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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadDesde el retorno de la democracia, todos los Gobiernos han cambiando las normas laborales para aumentar el empleo y su calidad. Hasta ahora, todos los intentos sólo lograron nimiedades, fueron cuestionados y fracasaron. El nuevo intento es más preciso y amplio, lo que no obsta para que la posición sindical, opuesta al cambio y garante de la herencia de la autarquía, se centre en descalificaciones de poco calado, aunque aciertan al afirmar que esas normas, por sí solas, no generarán mucho empleo, pero contribuyen a financiar empresas pequeñas, que en España son la inmensa mayoría.
El empleo masivo volverá cuando lo haga la demanda. Su rapidez, volumen, calidad y continuidad se beneficiará de estas normas, que son más ágiles y sencillas que las precedentes y que deberían ser un quitamiedos frente a la nueva contratación. Las empresas contratan y emplean para producir, aportar un producto o servicio, ganar dinero y crecer. Su éxito depende de tres cosas. Sobre dos pueden actuar: la calidad de su gestión y la de su oferta. La otra es la suerte que aportan cambios, inventos, crisis? y que se relaciona con el entorno normativo, las políticas fiscales y monetarias, el ritmo de la innovación, la presión de la competencia interior y la producción externa, entre muchas otras variables.
En los últimos años, muchas empresas no contrataban por temor a no poder pagar el alquiler o la Seguridad Social, por miedo a encontrarse sin nada tras pagar indemnizaciones, por la rigidez para adaptar la plantilla a las exigencias de la demanda o todo junto. La decisión de despedir es delicada y especialmente dolorosa, por lo que:
1) A nadie le agrada el mal momento de prescindir de alguien con quien se ha trabajado y decírselo a la cara.
2) El resto de la plantilla lo siente como un indicio de que habrá más bajas y se desanima.
3) La dirección lo apoya poco o nada, porque deteriora la imagen de la empresa.
4) El banco no suele dar de buena gana financiación para pagar a alguien que se va.
5) Los nuevos créditos, si los hay, son menores, por menos tiempo y más caros.
6) La persona despedida puede irse a trabajar con la competencia, aportando conocimientos relevantes de los que ésta carecía.
El despido es traumático para ambas partes. Hay casos abusivos de absentistas habituales que lo justifican y también ocurre, pero es raro, que haya despidos improcedentes, pues nadie -cuerdo- prescinde de un colaborador valioso.
La dicotomía entre despido procedente e improcedente es una rémora de la autarquía, donde la competencia externa era irrelevante y la innovación poca, los emigrantes enviaban remesas a la familia, se podía devaluar la moneda? y los sindicatos, obligatorios pero trufados de izquierdistas. Recuérdese que el ideario preponderante se denominaba nacional sindicalista. Cierto que algo avanzaba gracias al turismo y otras ayudas, pero el enfoque autárquico es inadecuado en una economía abierta, exigente, sometida a innovación continua y globalizada.
La producción transforma recursos ciertos y disponibles para conseguir un resultado futuro e incierto. Para quienes piensan en el futuro y sus riesgos, las altas barreras de salida en la relación laboral actúan como una barrera de entrada, porque se anticipan e inciden en las decisiones de contratar y ampliar, continuar o reducir. De ahí la importancia de la nueva norma que facilita la entrada mejorando la calidad de la búsqueda de empleo, ayudas a parados, jóvenes, mujeres, emprendedores, contratos temporales, aportaciones a empresas que contratan. También contribuye a la simplificación y agilización de los expedientes de regulación de empleo y a la posibilidad de que las empresas en crisis puedan despedir con 20 días de indemnización, lo que facilita una recontratación futura. Adicionalmente, hay ventajas para la formación, más flexibilidad para descolgarse de convenios de ámbitos superiores y para actualizar los otros.
Lo que se aporta es mucho e importante. Las empresas extranjeras valorarán lo que se presenta, porque se acerca a la media de la UE y evita incidencias atípicas. El Gobierno ha sido considerado con los sindicatos y ha pospuesto otros temas relevantes, que deben debatirse en los próximos meses y que aportarán el resto del andamiaje de la modernización laboral. Por ejemplo, pulir la ayuda a la formación para que sea precisamente eso; los horarios; el papel de los liberados y otros, como el absentismo laboral injustificado, especialmente alto en España y que perjudica a los compañeros, a la empresa, los clientes, la sanidad pública y todos los ciudadanos, que deben sufrir por ver reducido su acceso a las prestaciones sanitarias porque sus efectivos han de atender a quienes fingen.
Joaquín Trigo, D. G. Instituto de Estudios Económicos.
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Nadie pone en duda la bondad de estas medidas. Lo discutible es el momento en el que se hacen: Despedir a un trabajador puede ser todo lo duro que se quiera para la empresa y para el trabajador pero en este momento se necesitan medidas que permitan la contratación, no que faciliten el despido. Si viviéramos en una sociedad de pleno empleo, el despido debería ser gratuito, porque existe la casi-certeza de que el trabajador va a encontrar otro empleo. Pero en estos tiempos de crisis, abaratar el despido supondrá mayor índice de paro. Además se hacía una diferenciación entre despidos procedentes e improcedentes precisamente para evitar que la empresa, cuando las cosas van peor de lo que el empresario quisiera, opte por reducir gastos eliminando a trabajadores. Por último a lo mejor tendría que revisarse primero las cuentas de la empresa, incluyendo el dinero que no se declara, antes de tomar la decisión de hacer un ERE que a día de hoy es lo más fácil. Y termino diciendo que esta crisis la han terminado pagando los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas, cuando ha sido generada por un sistema neoliberal que no ha querido controlar a los vigilantes del capital
Además, en un contexto laboral menos proteccionista, el aumento de la productividad se reflejará en la cuenta de resultados: los trabajadores estarán más motivados (la menor protección laboral, motiva mucho, pese a lo que algunos intentan vender) y los empresarios también (la motivación es directamente proporcional a los resultados).
La reforma traerá beneficios para todas las partes (a medio plazo).
Esto es un sistema puesto a punto en Latinoamérica hace decadas...Ahora que no existe el peligro del comunismo, los asalariados lentamente, lentamente, volverán a las condiciones imperantes en Londres en épocas de Carlitos Marx. ¿Por qué razón pagar mas si pueden pagar menos???, es la lógica del capitalismo salvaje.
¿A nadie le agrada el mal momento de echar a alguien???...jajaja....parece que los sádicos perversos que saben que dañan a alguien cesanteándolo, no existen....
¿La direccion no lo apoya al verdugo???.....¡¡pero si fueron ellos los que aprueban esa política, pues si no nadie se animaria a echar a alguien, si luego viene una patada en el culo.....
¿Despido traumático...??? no solo esto.....súmenle, en casos que corresponda, discriminacion por EDAD.....imaginen una persona de 52 años despedida.....¿donde vuelve a trabajar???.....ya verán como se instala el paradigma de Cristo.......dice que tu llegas al cenit laboral a los 33/35 años, a partir de alli, eres viejo, tanto mas viejo cuanto mas años tengas......Ya lo sufriran,,,denle tiempo al tiempo.......España ES latinoamérica....
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