Llegán más cambios a El Corte Inglés: las mujeres se ponen los pantalones

pues menos mal que les ponen pantalones, llevo 5 años trabajando en el ECI y no veáis las arkadas de asko al ver las piernas de algunas.

Este es el tercer intento de publicar un comentario sobre este artículo. Desconozco la razón por la que no se publican pero sí puedo sospechar que los leen porque han realizado un cambio que he propuesto nada más enviarlo. Aprovecharé para pedirles que hagan otro: "de las más de las casi 1.700 trabajadoras...". ¿Cuántas trabajadoras están empleadas en el centro comercial de Pº Castellana?.

Ahora solo falta que a los hombres tambien se les de la oportunidad de poder elegir entre falda o pantalón o entre llevar o no corbata, además también deben contratar hombres maltratados e intentar acercar ese 60-40% a un 50-50% de distribución de trabajadores por sexos por lo que necesitan una discriminaciíon positiva para contratar más hombres, solo de esa manera conseguirán una igualdad de la que ahora carecen, cuando dejen de discrimijnar a llos hombres compraré en el corte inglés.

Roger, de verdad, tu comentario sí que da "arcadas" y sin k... No sé si la incultura o más bien tu insensibilidad como ser humano te lleva a decir semejantes tonterías.

Y ahora, volviendo al tema: por fin ECI se decide hacer algo por sus trabajadores, tras las numerosísimas denuncias por acoso, tanto laboral como sexual, que ha recibido y que se pueden consultar en Internet. Yo, por mi parte, no voy nunca a comprar a esta empresa explotadora de sus trabajadores.

Por cierto, "nivelón" en los comentarios de esta noticia, desde el primero hasta el tercero. ¡Qué país!

Por favor no me hagais reir; Plan de igualdad en el Corte Inglés?. Eso fue una iniciativa de CC.OO que se planteó hace dos años y que tanto la dirección de la empresa como los sindicatos que ellos protegen han ido boicoteando permanentemente.Si, el plan de igualdad está planteado en teoria pero la resitencia a la mas mínima concesión a las mujeres es títanica por parte de la empresa. Solo se ha conseguido "la bajada de pantalones", al permitir que las mujeres puedan optar por no enseñar las piernas. (ha debido ser duro para ellos).Y eso gracias a este periodico, que aquel famoso 8 de marzo de 2006 abrio su primera edición con aquel artículo "El Corte Inglés discrimina a sus mujeres". El impacto mediatico de aquella edición hizo mella en la empresa y decidieron dar un lavado de imagen, pero solo para la galeria (nunca mejor dicho). La politica de discriminación profesional, así como la salarial sigue intacta a todos los efectos, y si no vayan y pregunten, ya veran. Si quieren información veraz busquen en un foro que se llama "El Corte Inglés la tirania", curioso nombre verdad?.

¡¡Enhorabuena por la medida!!. Todavia recuerdo mis tiempos en "La casa" como Jefe de Personal cuando durante los años 1968 y siguientes, unos de mis "cometidos" en la Sucursal de Sevilla (Plaza del Duque)pasaba por recordarle a las vendedoras la obligación de llevar media en pleno verano. Podria recurrir a la manida frase de "era otra época" pero lo cierto es que todos aprendimos grandes cosas. Fue esa Cultura de Empresa la que ha permidido a El Corte Ingles ser una de las Empresas más importantes de la distribución a nivel mundial...¡¡Vean lo que promueve Sacorzy!!

Como siempre El Corte Ingles Atribuyendose iniciativas para no perder su prestigio,primera empresa en hacer un protocolo de actuación contra el acoso sexual y moral, que risa, por que no les ha quedado más remedio, por que la denuncia por acoso sexual contra el gerente de la cuarta planta del corte ingles de preciados se les fue de las manos (sentencia condenatoria publicada en el mundo el 20 de febrero de 2007)no se puede comprar a todo el mundo no somos todos iguales y menos mal que CCOO estaba ahí que sino todo lo hubieran silenciado como han hecho siempre, provocando la salida de la empresa de la victima, ¡si la mujer acosada sexualmente o moralmente! y no el intocable jefe que aunque se salte las normas siempre será de los suyos. Ahora quieren hacer lo mismo con la discriminación de la mujer en el corte ingles que se dejen de tonterias y de pantalones y que igualen los sueldos a los de los hombres. Gracias Camelia estoy de acuerdo contigo.

Magnífica campaña de Marketing: "El Corte Inglés pionero en la lucha por la igualdad de las mujeres".

Si "elEconomista", quiere saber e informar de la realidad de hasta donde llega esa disposición de El Corte Inglés corregir la discriminación profesional y salarial con que ha castigado durante décadas al 60% de su plantilla compuesto por mujeres, les invito a que estén al tanto del la vista del juicio por las demandas planteadas por varias trabajadoras del centro de Preciados-Callao que (si el tiempo no lo impide) tendrán lugar en los Juzgados de lo Social nº 10 y/o 27 de Madrid en fechas próximas (7 de Junio en el 27).

Con respecto a "los pantalones" les digo:

1.- No es una opción (desde CC.OO. solicitamos que se entregaran las dos prendas para que las compañeras que lo desearan pudieran alternar su uso en cada momento. El pantalón se les ha impuesto como uniforme excluyendo su alternancia con la falda, y haciendo extremadamente dificil optar incluso por ella.

2.- El Corte Inglés no diseña y entrega un uniforme de verano y otro de invierno, realiza y entrega solo uno que se utiliza con chaqueta o sin chaqueta; por otra parte bastante escaso ya que solo entrega dos prendas de sueter que hay que lavar a diario y muchas vreces no da tiempo a que se seque y una sola chaqueta (eso si a las jefas tres blusas y dos chaquetas).

Finalmente y por favor, cuando hablen de los sindicatos de El Corte Inglés no lo hagan en generíco, dós de ellos FASGA y FETICO, no son otra cosa que una prolongación de la dirección de Personal de la Empresa y si bien tienen, ellos todo el derecho del mundo a expresarse y ustedes a trasmitirlo, desde CC.OO. les agradeceríamos identificaran su fuente de información; ya que desde CC.OO. no apreciamos en El Corte Inglés, respecto a la necesaria política de igualdad de la mujer que la empresa y sus trabajadoras necesitan, otra cosa que una grandiosa campaña de Márketing, totalmente vacía de contenido.

José Luis Romero Salido. Sec. Sindical CC.OO. E.C.I. Preciados-Callao

Soy José Luis Rueda, miembro del Comité Intercentros de El Corte Inglés por el Sindicato CC.OO. y formo parte del la Comisión Negociadora del Plán de Igualdad en esta empresa. Tan sólo un comentario: El Sr. Javier Romera no se qué fuentes de información habrá tenido para realizar este artículo, pero lo que sí puedo afirmar es que no se ha puesto en contacto con ningún representante de CC.OO. para corroborar dicha información; de haberlo hecho, cualquier parecido con lo publicado sería pura coincidencia.