Dirección y sindicatos de Martinsa-Fadesa alcanzan un principio de acuerdo sobre el ERE

0 comentarios

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Empresas y finanzas
• Seleccion eE

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Enlaces relacionados

El Ministerio de Trabajo se declara incompetente en el ERE de Martinsa-Fadesa (29/07)

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

La inmobiliaria presidida por Fernando Martín y los sindicatos que representan a sus trabajadores alcanzaron hoy un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 234 empleados de la promotora inmobiliaria, que se encuentra en situación de concurso voluntario de acreedores (antigua suspensión de pagos). En la nueva propuesta se prevén indemnizaciones de 36 días por año, con un máximo de 20 mensualidades.

Fuentes sindicales explicaron a Efe que este principio de acuerdo sobre el ERE, que afecta al 28% de la plantilla -compuesta por 825 trabajadores- será sometido a las asambleas de trabajadores de Martinsa-Fadesa que se celebrarán en los próximos días, para que lo ratifiquen o lo rechacen.

Además, indicaron que si la propuesta supera este trámite, la próxima semana podrían firmar con la empresa el acuerdo definitivo, que podría ratificar el juez de lo Mercantil de A Coruña que se ocupa del concurso voluntario de acreedores dentro de unos quince días.

Mantener al resto de empleados

Según un comunicado de Comisiones Obreras, a petición de la representación sindical, la dirección de Martinsa-Fadesa ha aceptado incluir en el texto del principio de acuerdo un compromiso por el que la inmobiliaria "pondrá todos los medios a su alcance para garantizar el mantenimiento del resto de la plantilla".

El secretario de Servicios Jurídicos de FECOMA-CCOO, José Luis López, ha manifestado su confianza en que "tanto los administradores como el juez ratifiquen este acuerdo, siendo sensibles a la situación a la que se han visto abocados los 234 trabajadores y trabajadoras afectados por este ERE".

El mismo día que Martinsa-Fadesa presentó el concurso voluntario, el pasado 15 de julio, empresa y sindicatos constituyeron la mesa negociadora del ERE, en una primera reunión en la que la dirección ofrecía indemnizaciones de 25 días por año trabajado, en tanto que los sindicatos demandaban una compensación de 45 días.

La semana pasada se celebró una segunda reunión, en la que la empresa elevó a 28 días la indemnización para cada trabajador afectado por el ERE, que también fue rechazada por la representación de los trabajadores.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.