A las mujeres les cuesta más llegar a puestos directivos

Hay datos, sobre mujeres directivas que p.tean a sus empleadas amparandose en el escudo de la cuota?

LA MUJER TRABAJADORA MALTRATADA POR UNA DIRECTIVA ESTA TRIPLEMENTE INDEFENSA.

- Por ser mujer

- Por ser trabajadora

- Por la proteccion de que goza su verduga.

Ah, claro.

Y que quieran quedarse en casita con la jornada reducida no importa.

O que prefieran atender a su familia antes que su trabajo tampoco cuenta.

Oye, que a mí me parece muy respetable.

Pero yo, que aspiro a un puesto directivo y ahora estoy de mando intermedio, trabajo una media de diez horas al día y estoy pendiente del movil todo el día. No veo cómo puedo compatibilizar eso con una dedicación plena a dos niños y una casa.

A elegir, señores, que todo no se puede tener. Ni ellas, ni nosotros.

dejemos que los guachupines se hinchen a tener hijos, que es lo que está pasando y dentro de 20 años ya veremos quién es el extranjero en España....

Si las ayudas a la natalidad las hubieran dado hace veinte años las cobrarian las españolas.

En algunos paises, de los que quieren copiar el mercado laboral, la natalidad son siete años.

En España algunas MUJERES TIENEN QUE SUFRIR MAS QUE LAS DE OTROS PAISES PARA ACCEDER A UN PUESTO DIRECTIVO, ES COMPRENSIBLE QUE TENGAN MAS MALA LECHE. Pero ... no deberian contra ellas mismas.

Hay datos mundiales sobre jugadoras de ventaja, que ascienden via enchufe vag.nal y se cargan a sus ex-compañeras para que no les hagan sombra.

Señores:

Soy mujer, directiva y con 3 hijos. Gracias a un matrimonio consolidado de apoyo mutuo ambos podemos compaginar nuestro trabajo con nuestras responsabilidades familiares. No es un tema de sexos es un tema organización y capacidades.

Y sí, cobro menos que mi marido y me ha costado más llegar a un puesto directivo, demostrando, entre hombres que valgo y que tengo capacidades... Lamentablemente sigue habiendo mucha discriminacion en puestos directivos y eso que hemos demostrado con creces que lo valemos... y sino que se lo pregunten a las cada vez más mujeres directivas que somos...

a 8,

Tu caso es tan creíble como el plan zapateril.....me gustan las listas pero no las que pasan de listas....

Según mi experiencia el momento en que las mujeres pueden dar el salto a puestos directivos, o a la formación de empresas, esta en torno a los 35 - 40, edad que coincide con plantearse retos familiares. A los 45 muchas mujeres desean volver al mercado laboral, y les es tremendamente difícil e incluso carecen de las facilidades que tenían a los 30y para montar su empresa por lo que se les dificulta la vuelta al mercado laboral. Posiblemente se debiera ajustar el mercado al ciclo de vida, al menos en el tema de dar mayor facilidad para crear empresa a personas con capacidad para hacerlo.