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El Corte Inglés firma con los sindicatos su primer plan de igualdad

Europa Press

18/05/2008 - 15:44

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El Corte Inglés firmará el próximo miércoles, 21 de mayo, con los sindicatos CC.OO, UGT, Fesga y Fetic el primer plan de igualdad que regirá en la compañía, cuyas medidas afectarán a una plantilla de más de 67.000 trabajadores, de los que un 62% son mujeres. Se trata además del primer plan de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad.

Las negociaciones en El Corte Inglés comenzaron en marzo de 2006, antes de la entrada en vigor de la Ley, y concluirán previsiblemente el próximo miércoles con la firma definitiva del plan, en los mismos términos que el preacuerdo suscrito el pasado 11 de abril.

Este Plan de Igualdad Integral, que no se aplicará al conjunto del grupo, sino solamente en la sociedad El Corte Inglés, tiene el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, así como evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

Para ello, recoge medidas de formación en igualdad y sensibilización, conciliación de la vida personal y laboral, análisis de la estructura retributiva y promoción profesional, para fomentar que las mujeres accedan a puestos de mando. Empresa y sindicatos se basaron para su elaboración en un diagnóstico elaborado por el Instituto de la Mujer.

Tras la firma del preacuerdo, El Corte Inglés valoró el "esfuerzo de consenso" realizado entre los sindicatos y la compañía, que ha dado pie a este plan de igualdad, según indicaron fuentes de la empresa.

Un plan con posibilidades

Por su parte, fuentes de CC.OO dijeron que su organización será "muy exigente" en el cumplimiento de lo acordado y consideró que el plan "tiene posibilidades" y permite empezar a trabajar en materia de igualdad en la compañía.

También valoraron que se permita promocionar a los trabajadores con jornada continuada -actualmente sólo se permite a aquellos con jornada partida- y que en los cursos específicos para acceder a puestos de responsabilidad se haya establecido una participación de entre un 40% y un 60% de la plantilla femenina.

No obstante, las fuentes lamentaron que el documento "es un poco escaso y rácano", especialmente en materia de desigualdad económica, que "es palpable" en la compañía.

Según explicaron, el plan recoge que analizará las cuestiones retributivas en un plazo de dos años, cuando a su juicio "independientemente de cualquier estudio que se haga, la desigualdad existe y hay que repararla".

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Comentarios 1

18-05-2008 / 16:40

Gervasio

Puntuación 5

Vaya cuento con la igualdad. Desde luego, lo que no inventen para ganarse la vida. Haber, ministerio de igualdad; Donde está lo que pregonas, con respecto a las jubilaciónes de los politicos y trabajadores?. Unos se han de jubilar con un mínimo de 35 añazos, y los otros solo con 9. Unos (ex) con sueldos vitalicios y los otros hasta sin paro. Me recuerda mucho a la Edad Media. Los nobles esquilmaban todo lo que podían (los políticos actuales), y los campesinos les defraudaban lo que podían. Cuando pasen dos o tres siglos y la gente lea que en el siglo XXI, había politicos que cobraban sueldos vitalicios, sueldos que quintuplicaban al resto, dietas, coches de lujo, chóferes, que con solo 9 años ya tenian los mismos derechos que otros trabajadores (de los que vivian)que debian de cotizar 35 años, que no tenían ningún tipo de responsabilidad en las decisiónes tomadas, que se subían el sueldo a su bola.... Me puedo eternizar. Bueno, que dirán, que éramos idiotas, lo mismo que decimos del derecho de pernada, cuando les quitaban las siembras, el ganado, les obligaban a ir a guerras, etc,etc. SOMOS IDIOTAS¡¡¡¡

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