamará a otro que no lo sea con desprecio "el eventual" achacándole todos los errores que se hayan cometido en su departamento y no lo digo por mi porque yo tengo experiencia profesional en otras empresas lo digo porque no es un caso aislado está comprobado. Los últimos en llegar eventuales, contratos de calendario, etc son siempre los que pagan el pato de los errores que hay en el departamento aunque no los hayan cometido ellos.

Una gran empresa "El Corte Inglés" obsoleto desde la cabeza a los pies, desde su sistema de guerra de vendedores para conseguir una comisión que perjudica claramente al cliente, como las maniobras y el tiempo perdido en caja para hacer un abono, rescisión , etc , hasta lo de vender moda, como puede vender moda una persona vestida de verde amena con una falda de cachuli y una chaqueta de abuela, no tiene nada que hacer al lado de otras empresas como Inditex aunque ellos piensen que algun dia puedan igualarles, no les llegan a la altura en cuanto a moda se refiere. El Corte Inglés se ha quedado atrás y hasta su propio público en gran mayoria tiene una media de 45-50 años.

Sexista si que me parece yo no lo he vivido pero en otras plantas como perfumeria en planta baja si que hay desigualdades, es como una secta la gente que trabaja alli tiene la cabeza cuadrada y se piensan que no existe vida laboral + allá ...

Si les multan que lo paguen que dinero hay, lo que tienen que hacer es cambiar su sistema que tanto ha funcionado antiguamente y modernizarse, RENOVARSE O MORIR .... es mi gran consejo para esos directivos con poder y si este periódico ha conseguido que algo cambie en esta obsoleta empresa pues yo les felicito señores.

El dia de la publicacion del articulo de portada de "el economista" referente a la cierta y demostrada discriminaciòn de la mujer en ECI se pudo ver a casi todos los jefes de la empresa comprando todos los ejemplares del diario en los diferentes kioscos de Sevilla para evitar una mayor difusiòn del citado periodico, suponiendo esto un secuestro encubierto de dicha publicaciòn.¿os recuerda a alguna epoca de la reciente historia de este pais?

Hola compañeros a mi me gustaria resaltar que yo llevo 18 años eci y con comisiones no llego a los 900 Y SIN COMPLEMENTO DE NIVEL todo el mundo tenemos miedo a decirlo que el sueldo del eci es de verguenza tenian que revisar los sueldos de los vendedores que somos los que de verdad levantamos los centros .