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Ha terminado una comparecencia intensa de la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la que han expuesto las claves de la esperada reforma laboral.
Estos son las grandes novedades de la nueva normativa laboral:
- Despido más barato. El contrato indefinido tendrá un despido improcedente de 33 días y un máximo de 24 mensualidades
- Se crea un contrato indefinido para empresas de menos de 50 personas con importantes deducciones para las empresas.
- Prohibido encadenar contratos temporales más allá de 24 meses.
- Despidos objetivos por causas económicas: disminución persistente de ingresos cuando se produce durante tres trimestres consecutivos.
"La ley considera que hay disminución persistente de ingresos cuando se produce durante tres trimestres consecutivos", explica Báñez.
La reforma laboral no dice nada más al respecto de este punto sobre los despidos objetivos por causas económicas que pueden utilizar las empresas.
Bañez explica que en la norma no se especifica ningún porcentaje de caída de la facturación de las empresas para que pueda realizar despidos objetivos.
El Gobierno ha decidido que el decreto Ley sobre la Reforma Laboral se tramitará como Proyecto de Ley, porque "el quiere que se nutra con las aportaciones de todos los grupos políticos".
La ministra de Empleo ha anunciado que convocará el lunes a los agentes sociales para presentarles la reforma laboral que se ha aprobado hoy.
Báñez ha asegurado que el Gobierno ha sido mantener "permanentemente" abierto el diálogo social porque es "fundamental" en democracia.
Ha aprovechado para resaltar el "esfuerzo de responsabilidad de los agentes al alcanzar un acuerdo de moderación salarial muy importante". Al mismo tiempo, ha pedido más responsabilidad en el futuro en esta línea porque "el país está en un momento importante".
Otra medida que ha anunciado Bañez es limitar a sólo dos años la ultraactividad de los convenios colectivos, de manera que una vez pasado ese tiempo desde el fin de su vigencia, dejarán de aplicarse.
Al mismo tiempo, las empresas podrán "incumplir" el convenio colectivo en tiempos de crisis. Es el famoso descuelgue.
Turno de preguntas.
Un periodista le pregunta a Bañez que especifique cuáles son las causas de despido objetivo por causas económicas.
Bañez señala que las causas objetivas de despido económico serán: tres trimestres consecutivos de pérdidas o de bajada de la facturación. Esta última parte, la de la facturación, es la gran novedad.
Habla ahora de los nuevos contratos indefinidos:
El contrato indefinido tendrá un despido improcedente de 33 días y un máximo de 24 mensualidades. El despido procedente será de 20 días con un máximo de 12 mensualidades.
Hay que recordar que la indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente era de 45 días hasta el momento.
La ministra de Trabajo especifica que este cambio se realizará "respetando los derechos adquiridos" por los trabajadores.
La reforma elimina también el requisito de autorización administrativa previa en los casos de extinciones de contrato.
La ministras anuncia que estará prohibido encadenar contratos temporales más allá de 24 meses.
Nuevo contratos indefinidos para los autónomos y pymes con menos de 50 trabajadores.
Claves:
- Deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador y tiene menos de 30 años.
- Compatibilizar la prestación por desempleo (25%) con el nuevo suelo al que le da derecho el contrato.
- El empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.
Informa de que se reformar el contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima se mantiene hasta los 30 años, pero hasta que la tasa de paro baje del 15%, que entonces pasará a ser de 25 años.
Anuncia que se aprobará una futura ley de formación profesional, que querrán consensuar con los agentes sociales.
La ministra de Trabajo asegura que "la reforma laboral frenará la fuerte sangría de destrucción de empleo".
"Se sentarán las bases para crear empleo cuanto antes. Apostamos por un empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo", añade.
Báñez repite los objetivos de la reforma laboral que ya ha adelantado Sáez de Santamaría.
"La reforma traerá más derechos a los trabajadores", promete.
Toma la palabra la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
"Es una reforma pensando en los ciudadanos, los más de cinco millones de parados y en los jóvenes", apunta.
"Es una reforma histórica porque atacará de raíz la dualidad entre contratos indefinidos y temporales y la rigidez del mercado laboral", asegura.
Acto seguido, comienza a enseñar gráficos a los periodistas para explicar cuál es la actual situación del mercado laboral. ¿Es su manera de crear expectación?
Sáenz de Santamaría: informa de que el Gobierno ha decidido limitar las indemnizaciones para los directivos de bancos, con un máximo de 2 años.
Además, si ha habido expediente disciplinario el directivo no tendrá derecho a indemnización.
Apunta como una de las principales novedades un contrato indefinido para emprendedores y empresas de menos de 50 trabajadores
Tendrá una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años.
Sáenz de Santamaría: "Es una reforma de calado, importante y de profundidad".
"Marcará un antes y un después" en la legislación laboral española, asegura la portavoz del Gobierno.
Apunta los objetivos de la reforma:
- Facilitar la contratación, especialmente de jóvenes.
- Busca la estabilidad en el empleo. Potencia los contratos indefinidos.
-Flexibilizar el marco de la empresa para que el despido sea la última opción.
- Cambia la formación profesional.
-Lucha contra la economía sumergida.
-Apoyo a pymes y autónomos.
La comparecencia posterior a la reunión del Consejo de ministros empieza.
Toma la palabra, a modo de introducción, la vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia y Portavoz, Soraya Sáenz de Santamaría.
Junto a ella, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la que está puesta toda la atención porque luego tomará el turno de la palabra para desglosar las claves de la esperada reforma laboral.
Todavía no se han anunciado de forma oficial las líneas maestras de la reforma laboral y ya hay advertencias y avisos al Gobierno desde el sector político y sindical. Europa Press informa:
El secretario general del PSM y senador, Tomás Gómez, ha asegurado que se ha extendido el "miedo" ante la reforma laboral que está preparando el Gobierno y que ve "razonable" que "probablemente" produzca "contestación social".
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha advertido este viernes al Gobierno de que legislar sobre materias ya pactadas por las partes, en referencia al 'II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva' firmado entre la patronal y los sindicatos mayoritarios, sería un ejercicio "bastante negativo" para los intereses del país ya que, en lugar de apostar por mantener el empleo, incentivaría la cultura de que la mejor salida en un momento de crisis es el despido.
El diputado de IU Gaspar Llamazares ha dicho que su partido no descarta movilizaciones ante la reforma laboral que aprobará este viernes el Consejo de Ministros, ya que supondrá "una agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores".
Los economistas e investigadores del mercado laboral español han intentado dar una explicación a las altísimas tasas de paro.
Son muchas y variadas las teorías, y ninguna de ellas resulta definitiva para explicar el fenómeno, por lo que lo mejor es citar las más extendidas. Es posible que en la conjugación de todas ellas se encuentre la explicación más acertada:
· Falta de flexibilidad salarial
· Los fuertes aumentos de la población activa en algunas etapas
· La negociación colectiva es muy rígida
· El sistema de prestaciones por desempleo español es demasiado generoso
· Sistema de medición de los datos del mercado laboral
La rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de ministros empezará a las 14.00 horas según ha comunicado el Gobierno.
Por fin se desvelará una reforma que se ha mantenido bajo llave las últimas semanas, con un total hermetismo.
Comparecerán ante los medios de comunicación la vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia y Portavoz, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Cuatro pueden considerarse las líneas rojas que el Gobierno no traspasará en la reforma laboral:
· Contrato único
· Minijobs
· Acelerar el proceso de demora de las edad de jubilación
· Tocar prestaciones de desempleo
Las reformas del mercado laboral son una de las herramientas que los agentes sociales y los gobiernos de turno han tenido en su mano para intentar atajar uno de los mayores problemas que ha padecido la economía española desde el comienzo de su etapa democrática: los altos niveles de desempleo. Un problema que aún hoy sigue muy vivo.
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE muestran que el aumento de la evolución de la tasa de paro ha sido continuo desde 1970 (cuando se encontraba por debajo del 2%) y muy acusado entre 1976 y 1985 (se sitúa por encima del 21%), año en el que la tendencia cambia de nuevo, con una ligera caída hasta 1991 (16%). La tasa vuelve a repuntar hasta el 24% en 1994, para luego iniciar una línea descendente más o menos intermitente hasta que toca suelo por debajo del 8% en el segundo trimestre de 2007. Desde ese punto, el desempleo ha ascendido con muchísima fuerza hasta colocarse en el último trimestre de 2011 en el 22,85%.
Una reforma laboral es una modificación de la Ley del Estatuto del Trabajador, una de las normas más importantes que se pueden encontrar en la normativa económica española porque regula la relación entre los trabajadores y las empresas.
Se puede decir que tiene una vertiente económica porque de ella depende en gran medida la organización y evolución de las empresas, y también el poder adquisitivo de los ciudadanos, dos de los motores más importantes de la actividad de un país; pero también posee una importante vertiente social, porque influye de forma directa en el llamado estado de bienestar de una población y, por lo tanto, en su estabilidad sociocultural.
Los economistas temen que el Gobierno español anunciará hoy una necesaria reforma laboral que previsiblemente no abordará a fondo algunas cuestiones que consideran clave para dinamizar un mercado laboral con más de 5 millones de parados.
"Parece que habrá muchas medidas parciales, pero se evitará tocar a fondo los puntos más sensibles: es lo que se ha hecho en la anterior reforma y en unas cuantas más, y parece que se va a repetir; la reforma no va a ser efectiva", comenta a Reuters Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo e investigador de Fundación de Economía Aplicada (Fedea)
"Lo que hace falta es un contrato sencillo, que uno sepa a qué se tiene que atener, que las cosas no acaben judicializadas, y que no sigamos con los criterios que había en la dictadura, cuando teníamos una economía autárquica", declara ante la misma agencia Joaquín Trigo, director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE).
Estos son los puntos clave que abordará la reforma sobre la flexibilidad:
- Tiempo parcial: Se potenciará el contrato a tiempo parcial en una figura que brinde máxima discrecionalidad al empresario en materia de horarios.
- Descuelgue unilateral: Se facilitará el descuelgue de los convenios, con una cláusula más sencilla.
- Convenio de empresa: Primará por encima del convenio sectorial o territorial.
- Ultraactividad: Se pone fin a pone fin a la renovación tácita de los convenios por el paso del tiempo. Ahora se fijará un plazo.
Estos son los puntos clave que abordará la reforma para fomentar el empleo de los jóvenes, uno de los sectores más afectados por el paro:
- Cuenta formación: Se creará una cuenta personal que acompañará al ciudadano en su vida profesional y que buscará garantizar su derecho a la formación profesional.
- Capitalización de la prestación: Se permitirá a los jóvenes cobrar todo el paro de una vez para la creación de un negocio.
- No a los minijobs: El Gobierno ha descartado la creación de este tipo de contratos. En su lugar, se darán bonificaciones a las empresas y se flexibilizarán los contratos de formación.
Estos son los puntos clave que abordará la reforma en cuanto al despido:
- 33 días por año trabajado: Se generalizará el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización para el despido improcedente.
- Causas de despido objetivo: Se incluirá la caída de facturación, en vez de las pérdidas, como justificación para el despido objetivo por causas económicas, con indemnización de 20 días.
Hermetismo. Es la consigna que ha presidido la recta final de la reforma laboral que hoy lanza el Gobierno.
Incluso los directores generales desconocían ayer los extremos finales de la reforma, y por ello fueron convocados a una reunión a última hora de la tarde en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, les trasladó el esquema de medidas consensuado al fin con el titular de Economía y Competitividad
El Consejo de Ministros aprobará este viernes su anunciada reforma del mercado laboral que, según ha declarado el ministro de Economía, Luis de Guindos, será "extremadamente agresiva" y contemplará fórmulas para rebajar el coste del despido.
Las cámaras de televisión captaron ayer una conversación entre el ministro de Economía y el comisario de Asuntos Económicos, Olli Rehn, en la que De Guindos comentaba que la reforma laboral del Gobierno español va a ser "extremadamente agresiva, con mucha flexibilidad en la negociación colectiva y reducción de la indemnización por despido".
"Ya verás, yo creo que es un auténtico cambio en la legislación", le aseguraba el ministro de Economía a Rehn. Poco después, De Guindos matizaba estas declaraciones, producidas en una conversación privada, asegurando que la reforma laboral iba a ser agresiva "contra los desequilibrios y los problemas del mercado laboral español".
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Increible leer como el sr Rato ,dice que los sueldos de los politicos no son equiparables a sus responsabilidades,ni son equiparables a los de Europa.¿es equiparable nuestro salario minimo interprofesional al de los paises europeos?.Por mo citar más cosas.se comparan en lo que les conviene.Creo ,ahi está el origen de la crisis ,que los de arriba,siempre pensaron en ellos y poco en el pueblo.Asi estamos.
La verdad es que yo estoy preocupado. Me considero una persona competente.Po ello hace unos años me puse por mi cuenta.A día de hoy mi pequeño negocio se marcha al garete y yo con 55 años no consigo un trabajo ni llamando a aquellas personas que en su día me lo ofrecían con insistencia.Espero que cambie la situación.No me puedo creer que nadie necesite mis servicios, aunque tenga la edad que tengo.
los politicos son como depredadores , no les importa lo minimo el trabajador que sea despedido, las condiciones que tenga ni la edad .pues es de suponer en casos especificos que el despido improcedente en trabajadores con una edad superior alos 60 años le es muy dificil el conseguir un nuevo empleo por lo que seria un verdadero cao para el y su familia . pero tal parece que solo es veneficiar a los empresarios, incluso aportandole economia por jovenes que contraten los cuales tienen muchas oportunidades, debiendo estimular fundamentalmente a los que admitan o mantengan a obreros que presenten estas u otras desventajas para despues de despedidos puedan reiniciar su vida laboral y al final poderse jubilar entiendo que lo pactado en cada combenio tiene que respetarse y lo que se convenie en lo adelante seria en base a la nueva ley pero la verdad es que el pez grande siempre se come al pequeño.
Sigo; con toda seguridad se quitará de en medio a los que puso otro, a los menos aduladores, a los feos, a los gordos, y a yo que sé más espurias razones que no tienen que ver con el rendimiento.
# Me gustaría creer en la hipótesis Harvey Road que das por supuesta, según la que van a ser despedidos los trabajadores improductivos ¿de verdad te lo crees? ¿Crees que un directivo dedicado al saqueo del accionista piensa en la productividad de sus empleados? Te recomiendo que veas "El Apartamento" de Wilder, es uno de los mejores tratados de economía de la empresa que conozco.
Son varias las razones las que nos han llevado a esta cifra terrorífica de paro; sin embargo, para mí hay dos fundamentales:
1ª.- Hasta los últimos años de la década de los ochenta las grandes empresas como Telefónica, Renfe, Aesa, Astilleros españoles, etc., tenían sus escuelas de formación profesional, de las cuales salían jóvenes muy cualificados en los diversos oficios, e incluso con una preparación cultural suficiente como para poder acceder a la universidad. También las PYMES tenían sus aprendices, que a sazón llegarían a ser unos verdaderos maestros en la materia que se tratase. Por razones, que todavía no acierto a comprender, todo fue al garete con los gobiernos de Felipe González, creándose en su lugar aquello que llegó a llamarse algo así como cursos de formación acelerada en las distintas ramas; que a la postre, no fue mas sino una fábrica de chapuceros. Y así nos va.
2ª.- Sin ser un experto en la materia, creo que la protección que se ha dado desde tiempos de Franco hasta nuestros días ha sido desmedida; por cuanto y tanto, que aquí se le ha dado el mismo trato al un buen trabajador que al malo; es más, incluso el malo ha sido mas “consentido” que el bueno.
Lógicamente estoy de acuerdo y convencido, además, que al trabajador bueno hay que mimarlo y llevarlo en palmitas; no así al malo, al vago, al rácano, que a ése sí habría que aplicarle una ley acorde con su comportamiento. (No soy empresario, he sido un trabajador, ya jubilado, cuyos inicios fueron en una escuela profesional
debemos pensar en ganar según producimos, no permitir engaños (incluido el dinero negro) y las subvenciones constantes.
españa tiene que salir de la crisis.¿la solución despedir?
si me despiden no cosumo,si no consumo la economia cae,si la economia cae mas despidos.¿eso es la que quiere fegueroso?
Al tal Florentino Felgueroso le preguntaria que le pareceria que la Universidad de Oviedo pudiera echarlo a la calle por 4€ en cuanto la Universidad detecte una caida de alumnos matriculados? Supongo que no le pareceria demasiado decente.
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