El 70% de las empresas opta por despedir antes que por bajar los salarios de sus empleados para hacer frente a las disminuciones de costes ante perturbaciones económicas negativas, opción elegida únicamente por el 4,6% de las compañías, según una encuesta realizada por el Banco de España a unas 2.000 empresas de distintos sectores.
El estudio pone así de manifiesto la existencia en España de rigideces a la baja en los salarios nominales, como lo demuestra el hecho de que en los últimos cinco años, al calor del ciclo económico expansivo, el 97,5% de las empresas encuestadas afirma haber reducido ni congelado sus salarios, y únicamente el 2,4% de las mismas asegura haberlos congelado.
De esta forma, las empresas españolas prefieren despedir, fundamentalmente a los empleados con contratos temporales, antes que llevar a cabo una reducción de salarios. En concreto, el 58,3% opta por la reducción del empleo temporal como vía para reducir costes, el 11,8% reduciría el empleo indefinido y únicamente el 4,6% prefiere la opción del recorte del salario base.
Otras opciones infrecuentes son la reducción del componente salarial variable, mencionada por el 5,2% de las empresas, y el recorte de las horas trabajadas por los empleados (5,1%). La reducción de otros costes no salariales, como los gastos de marketing o las renegociaciones con proveedores, es una opción elegida por el 15% de las empresas consultadas.
Así, el términos comparados con el resto de países europeos, estos resultados muestran que el empleo temporal es utilizado con mayor frecuencia en España como la principal vía de ajuste ante una perturbación, mientras que el empleo indefinido se ve más aislado de las necesidades de ajuste de las empresas.
Este diferencial, explica el Banco de España, está relacionado con la mayor relevancia en España del empleo temporal, la elevada protección del empleo indefinido y el "alto grado de rigidez" que presentan los salarios en la economía española.
La muestra de la autoridad monetaria indica también que el impacto de la evolución de la inflación sobre el proceso de negociación salarial es muy elevado en el conjunto de empresas consultadas. Los resultados indican que alrededor del 70% de éstas aplican una política de formación de salarios que tiene en cuenta, de forma directa o indirecta, la evolución de la inflación.
Este porcentaje es más del doble al que se observa en la mayoría de los países europeos (33%) y es coherente con la elevada presencia de cláusulas de salvaguarda frente a la inflación en la mayoría de los convenios colectivos (en el 69% de los convenio) españoles. De hecho, la relación con la inflación, sea pasada o esperada, es directa y automática para el 54% de las empresas.
Dado el elevado grado de indiciación mencionado, los cambios de salarios que se relacionan con la evolución de la inflación ocurren una vez al año de forma mayoritaria; en concreto, en casi el 85% de las empresas. En cambio, las variaciones salariales asociadas a la antigüedad del trabajador o a otros motivos son menos frecuentes.
Pero como bajas los salarios a los trabajadores, y los sindicatos para que estan si no es para evitarlo.... aaah que los sindicatos estan con la boca llena
¿que es mejor?
que unos cuantos tengan poder adquisitivo para seguir consumiendo?
o por el contrario si bajan los salarios,
que unos muchos no puedan consumir prácticamente nada?
Cómo se les ocurra bajar los salarios, entonces si que será una hecatombe.
Coño, si prefieren pagar las indemnizaciones por despido, antes que bajar los salarios, vaya hombre, osea que sale carisimo despedir, con la mierda de contratos que hay en la actualidad y lo que vendra.
Pues claro que bajaran los salarios ó via despido con indemnizacion ó via despido libre, cuanto incauto que se cree las milongas que le dicen los mass-media de la patronal.
Los sindicatos son muuuuuu malos, la guena es la patronal, cuanto bobo suelto, pais de pelotas , inutiles y lameculos.
hale a ponerme negativos y que salgan los voceros becarios de los foros a insultarme.
En España se sigue los siguientes pasos:
1)Echar a los que no quieren (problematicos..)
2)Bajar los salarios (a todos)
3)Volver a contratar con salarios mas bajos.
Y ... esto de forma ciclica.
Si ponemos como ejemplo Alemania, que nos de cien mil vueltas en todo menos en la poca productividad, allí trabajan menos horas para trabajar todos, eso es solidaridad, no lo de este país, y comparar el índice de vida, la jubilación, el I+ D, solo con la industria del automóvil, Siemens, y farmacéuticas, nos dan cincuenta mil vueltas a nosotros, con la industria del turismo, que poco más hay en este país. Así que sindicatos miraros en el espejo Alemán, trabajar menos horas para trabajar todos.Se admiten insultos, pero verdad solamente hay una.
A mi me hace mucha risa todo esto, en primer lugar la flexibilidad es 0 patatero en este país, después si vas a lo blanco y lo legal, tu empresa tiene que cerrar, porque la cantidad de dinero que se va es acojonante y en tercer lugar, los sindicatos que deberian de haber exigido jornada continua, mayor sueldo minimo y todo eso, lo exigen ahora con la crisis. Es acojonante.
Por cierto las cotizaciones sociales, las deberia de pagar el trabajador, siendo abonado al trabajador lo que el empresario gasta en él, y que hubiera un maximo y minimo, la gente tiene que apreciar lo que cuesta el sistema, que es bueno, pero sin autonomias, liberados y temporales en la administración, nos saldriamos, saludos
Como dice #6 deberíamos abrir completamente nuestras fronteras y prohibir loas aranceles para que los consumidores podamos comprar los productos más baratos del mundo. Nada de subvenciones y ayudas a las empresas que distorsionan el mercado, prohibidas.
Para currela: si trabajaramos menos horas para que trabajara mas gente,los salarios bajarian proporcionalmente,por si no te has dado cuenta
tenemos unos empresarios miserables,,,el descenso del pib en alemania es el doble que en españa y aqui vamos a duplicar el el desempleo....se estan aprovechando estos miserables empresarios que han robado a lo grande estos ultimos 15 años y les han reducido impuestos por todos los lados...panda de sabandijas
Una empresa:
Wolfram SA.
Un problema:
La Familia Vallvé Roig, propietaria de la empresa desde 1940 a 2009
(69 años), decide deshacerse de su empresa, deudas,
hipotecas y sus trabajadores, con el menor coste posible.
La solución:
Otra empresa Grupo Aries Santa Fe S.L., el Sr Francisco Gil
Merino, gerente, compran toda la empresa, deudas, hipotecas y
trabajadores, por 1002 euros, acto seguido despide a todos los
trabajadores, sin indemnización y cierra la fabrica. (El Grupo Aries
Santa Fe S.L. Cuenta con unas 33 empresas, más Wolfram SA, en las
que se a repetido este tipo de operativa: Cierre empresa, despidos sin
indemnización, fin actividad empresarial, desaparición dirección etc.
Ver-Google-Wolfram SA desmantelada o Diario de Alcalá, para más
Información).
Los antiguos dueños, Familia Vallvé Roig , ingresan a la cuenta de Wolfram S.A. de la cual ya es propietario el Grupo Aries Santa Fe S.L., el Sr. Francisco Gil Medina, nombrado gerente, la cantidad de 100.000 euros, (4 partes/hermanos x 25000 euros) y por este módico precio se ALIVIAN, de sus cargas, cantidad que al poco, desaparece de la cuenta, dejan a los trabajadores sin cobrar el mes de Febrero 2009 y los días hasta 04/03/2009, fecha de las cartas de despido.
NOTA: La Familia Vallvé Roig (familia poderosa y muy bien relacionada, emparentados con el Excelentísimo Sr. Manuel Lora- Tamayo Martín, ya desaparecido, persona de gran valía, rectitud y honestidad en su tiempo y que no se como vería esta operación de continuar vivo. Lo mismo para el Sr. Vallvé Morera, padre y fundador de la empresa Wolfram, en la que lucho y permaneció hasta el ultimo segundo de su vida) y el Grupo Santa Fe, con el Sr Francisco Gil Medina, gerente actual Wolfram S.A. incluido, están ya denunciados y en proceso judicial, por reclamación de indemnizaciones a sus empleados despedidos.
Quedando el asunto en manos de la justicia, espero que en la operación exista algún fallo y que reciban lo que se merecen.
Si no se reirán de todos y quedaran impunes, dejando la puerta abierta para que otros empresarios hagan lo mismo. ¡Despidos gratis!.
Un trabajador despedido más.
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