Big Data e I+D, las áreas donde es más difícil encontrar profesionales

9:25 - 6/03/2017
  • El "compromiso" es la capacidad que más escasea entre los millenials
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Con el objetivo de disminuir la brecha entre la formación de los jóvenes y las demandas de las empresas, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) creó hace tres años el Observatorio Permanente Anual de Perfiles Profesionales Multisectoriales. Fruto de su labor, se presentó recientemente el Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandas 2016, del que también forman parte CEOE, EAE Business School y Human Age Institute.

"Estamos ante un entorno complejo, variable, incierto y antiguo, y este panorama se refleja en la diferencia entre las profesiones demandadas en el presente y en el futuro", señala Pilar Llacer, investigadora principal del estudio.

En este sentido, una de las principales conclusiones del informe hace referencia a la dificultad que presentan las áreas de Big Data e I+D (investigación y desarrollo) para encontrar profesionales competentes, seguidas muy de cerca por el sector informático. "En 2015 la posición más difícil de cubrir era el Senior Key Account Manager -persona que gestiona las cuentas clave en el departamento de ventas-, es decir, una posición clásica del ámbito comercial y de larga trayectoria en España.

Sin embargo, este perfil está hoy en el lugar 40 del listado", explica Llacer, quien añade que "las posiciones de innovación en el año 2015 se situaban en el décimo lugar y este año pasa a un segundo lugar, con lo cual hay una clara apuesta por todos los temas de tecnología, pero también relacionados con la innovación".

La tendencia se mantendrá

En el futuro, la tendencia se mantiene, ya que el experto en Big Data sigue liderando la primera posición, seguido por el comercial en el ámbito digital y el ingeniero informático, "un perfil clásico; si hacemos la retrospectiva desde el año 2014, vemos que está siempre entre las diez profesiones más relevantes", revela Llacer.

Con respecto a las competencias, el informe hace una distinción entre perfiles junior y sénior. Así, en el caso de los profesionales de menor antigüedad, la competencia más escasa entre ellos actualmente es el compromiso, seguido por tener iniciativa y disponer de inteligencia emocional. "Esta generación de joven talento llamado millennials tiene un nivel de compromiso totalmente diferente al de generaciones anteriores, entendido como esa fidelidad que se echa en falta de profesionales que hagan toda su carrera en una misma empresa", reconoce Llacer. Por su parte, en el caso de los perfiles superiores, lo que más se echa de menos en estos trabajadores es saber adaptarse al cambio, flexibilidad y dominar idiomas.

Si se amplía la perspectiva a dentro de unos años, lo cierto es que tener capacidad para enfrentarse a los cambios así como disponer de visión estratégica será lo que más falte entre las competencias de los perfiles junior, sucediendo exactamente igual en los profesionales sénior.

Familias profesionales

Con respecto a la segmentación por sectores laborales, el estudio sitúa al ámbito comercial, tecnológico, ingeniería y marketing como aquellos que aglutinan una mayor dificultad para hallar perfiles adecuados, reuniendo estas familias profesionales el 80% del total de posiciones.


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Comentarios 10

#1
06-03-2017 / 11:17
Pepe
Puntuación 32

Pagando 15 euros la hora, con suerte, pocos profesionales se van a ofrecer a trabajar en esto.

#2
06-03-2017 / 12:57
Sin.Perder.El.Norte
Puntuación 29

Perfiles de muy alta cualificacion a sueldos de Españistan, pues como que no es posible.

Piden conocimientos altos, idiomas, compromiso con la empresa a sueldo de un empleado normal de supermercado, pues leches, para eso la gente curra en el supermercado, al menos sale a su hora para casa y no se complica la vida con dolores de cabeza de este tipo de proyectos...

#3
06-03-2017 / 14:21
Reznor
Puntuación 8

Lo dicen como si la falta de compromiso de permanecer en la empresa fuera algo malo. Claro, que malo para la empresa, pero es bueno en general.

Lo que por lo general buscamos los jóvenes es una empresa en la que crecer y desarrollarnos. En EEUU eso se sabe, en las empresas tecnológicas es así y está bien visto. Por contra, lo del compromiso de pertenencia a una misma empresa está bien visto en Japón, donde están muy explotados y no ven repercutido ese trabajo, y donde la tasa de suicidios es altísima.

Y seamos serios. ¿De verdad se piensan esas empresas que mal pagando a sus nuevos empleados, que tienen un nivel de preparación mucho más alto que el de la gente que está en la empresa*, van a conseguir que se queden? Pues deberían mirárselo.



*Nota: Con nivel de preparación me refiero a carreras, másters e idiomas, muchas veces en puestos en los que el resto de empleados solo tienen la ESO y bachiller.

#4
06-03-2017 / 14:21
Reznor
Puntuación 4

Lo dicen como si la falta de compromiso de permanecer en la empresa fuera algo malo. Claro, que malo para la empresa, pero es bueno en general.

Lo que por lo general buscamos los jóvenes es una empresa en la que crecer y desarrollarnos. En EEUU eso se sabe, en las empresas tecnológicas es así y está bien visto. Por contra, lo del compromiso de pertenencia a una misma empresa está bien visto en Japón, donde están muy explotados y no ven repercutido ese trabajo, y donde la tasa de suicidios es altísima.

Y seamos serios. ¿De verdad se piensan esas empresas que mal pagando a sus nuevos empleados, que tienen un nivel de preparación mucho más alto que el de la gente que está en la empresa*, van a conseguir que se queden? Pues deberían mirárselo.



*Nota: Con nivel de preparación me refiero a carreras, másters e idiomas, muchas veces en puestos en los que el resto de empleados solo tienen la ESO y bachiller.

#5
06-03-2017 / 14:25
Basrte
Puntuación 12

España es una basura, así que la gente toma sus maletas y se larga. Así de crudo.

#6
06-03-2017 / 15:03
Escéptico
Puntuación 8

"El "compromiso" es la capacidad que más escasea entre los millenials"

Pues como sea eso que en España se entiende por compromiso, me río. Si a "compromiso" lo llamamos estar puteado ganando una mi, pues poco futuro tienen esas empresas en España.

#7
06-03-2017 / 15:12
artesano
Puntuación 0

Señores no se hipnoticen. El bigdata el medium moderno de llevarnos de la mano al túnel que no queremos. Sea consumismo, sea crédito, sea orinar en el sombrero del alcalde. Hay que creer menos y pensar más por sí mismo buscando información adecuada. Estamos hartos de tasadores, directores de banca, notarios, abogados...Todos AL SEVICIO DE LO MISMO, DE SU PUTO BOLSILLO.

#8
06-03-2017 / 15:35
Ole
Puntuación 2

El coche autónomo futuro que ya es presente camión trailer que reparte cervezas sin conductor farmacias en san Francisco sin pasantes hospitales que rellenas un formulario y dan diagnóstico y tratamiento.Amazon hipermercados sin cajeras ni esperas todo por inteligencia artificial .Mientras en Europa el 10% de los empleados públicos son fijos aquí en España es al contrarío políticos familiares y amigos al cargo de presupuestos.Mientras con la inteligencia artificial se reducen en otros países los locales los empleados un 40% y los edificios como solo tienen que acoger unos ordenadores se reducen a la mitad esperemos que en España se acojan a esto y prime sobre la red clientelas y den más servicios por menos.

#9
06-03-2017 / 15:37
Pilatos
Puntuación 0

Hamburguesas y fabricación, las áreas donde es mas difícil encontrar profesionales (?????)

#10
08-03-2017 / 00:35
alfiles
Puntuación 4

Es curioso que sea el mismo informe el que ponga énfasis en la problemática actual.

Las empresas entienden por compromiso el sacrificio del trabajador, cuando el compromiso de las generaciones mayores se ha producido precisamente por falta de "adaptarse al cambio, flexibilidad y dominar idiomas". Ahora pretenden que trabajadores jóvenes con esas características se queden en sus empresas, les produzcan miles de euros de beneficios y todo para que ellos puedan seguir acumulando riqueza a cambio de unas condiciones insatisfactorias (por decirlo de forma muy suave).

La tendencia cambiará cuando esas empresas empiecen a darse cuenta que la sobrecualificación de la que muchas veces se culpabiliza a los jóvenes les abre las fronteras a otros mercados laborales y que con esa mentalidad serán incapaces de atraer/retener el talento.






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