Empleo

Ocho errores que los responsables de contratar trabajadores están cansados de ver

Imagen de Dreamstime

Un reclutador o un responsable de recursos humanos pueden ver miles de currículums cada año y realizar cientos de entrevistas de trabajo. Y admiten que están cansados de ver los mismos errores una y otra vez.

Ser conscientes de los fallos más habituales que se cometen durante el proceso de búsqueda de empleo y ser capaces de evitarlos pueden suponer una importante ventaja frente al resto de candidatos. The Washington Post ha consultado a varios responsables de contrataciones y recoge cuáles son algunos de esos errores más frecuentes.

1. Mentir en el CV

En un mundo hiperconectado, ocultar una mentira es muy complicado. "Puedo darle a un candidato una segunda oportunidad, o perdonar un error, siempre que sean honestos, pero una mentira supone un NO automático", explica en responsable de recursos humanos, en declaraciones a The Washington Post. Una de las mentiras más frecuentes que encuentran tiene que ver como los candidatos que dicen que tienen trabajo cuando en realidad están en el paro. "Recibo a mucha gente que no quiere admitir que está desempleada", asegura el experto. "Y se puede descubrir rápidamente que no está trabajando", advierte.

2. Errores en redes sociales

Una publicación en redes sociales puede suponer el despido de un trabajo o la no contratación en otro. Ahora en una simple búsqueda en internet se pueden ver las publicaciones de cualquier persona que no tenga cuidado con su actividad en redes sociales. "Encontramos un candidato que había publicado una serie de contenidos durante una reunión en los que decía que era aburrida, y que no había nadie lo suficientemente inteligente en la misma para darse cuenta de que no estaba prestando atención a la reunión", recuerda el experto en contrataciones. "Si no lo hubiera publicado, al menos podía haber logrado una entrevista en nuestra empresa".

3. No preparar la entrevista

Algunos candidatos no se preparan las entrevistas de trabajo. "Ni siquiera traen preparadas buenas preguntas para hacerle al entrevistador, que demuestren curiosidad o interés", advierte un directivo de Washington. "O hacen preguntas muy superficiales, que demuestran que no han investigado la empresa ni mínimamente". "No preguntes a qué se dedica la empresa, deberías saberlo. Eso demuestra que no tienes ni idea del puesto para el que te están entrevistando", concluye.

4. No tomar notas

Una entrevista no sirve solo para que la empresa conozca al candidato, sino que también es una oportunidad para saber más de la compañía y su cultura. "La mitad de los solicitantes de empleo llegan a la entrevista sin nada en lo que escribir y sin nada con lo que escribir", apunta otro reclutador. "No toman notas, piensan que no tienen nada que aprender", sentencia.

5. No callarse

Hablar demasiado en una entrevista de trabajo puede ser negativo. "Hay gente que necesita 10 minutos para responder una pregunta que se podría contestar en menos de un minuto", advierte otro gerente. "Hablan tanto que hay que interrumpirles para hacer la siguiente pregunta".

6. Ser un sabiondo

"Algunos candidatos se tienen en tan alta estima que piensan que están listos para renovar toda la empresa, antes incluso de tener un escritorio", advierte otro responsable de contrataciones. "Se nota en la entrevista que ya han decidido que todo lo que hace la empresa está mal, sacando la pistola y viendo lo que harían para arreglarlo", concluye.

7. Falta de humildad

Muy vinculado al anterior error, muchos candidatos no admiten ningún error en el trabajo. "Les pregunto a los candidatos cuál es el mayor error que han cometido en el trabajo y qué han aprendido de él y son incapaces de decir ninguno", critica un responsable de RRHH.

8. No enviar una nota de agradecimiento

Una entrevista de trabajo no finaliza hasta no enviar una nota de agradecimiento a las personas implicadas. Este pequeño gesto puede suponer una diferenciación clave frente al resto de candidatos. "Doscientas personas solicitaron mi trabajo. Hubo 10 entrevistas telefónicas. Seis elegidos tuvieron una entrevista en persona. Cuatro tuvieron una segunda entrevista y llamadas en busca de referencias. De esos cuatro, yo fui el único que envió una nota de agradecimiento", explica un trabajador sobre su proceso de contratación.

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Usuario validado en elEconomista.es
manuelcr
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Cuanta soberbia por parte de estos señores...

Al del punto 1 le diría que menos lobos, porque he visto a auténticos inútiles colándoles todas sus trolas a estos 'expertos' y consiguiendo puestos para los que no están cualificados.

Al del punto 2, que uno cosa es la vida profesional y otra la personal. Todos tenemos más de una cara en función de con quién estemos y en qué entorno, así que lo importante es cómo se es en el trabajo y no cómo aparenta ser en su vida personal.

Al del punto 3, que hay gente que no tiene ni tiempo para investigar, y que es una entrevista, no un examen. Ya solo faltaría que los candidato tuviesen que estudiarse a fondo todas las empresas para las que son candidatos.

Al del punto 4, señor mío, hay gente con muy buena memoria y que no necesita tomar notas.

Y para no extenderme, al del punto 8 le diría que qué opina de los reclutadores que no se molestan ni en comunicar que no has sido seleccionado. Eso sí que es una vergüenza y una falta de educación.

Puntuación 130
#1
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Totalmente de acuerdo con los comentarios anteriores. Si hay alguien que deba ser humilde son los reclutadores que se creen semi-dioses y no tienen ni idea a la hora de elegir candidato. Se guían por sus preferencias personales más que por la real cualificación del candidato.

Puntuación 87
#2
Candidatos.
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En estos casos me acuerdo de una candidata que entrevisté, le interesaba sobre todo la Historia; le pregunté qué periodo: "Hasta la aparición del ser humano; el ser humano no me interesa nada". Seguí buscando candidatos.

Puntuación -9
#3
mariano
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Donde aiga un buen enchufe. Eso es espanistan corrupcion y enchufismo. Joer en este ordenador no hay acentos ni ene de espagna

Puntuación 6
#4
elisto
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Me sorprende y me aterra el refrito de noticias. Quiero decir, ¿que validez tiene la opinión de responsables de RRHH de USA en el marco actual nacional?

Puntuación 27
#5
forrest gump
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Cuando tienes experiencia necesitas menos de un minuto para conocer una persona

Para que perder el tiempo en currículum y entrevistas ?

Puntuación 9
#6
horizontes
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¿Cuantas veces envías un CV para un puesto y no te contestan ni tan siquiera gracias, pero no ha sido seleccionado?

La mayoria son unos arrogantes que juegan con la situación actual.

Puntuación 21
#7
jesus
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solo hay que ver los politicos se pegan 30 años y todos acaban huntados y hasta el honorapla jordi pujol se la clavo a Evole(uno de los mejores periodistas) en una entrevista que parecia mas bien un masaje a alguien que lo habia manipulado todo.

Y si un mandatorio es tonto o enajenado que hacemos..........................

mas valdria limpìar y gestionar mejor de arriba para abajo politicos no mas de 8 años justicia independiente y perseguir a los jetas como barcenas que tienen un monton de dinero escondido que aunque vaya unos añitos a la carcel cualquier trabajador los querria(el dinerito escondido)

Puntuación 0
#8
walter
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Recuerdo mi entrevista de trabajo al llegar a España. yo era un inmigrante con la documentación a medias y realmente no estaba del todo cualificado para el puesto, pero supe venderme como un profesional experto con experiencia internacional y aunque no había ningún proceso de selección abierto, la empresa creo un puesto para mi para no perder la oportunidad de contratarme

Puntuación -9
#9
jesus
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Esta bien esto de hacer articulos para que la gente les crea y les facilite o les haga la mitad del trabajo.

El punto que más me ha gustado es el 8, más nada por como lo practican ellos.

Una Fake news.

Puntuación 7
#10
RRHH sobrevalorados
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El problema de falta de talento la tiene el departamento mas sobrevalorado de la historia, quienes niegan oportunidades a buenos empleados cuando a ellos sí les dieron facilidades para empezar su carrera y sin experiencia.

A mi me exigian 10 años de experiencia en titulaciones recientes, y en la unica empresa donde pude trabajar no tienen ese departamento. Ahora con un milenial ganan mas dinero y corrigo cientos de fallos de generaciones "mas sabias y con experiencia"

Puntuación 2
#11
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En Españistan no se contrata por el CV,son relaciones de amigos que trabajan en determinada empresa.Y por supuestisimo el enchufe

Puntuación 0
#12