Empresas y finanzas

El sueldo de los consejos del Ibex sube el 6% mientras el beneficio cae el 18%

Alberto Segovia/ Carmen Canfrán
10/08/2009 - 8:01
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Los números son los números y cada uno permite interpretar la realidad. No obstante, la primera lectura que se saca de unas cifras no siempre refleja de manera objetiva una situación, sino no se podría comprender por qué en plena crisis económica las retribuciones de los consejos de administración de las 35 mayores empresas españolas aumentaron un 6,5% en el primer semestre de este año, con 136,6 millones de euros. En cambio, el beneficio neto de las compañías que integran el Ibex 35 cayó casi un 18% hasta junio, al contabilizar 22.904 millones de euros.

Los administradores que mayores retribuciones percibieron entre enero y junio fueron los de Endesa (ELE.MC), Telefónica (TEF.MC) y BBVA (BBVA.MC) por motivos excepcionales, mientras que el ranking de los salarios de las cúpulas gestoras más bajos fue ocupado por Cintra <:CIN.MC:>, Red Eléctrica (REE.MC) y OHL (OHL.MC).

Pese a que las retribuciones de los administradores de los barones de la bolsa española se elevaron en más de 8,23 millones entre enero y junio, la tónica general de las principales empresas es congelar o ajustar sus salarios con el fin de reducir gastos, en un momento en el que sus ganancias menguaron.

Así que no hay que echarse las manos a la cabeza al ver que los salarios subieron un 6,5%, ya que ese incremento responde, principalmente, a incentivos que los consejeros han cobrado en el primer semestre de este año, pero que estaban ligados a los planes de negocio de ejercicios anteriores, es decir, los motivos son extraordinarios. No obstante, cada empresa justificó a la CNMV las diferencias de las retribuciones de sus consejos entre el primer semestre de este año y el mismo periodo de 2008.

Por ejemplo, los administradores de Gamesa (GAM.MC) percibieron 3,48 millones de euros entre enero y junio de 2009 frente, a 1,33 millones que repartió en el mismo periodo del año pasado. Esta diferencia se debe a una partida extraordinaria de dos millones de euros, que corresponde al cobro de un plan de opciones sobre acciones ligado a la estrategia de negocio 2006-2008. Un portavoz de la compañía explicó a este diario que esos incentivos debían contar con el visto bueno de la junta general de accionistas, que se celebró el pasado 29 de mayo. Una vez aprobada la medida, se efectuó el desembolso correspondiente a cada consejero.

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Comentarios 13

1
10-08-2009 / 10:00
tecnico
Puntuación 12

q verguanza... y los currelas q.. pasa con los currelasssss

2
10-08-2009 / 10:09
bulebule
Puntuación 21

Díaz Ferrán cree que los salarios deberían bajarse "como mínimo" el 1%. Es que los economistas de este pais metidos como altos ejecutivos a empresarios no es lo mismo que los empresarios sobre todo de pymes. Es lo de ver el beneficio a corto aunque la empresa a consecuencia de ello pueda "cascar".

Hay mucho pequeño empresario que lo esta pasando mal en parte por la deuda de grandes empresas que no les pagan en tiempo lo que les conlleva mayores costes financieros mientras las grandes aun perdiendo dinero aumentan el "reparto" entre los altos ejecutivos aunque los accionistas no se lleven mucho o se les deje la empresa endeudada "ad eternam".

Estamos viendo ultimamente presuntos casos en SOS, La Seda, ... donde la incompetencia no viene de un aumento de salarios de la masa trabajadora sino de los altos niveles que se suben los salarios, se autoentregan bonus en unas condiciones que ellos pueden manejar, se autoconceden creditos, etc ...

3
10-08-2009 / 10:12
JipiGreña
Puntuación -1

Para tecnico, pues que se reunan 200 currelas se junten y monten una cooperativa arriesgando su capital.

4
10-08-2009 / 10:19
bulebule
Puntuación 6

En el estatuto de los trabajadores articulo 52 extincion de contrato apartado d.

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.

O sea que la norma para controlar absentismo ya existe si no se aplica es o puro desconocimiento o que se busca algo diferente

5
10-08-2009 / 11:29
Paulino
Puntuación 4

"Los convenios deberían contemplar una rebaja salarial del 1%" Como tanta otras cosas en este país se plantean así, sin más, sin el más mínimo pudor.En fin me falta por ver cuando se cumple el dicho castellano de que "a cada cerdo le llega su san martín"

6
10-08-2009 / 11:40
Alicia
Puntuación 7

El amigo Diaz Ferran opina que hay que bajar el 1% de los salarios, como siempre la culpa de la crisis es del currito de a pié y mientras tanto los directivos de bancos y grandes empresas, subiendose el sueldo........

7
10-08-2009 / 12:47
PESTILENFAT
Puntuación 9

¡ESTO ES UNA VERGÜENZA! TODO EL MUNDO APRETÁNDOSE EL CINTURÓN Y CON ERE´S Y ERA´S Y ESTOS ZAMPABOLLOS DE POLÍTICOS Y DIRECTIVOS SUBIÉNDOSE EL SUELDO UNA PASTA GANSA, PORQUE AQUÍ EL 6% PUEDE SER 1MILLÓN DE EUROS MÁS O EL TRIPLE, QUE CON ESO CONTRATAN A 100CURRITOS

8
10-08-2009 / 13:08
J.R.F
Puntuación 7

¿ Consejeros del Ibex?, me parto,vamos.¿Se puede saber que hacen estos tipos, aparte de engordar la cuenta bancaria y chanchullear con la C.N.M.V?.

9
10-08-2009 / 17:32
bule bule
Puntuación 3

y es sin contar con las opciones sobre acciones y demas

10
10-08-2009 / 18:00
a
Puntuación 0

Ey, pero no dice el de la CEOE que los salarios deberían bajar un 1%. Ah claro, que el sueldo de los fachas no cuenta, ni se mete en ese saco... ah.. amigo... ya lo entiendo.

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