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BBVA: Los blindajes de los directivos
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadEl banco ha decidido congelar tanto las aportaciones al plan de pensiones como el salario de su presidente, Francisco González. Además, va a eliminar las indemnizaciones por cese para los consejeros ejecutivos, los denominados blindajes, con lo que ahorraría 178 millones de euros, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
De este modo, Francisco González renuncia a los 93,70 millones a que tenía derecho en concepto de indemnización si la entidad decidía prescindir sin causa justificada de sus servicios.
Asimismo, se reducen considerablemente las obligaciones en materia de pensiones. En el caso del presidente, tras la aportación de 7 millones de euros en 2009 (inferior en un 30% a la de 2008) el banco ya no hará más aportaciones, dado que el 19 de octubre del pasado año González ya cumplió 65 años. "El grupo no considera lógico seguir realizando dotaciones a su plan de pensiones una vez superada su edad legal de jubilación", explicaron las mismas fuentes.
Mediante esta práctica, la pensión resultante, cuya cuantía asciende a 79 millones de euros -engloba las cantidades provisionadas durante su trayectoria de 14 años al frente de BBVA- se congela en una póliza de seguros cuyas prestaciones no podrán ser percibidas hasta que el presidente del consejo cese en sus funciones ejecutivas. Los estatutos de BBVA dictaminan la edad máxima de jubilación para su presidente en los 70 años.
Pero la eliminación de las indemnizaciones por cese de sus consejeros ejecutivos afectaría fundamentalmente al consejero delegado de la entidad, Angel Cano, quien mantiene el esquema de jubilación anticipada, estándar para todos los empleados del banco, consistente en un 75% del salario pensionable antes de cumplir los 55 años y un 85% después de dicha edad.
Por su parte, la dotación declarada por el banco para la pensión de Angel Cano asciende a 13 millones de euros e incluye todos los compromisos anteriores a su nombramiento en septiembre como consejero delegado tras 18 años de carrera en BBVA.
El nuevo esquema retributivo del banco también modera los componentes salariales de sus consejeros ejecutivos, de modo que en 2010 los salarios fijos se vuelven a congelar por tercer año consecutivo y se reducen las retribuciones variables.
En el caso del presidente, que en 2009 percibió una remuneración global de 5,3 millones de euros, su sueldo fijo se mantiene en 1,9 millones. Además, González recibió en 2009 una retribución variable de 3,4 millones, cifra inferior en un 1% a la de 2008 y en un 11% a la de 2007.
Respecto a Angel Cano, en 2009 percibió un salario de 800.000 euros, cifra que refleja su remuneración fija como director de Recursos de BBVA durante los primeros nueve meses del año y como consejero delegado a partir del 29 de septiembre. En 2010 recibirá un salario fijo de 1,25 millones de euros, cifra inferior a los 1,4 millones percibidos en 2008 por su antecesor en el cargo, José Ignacio Goirigolzarri. El pasado ejercicio, Cano percibió una retribución variable de 1,4 millones de euros.
También refleja que los miembros del comité de dirección de BBVA que no forman parte del consejo de administración se redujeron su salario en conjunto en un 9%, a 6,2 millones de euros, y su retribución variable en un 19% a 10,8 millones de euros.
La política de contención salarial puesta en marcha por la entidad se extenderá también al plan de retribución variable plurianual en acciones 2010-2011, que afecta a un total de 2.200 directivos y que mantendrá el mismo número de títulos que el anterior programa.
Este plan consiste en la asignación de un determinado número de "unidades" a cada beneficiario, que podrán dar lugar a la entrega de acciones de BBVA a la finalización del mismo.
El número de títulos a entregar dependerá de la evolución de la variable TSR (Total Shareholder Return) que mide el retorno de la inversión para el accionista como suma de la revalorización de la acción más los dividendos de 18 entidades de referencia, entre las que figuran Santander, BNP Paribas, Credit Agricole, Société Générale, Deutsche Bank, Commerzbank, HSBC, Barclays, Royal Bank of Scotland, Credit Suisse, UBS, Bank of América, JP Morgan Chase y Wells Fargo.
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Dependerá, extenderá, recibirá, percibirá .... expresado todo en futuro.
Deberíamos leerlo en pasado, porque mucho ruido pero a saber ....
.
Vaya, parece que el BBVA predica con el ejemplo y ahora puede despedir sin pagar a los directivos BIEN. Ahora, no veo tan bien esas remuneraciones.... ¿acaso ante los accionistas esta gente que dirije el banco en caso de quiebra o pérdidas expone su patrimonio? Creo que no. Cualquier gerente, administrador de empresa, (hablamos de legales) si que expone su patrimonio, creo que es desorbitado a todas luces esas remuneraciones.
Donde está el salario acorde tanto a la valia como a la productividad.
Claro que mal ejemplo tenemos en el futbol.
Hemos sembrado entre todos vientos y recojemos tempestades.
Lo verdaderamente urgente es un reparto salarial. Que haya sueldos miserables acompañados de los trabajos mas duros y pesados y otros obscenos sin dar un palo al agua. Que los que gobiernan lo hagan en sus provecho frente al desamparo de los mas debiles. Que la mayoria sea expoliada con impuestos, muchos de ello infames y se despilfarre en autenticas chorradas. Un reparto E Q U I T A T I V O Y P R O P O R C I O N A L
Hay cuatro millones de parados y 17 de trabajadores, muchos de ellos mileuristas no pueden repartir su sueldo, pero hay muchos que si pueden, que adopten un parado y a cambio este ponga su tiempo ocho horas a su disposición. Y con un decreto se acabo el paro
Me siguen pareciendo desproporcionados los sueldos de estos individuos los cuales si algo va mal no tienen ninguna responsabilidad. No es lo ismo que un empresario que arriesga su dinero y si le va mal se arruina. Estos si hacen algo mal (muchisimas cosas)luego se van de rositas. Como el sr Moltó en CCM.
Lo que está diciendo es que si él, que tiene derecho a tantos millones renuncia, cómo no se va a bajar el triste sueldo, por ejemplo, a los mileuristas funcionarios?. Ahora ya hay respuesta a la pregunta: ¿qué hacia rezando junto a Zapatero en el conclave de sionistas?. Ha sido llegar y besar el santo.
Vamos a ver, esto es una empresa privada y cada empresa paga lo que le da la gana a quien le da la gana.
Es un asunto de los propietarios de las empresas, es decir de los accionistas, y si ellos han dado el visto bueno a que esta gente se haya forrado, es porque o bien han generado esa pasata, o bien los accionistas son bobos. Asi que cada uno en su casa haga lo que le de la gana, que para intervencionismo ya tenemos a Cuba y a Venezuela.
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