RSC. SALARIO, CONCILIACIÓN LABORAL Y BUENA RELACIÓN CON LOS SUPERIORES, CLAVES PARA RETENER EL TALENTO EN LAS EMPRESAS

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Empresas y finanzas

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Enlaces relacionados

Economía/Laboral.-El sueldo y la conciliación, los factores más importantes para fidelizar al empleado, según un estudio (20/02)

RSC.- Málaga premiará a la empresa socialmente responsable que facilite la conciliación laboral y familiar (6/02)

RSC.- Dancausa apuesta por un modelo de trabajo más europeo para la conciliación de la vida laboral y familiar (29/01)

Un libro ofrece herramientas para implantar planes de conciliación laboral (29/01)

RSC.- El sector financiero, uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según expertos (23/01)

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

- Según un estudio de la consultora de recursos humanos Hudson MADRID, 20 (SERVIMEDIA) El salario, la facilidad para conciliar vida laboral y personal, y las relaciones con los superiores son las claves fundamentales para fidelizar a los trabajadores y retener el talento en las empresas, según un reciente estudio publicado por la consultora Hudson.

Este informe se basa en un total de 1.023 entrevistas realizadas por la asesora de recursos humanos entre las personas apuntadas en su base de datos (cuadros medios y directivos, fundamentalmente).

Entre sus principales resultados destaca el hecho de que un 96% de los encuestados declara que "la retribución, tanto fija como variable, es el elemento más importante". Le siguen de cerca las políticas de conciliación (cruciales para un 93%) y las relaciones con el jefe (muy relevantes para el 92%).

El trabajo señala asimismo la importancia de las posibilidades de mejora profesional y de los programas de formación, que son claves para un 87% y un 84% de los entrevistados, respectivamente.

Por último, según el estudio "existe una escasa fidelización por parte de los trabajadores con sus empresas". Así, "un 50% de los participantes en la investigación llevan menos de cinco años en su actual compañía" y un tercio de ellos afirman estar buscando empleo de forma activa.

(SERVIMEDIA) 20-FEB-2008 AGQ/mfg

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.