Los juegos de 'escape' llegan a los procesos de selección de trabajadores

7:45 - 25/08/2017
  • Muchas empresas los emplean para mejorar la relación de su plantilla

De niños soñábamos con vivir aventuras como las que veíamos en las películas de Indiana Jones o Sherlock Holmes, donde el ingenio permitía a sus protagonistas salir de enrredos en los que su vida corría peligro. Ahora, eso es posible pero sin el miedo a no sobrevivir. Los juegos de escape -también conocidos como escape room- son el hobby de moda entre los jóvenes, una nueva forma de coworking para empresas e, incluso, un destino turístico.

En estos retos de inteligencia a contrarreloj se encierra a grupos de dos a cinco personas en una habitación, de la que tienen que salir en 60 minutos, adivinando acertijos y encontrando pistas escondidas. Todo esto, en salas temáticas ambientadas en distintos paraderos, desde una cárcel abandonada, una pirámide o incluso el Banco de España. En este sentido, Sergio Abendivar, fundador de Fox in a Box -uno de los escape room de Madrid-, reconoce que "cada vez se crean historias más completas para aumentar la inmersión de los jugadores".

En 2013, la empresa ParaPark los introdujo en España y a diferencia de otros, optan por un juego más "romántico" sin tanto efecto especial, sino dando más importancia a "encontrar la pieza oculta", explican desde la compañía. Mientras que Fox in a Box da mayor importancia al atrezzo y a la tecnología.

Además de ser una actividad de ocio para todos los públicos, donde "la intuición de los pequeños se compensa con la madurez de los mayores", apuntan desde Escape Room Madrid -otro de los centros en la Capital-, se ha convertido en un método de team building, ya que para salir se necesitan aptitudes como creatividad, lógica y trabajo en equipo; habilidades que toda compañía quiere en sus empleados. De hecho, algunas empresas de escape room se han especializado en esta materia. Es el caso de Exit, que crea pruebas para la evaluación del personal y misiones especializadas ante las necesidades de cada compañía. Por su parte, Fox in a Box diseña pruebas ad hoc para las empresas que lo solicitan para optimizar la relación entre sus trabajadores.

Su aplicación laboral llega a tal punto que algunas agencias de selección de personal han incluido los juegos de escape en su circuito de pruebas e, incluso, algunos escape room han creado salas privadas que pueden servir tanto para reunirse como para visualizar el modus operandi de los trabajadores.

Nuevos acertijos

Aunque se trata de una práctica no muy conocida, está ganando cada vez más adeptos, por lo que sus participantes, tarde o temprano, averiguan cómo escapar de cada prueba. De ahí que surja la duda de cada cuánto tiempo se deben renovar. Las compañías consultadas por elEconomista consideran que cada aventura es un proyecto a largo plazo. Al fin y al cabo, son muy difíciles de crear y exigen mucho trabajo: "Es como crear una película. No se puede hacer una nueva frecuentemente porque no se aprovecharía todo lo posible", afirman desde Exit.

De ahí que la mayoría de las empresas construyan más de una sala, con distintos ambientes para que el usuario pueda elegir. Además, algunos como Exit o Escape Room Madrid han creado un modo combate en el que se puede luchar con otros usuarios y ampliar así la oferta.


PUBLICIDAD


Contenido patrocinado

Otras noticias


Comentarios 4

#1
25-08-2017 / 08:56
Administración
Puntuación -10

Podían hacerlo en la administración pública en lugar de las oposiciones. Así se aseguraban de que quién contratasen supiese pensar en lugar de tener las amebas mentales que tenemos hoy en día como funcionarios. En realidad cualquier prueba de selección de personal privada es preferible a las oposiciones, ninguno de los opositores las pasaría y tendríamos personas eficaces y trabajadoras en la administración.

#2
25-08-2017 / 11:01
cuentos
Puntuación 17

LLega la gamificación a la subasta de carne de trabajador. A la humillación del que pide trabajo, unen la burla, pues vale.

Por lo demás:

Cualquier prueba de selección de personal privada consiste, al final en ¿tú a quién conoces? ¿entonces tú eres pariente de...?

De igual manera las oposiciones, particularmente en los ayuntamientos, se convierten en concursos ad hoc : meritos por tener gafas 35 pluntos; méritos por haber trabajado ya aquí enchufado por el partido 95; mérito por llamarte javier 99 puntos Test de conocimientos 5 puntos.

Menos películas, en la privada y en la pública este es el país del recomendado, del amiguito del alma y paren de contar.

#3
25-08-2017 / 11:03
Carmen
Puntuación 5

Lamentablemente en la mayoría de puestos como funcionario lo que no necesitas es pensar mucho ni ser inventivo. Son puestos rutinarios en lo que necesitas es saber la normativa aplicable y tener resistencia física y mental a trabajos metódicos.

#4
25-08-2017 / 12:15
TASDF
Puntuación 10

Que comiences LOS JUEGOS DEL HAMBRE!!!






El flash: toda la última hora


La herramienta para el ahorrador en Bolsa

¡Regístrese y pruébelo GRATIS!


Boletines


Todos los boletines





Prima de Riesgo
País Precio Puntos %
ESP 127,68 +5,35 +4,37%
FRA 41,79 +0,69 +1,68%
ITA 166,44 +1,93 +1,17%
GRE 515,72 +4,51 +0,88%
POR 197,59 +2,58 +1,32%

Ecotrader



Evasión

Las 44 viviendas de Lagasca99

Las 44 viviendas de Lagasca99



Copyright 2006-2016, Editorial Ecoprensa, S.A. | Política de Privacidad | Aviso Legal | Política de cookies | Cloud Hosting en Acens