Economía/Empresas.- CLH lanza un plan de rejuvenecimiento de la plantilla que afectará a 200 trabajadores

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MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

La Compañía Logística de Hidrocarburos (CLH) quiere reducir la edad media de sus trabajadores y con este propósito prevé lanzar un plan de rejuvenecimiento de su plantilla que afectará a 200 personas, pero que no disminuirá la fuerza de trabajo total de la empresa, según anunció hoy su presidente, José Luis López de Silanes.

Este plan, en el que la empresa dice contar con el apoyo de las secciones sindicales, se desarrollará al margen de la estrategia del grupo de reducir progresivamente su plantilla al tiempo que mejora su productividad.

CLH acometerá el rejuvenecimiento de su plantilla a través de contratos de relevo, con los que aspira a que la media de edad pase de los 53 años actuales a 49 años en 2010, y a entre 38 y 40 años en el periodo 2014-2015.

Durante la rueda de prensa previa a la junta de accionistas de CLH, López de Silanes afirmó que el plan ha sido muy bien acogido y que afectará a trabajadores de más de 61 años. Su contenido incluye la optimización de algunas áreas y la entrega de incentivos para que haya bajas voluntarias.

El presidente calificó de "adecuada" la fórmula del contrato de relevo y dijo que el plan no tendrá un coste significativo, puesto que el salario de los trabajadores jóvenes que se incorporen será menor al del personal que salga.

La plantilla de CLH se ha reducido considerablemente en los últimos tres años y seguirá haciéndolo. En 2004, 1.950 personas trabajaban en la empresa, 100 más que en 2005 y unos 200 más que en 2006.

Durante 2006, CLH ganó 353 millones de euros, un 148% más que en el ejercicio anterior, gracias sobre todo a las plusvalías obtenidas con la venta de terrenos en Valencia, que rondaron los 300 millones de euros.

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