soy una mujer que ha trabajado diez años en el Corte Inglés(Madrid). Mi hermana ha trabajado doce años en los cuatro centros antiguos del Corte Ingles de Madrid. Una cuñada mía lleva trabajando treincuatro años en Induyco. Mi hijo lleva trabajando casi tres años en el Corte Inglés de una provincia. Mi esposo hará en el próximo agosto, TREINTA Y OCHO AÑOS en la empresa. Una empresa que funciona, que tiene beneficios, que da trabajo a muchas familias, que nos ofrece calidad y un servicio inmejorable a los consumidores y que su capital es español. Parece que usamos nuestra energía en críticas destructivas sin reflexionar en la raíz de las situaciones pues hay que entender que la que ha sido machista y discriminatoria con la mujer ha sido la España vivida de la que todos estamos saliendo e intentando cambiar las cosas. La mujer ahora se prepara culturalmente y desde luego que está consiguiendo grandes progresos en el ámbito profesional y en el Corte Inglés ,como en otras empresas , se están ocupando cargos de responsabilidad por parte de las mujeres. La sociedad en un núcleo en constante evolución y las necesidades y demandas de los trabajadores también. El Corte Inglés, pionero en tantos campos, desde luego que no se queda atrás y es consciente de la importancía y valía de las mujeres en el mundo laboral.

pos si,en la mia ya no cogen chicas,asi no hay bajas por maternidad.....

pos si,en la mia ya no cogen chicas,asi no hay bajas por maternidad.....

Son muy respetables todas las opiniones pero, creo, que una persona ajena a esta empresa, no puede saber de qué palo va cuando no ha trabajado en ella y sólo por opiniones de otros que no sabemos ni siquiera si su inconformidad viene provocada por ellos mismos ante el trabajo (tods queremos ganar más charlando más con el de al lado).
Yo soy una mujer que trabaja en esta empresa desde hace doce años y he ido variando de posición laboral estudiando y trabajando mucho y le puedo asegurar que me he visto compensada, sufriendo únicamente discriminación por señores(compañeros) que han trabajado conmigo y que ha resultado ser un problema educacional familiar no de la empresa, a la cual, sólo tengo mis agradecimientos por haberme dado la posibilidad de pagarme unos estudios facilitándome tal tarea y poder comer. Creo que el gran problema, no es la empresa, son las ganas de trabajar y sobre todo, poniéndome en la misma posición de otras personas las cuales, han participado en este foro, hay algunos y sólo algunos, que dicen defender los intereses de los trabnajadores y sólo nos perjudican porque están mirando por sus propios intereses, cobrando y trabajando poco.
Por último, quisiera poner de manifiesto y como ejemplo, que se den una vuelta por viajes el corte inglés y comprobarán que la jefatura la lideran las mujeres. Por estas razones, creo que pueden existir razones que justifiquen las posiciones enfrentadas pero, se pueden considerar casos tan dispares que, no podría calificarse como política empresarial sino, como personal; algo que se da en todo el mundo de los negocios, seguramente en esta revista también.
Tampoco entiendo, porque la intención es plasmar la parte mala de esta historia cuando la mayoría es buena por parte de las personas que trabajamos en esta empresa. Si nos podemos quejar de algo, es de que se abre mucho y hay poca vida familiar, lo que hace merma en los ánimos y acabamos diciendo, a veces "estamos quemados" pero, se abre y la gente va a comprar ?.
Por favor, no hagan creer a la sociedad que esta empresa laboralmente discrimina a las mujeres cuando, yo ya les digo que no y menos aún cuando da tanto trabajo y paga a esta Administración tanto dinero con el que después se hacen tantas cosas.

he trabajado durante 8 años en el corte ingles y puedo decirte que no existe discriminacion alguna para con la mujer, pero claro que hable una mujer q este a favor no convenia en este reportaje.
una autentica pamplina de articulo el publicado hoy.

Me parece que hacer un articulo como el que han hecho convirtiendose de facto en los VOCEROS de Comisiones Obreras no es muy acertado por su parte.

Comisiones Obreras un sindicato que tiene un odio extraordinario a El Corte Ingles y que se pasa la vida buscando voceros como vds. para dañar en todo lo posible la imagen de la empresa ante la sociedad, reclamando unas diferencias salariales que en el caso de los miembros de ese sindicato se deben fundmentalmente a que se nutren de descontentos y reclaman igualdad de salario pero no de calidad y cantidad de trabajo y la unica forma que tiene de intentar engañar a los trabajadores(que salvo en casos absolutamente aislados, hemos dicho no a su forma de tratar nuestros problemas, impidiendoles con nuestros votos formar parte de nuestras representaciones sindicales) es denunciando publicamente unas situaciones que la empresa arrastra debido fundamentalmente a una estructura iniciada a principios del siglo xx y que se va cambiando de forma paulatina, (demasiado lenta para algunos es verdad ) pero constante, que es la unica empresa que ha consensuado con los representantes de los trabajadores un sistema interno para depurar los casos de acoso tanto laboral como sexual, que todos los años crea 4000 puestos de trabajo, etc., no se merece un articulo como el que han escrito en su periodico, que desde luego para mi acaba de perder los pocos puntos de interes que podia tener.
¿Por cierto no han hablado con ninguna trabajadora que no este descontenta con la empresa, o, es que esas entrevistas no tenian ningun interes porque no corroboraban lo que Vds. publican en su periodico?
A los trabajadores de EL CORTE INGLES no nos gusta que la prensa nos trate como si fueramos todos un grupo de gallinas, soportando constantemente humillaciones y vejaciones de todo tipo por parte de la empresa, no todos nos sentimos humillados y discriminados, hay una verdad en todo esto y no es otra que a todos nos gustaria ganar mas de lo que ganamos y nos gustaria tener una categoria profesional mal alta que la que tenemos, pero en El Corte Ingles con trabajo y constancia todos tienen la posibilidad de llegar a los puestos directivos y no como en la mayoria de las empresas donde para poder ascender te tienes que cambiar porque en la que estas no tienes posibilidades.

Por cierto en el tema de la uniformidad que tambien hablan en sus articulos, decirles simplemente que consulten el convenio colectivo (que por cierto acaba de firmar tambien Comisiones Obreras) y me digan si con la cantidad que aparece en el convenio para los hombres una señorita podria vestirse para ir a trabajar todos los días.

Es impresentable que el Moderador (?) haya permitido la publicación de tantos alegatos durante tanto tiempo contra EL CORTE INGLÉS, la primera empresa de España en seriedad; es la única a la que yo me atrevo a confiar para hacer compras a través de Internet.
Esto es un Foro para opinar pero no para lapidar públicamente a ninguna empresa. Si EL CORTE INGLÉS cae en prácticas ilegales o heterodoxas los denunciantes deben hacer lo que su nombre indica: denunciar ante la Justicia.
Por tanto, un CERO para el Moderador.

La verdad, es que yo llevo muchos años en esta gran Empresa, y desde luego, nunca he visto que obligaran a nadie a que formara parte de nosotros. No se obliga a nadie a que este en nuestra Empresa, y si hay alguien que no se encuentre a gusto trabajando que se marche a cualquier otra, quizas se pensaran que fuera está el maná y que se está de coña....pues que dejen paso a otras personas que si que quieren entrar a trabajar, que por suerte, tambien hay muchas personas contentas de estar en esta Empresa. Por cierto, habria que ir sacando tambien en este " diario" otras Empresas ya que tambien me gustara conocer como se encuentran las mujeres trabajando por el resto de Empresas.

Que pasa , eres de Comisiones Obreras?

te dire que a los unicos delegados sindicales que se ve durante todo el año en mi centro comercial es a los elegados de fasga, los otros los CCOO, UGT etc, solo se les ve soltando veneno en epocas electorales, en el dia a dia del centro hay que buscar con lupa al escaqueado de turno de CCOO, y además cuando he tenido algun problema y he recurrido a algun delegado de CCOO solo quieren denunciar a la empresa, para luego airear mi nombre y mi problema en todos los medios que encuentran a su alcance (la Ventana, el economista, etc.) viva la representacion de los trabajadores, asi me gusta que me traten y cuando les digo que no estoy interesado en denunciar a la empresa, sino en solucionar mi problema, la respuesta es siempre la misma, que somos unos gallinas y si nos unieramos y logicamente nos dejaramos dirigir por ellos, otro gallo cantaria en El Corte Ingles. NO GRACIAS, quiero representantes que me defiendan y no me me crucifiquen para demostrar lo buenos que son.

he trabajado durante 8 años en el corte ingles y puedo decirte que no existe discriminacion alguna para con la mujer, pero claro que hable una mujer q este a favor no convenia en este reportaje.
una autentica pamplina de articulo el publicado hoy.