Santander no cubre el ERE con voluntarios y realizará 20 despidos forzosos

13/02/2018 - 15:53 Actualizado: 16:19 - 13/02/18
  • La reestructuración implica la salida de 1.100 empleados

Santander ha logrado cubrir la mayor parte de las 1.100 salidas previstas en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con adscripciones voluntarias y solamente deberá acometer veinte despidos forzosos, según han informado a Europa Press fuentes cercanas a la negociación.

De estas veinte salidas forzosas, la mayoría, once, corresponderán a Popular y nueve a Santander. De estas últimas, cuatro serán de Santander España y cinco del centro corporativo.

La entidad pondrá en marcha un ERE en el marco de la integración de sus servicios centrales con los de Popular tras la adquisición del banco el pasado mes de junio. Los trabajadores de ambas entidades tuvieron de plazo hasta el pasado 31 de enero para presentar su solicitud de adhesión voluntaria al ERE.

El expediente colectivo, cuya negociación finalizó el pasado diciembre, implica la salida de 1.100 empleados, el 3,1% de la plantilla conjunta de Popular y la división española de Santander, que asciende a unos 35.000 trabajadores.

La integración de los servicios centrales también incluye la recolocación de 597 empleados en otras empresas del Grupo Santander y el acoplamiento de otros 100 trabajadores en la red comercial de ambas entidades.

Aligerará el 25% de la plantilla

Así, sumando salidas y recolocaciones, la integración supondrá aligerar en un 25%, aproximadamente, la plantilla de los servicios centrales de Popular y Santander España, que comenzará a trasladarse al nuevo edificio de Popular, ubicado en la calle Juan Ignacio Luca de Tena de Madrid, a partir de marzo.

La mayor parte de las salidas corresponderán a Popular, que verá su plantilla reducida en 769 personas, mientras que los 331 trabajadores restantes serán de Santander --218 de Santander España y 113 del centro corporativo--.

El 62,4% serán hombres y el 37,6% mujeres y, por edades, 20 serán mayores de 62 años, 672 saldrán con prejubilaciones --378 mayores de 55 años y 294 de más de 50 años-- y 408 dejarán las entidades mediante bajas --14 de 55 años sin antigüedad y 394 menores de 50 años--.

Además de estas salidas, 22 personas del área de Tecnología y Operaciones de Santander serán externalizadas desde el 1 de marzo, a las que se les comunicará esta circunstancia esta semana.


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Comentarios 5

#1
13-02-2018 / 17:04
AA
Puntuación 7

es todo mentira.

no ha habido nadie voluntario

#2
13-02-2018 / 20:04
torquemada
Puntuación 3

El ERE del Santander se ceba con empleados del Popular: 769 salidas frente a las 331 del banco cántabro

Santander logra cubrir la mayor parte de las 1.100 salidas previstas en su ERE con adscripciones 'voluntarias', aunque deberá acometer veinte despidos forzosos. De la cifra total, 769 empleados proceden del Banco Popular, que llevan semanas denunciando presiones por parte de la entidad cántabra.

que asco de banco de mierda

y para mas inri yo vivo en santander

#3
13-02-2018 / 20:18
Puntuación 4

Unos 300 trabajadores se quisieron ir. El banco rechazo su solicitud. Esos 300 fueron sustituidos por otros "voluntarios" elegidos por los RRHH. A parte hubo despidos en empresas, Popular Banca Privada, que no estaban en el ERE.

Todo ello con el Ok de CCOO, UGT y resto de sindicatos seudoamarillos o amarillos completos, que fueron los que le firmaron el ERE al Santander.

Esta es la verdad verdadera.

#4
13-02-2018 / 21:31
Popu
Puntuación 3

Falso...despidos a dedo con presiones semanales para forzar a aceptar la voluntariedad... asco de sector y sindicatos!

#5
14-02-2018 / 00:09
Jose Maria
Puntuación 2

Que sí, que sí. De una empresa pequeña van al paro, sin contemplaciones.

Y con las indemnizaciones que marca la Ley o a cobrar del Fondo de Garantia Salarial.

Y cada AÑO Jubilado antes de los 65?? Un 8% menos ¿Se cumple en este caso?

Y todos estos costos extras, ¿Quién los paga? Los ESPAÑOLES, pues el Banco se los desgrava de los IMPUESTOS A PAGAR

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