Por qué las empresas deben dejar marchar a sus mejores trabajadores

8:00 - 21/04/2017
Imagen de Dreamstime

Retener el talento es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas. Contar con los mejores trabajadores es un aspecto clave para aumentar la productividad y la competitividad de la empresa. Sin embargo, algunos jefes mantienen una teoría totalmente opuesta: dejar marchar a los mejores trabajadores aumenta el prestigio de la compañía.

Así se desprende de un estudio elaborado por investigadores de la Universidad de Washington y la Universidad de Georgetown, que analizaron la situación de las firmas de abogados, encuestando a los trabajadores del sector sobre el prestigio de los diferentes bufetes.

En su investigación descubrieron que las salidas mejoraban el status de una empresa, siempre que los empleados se fueran a otras firmas de prestigio. Una de las teorías que manejan los investigadores es que estas salidas ayudan a las compañías a atraer nuevos talentos, con menos experiencia, aunque con sueldos más bajos, según explica Christopher Rider, uno de los autores del estudio, en un artículo en el Wall Street Journal.

Otros sectores

Pero esta situación no solo se aplica al sector legal, sino que se ve replicada en cualquier otro que dependa del capital humano, como puede ser el de la tecnología o el de la publicidad, según Sydney Finkelstein, autora del libro 'Superjefes: cómo los líderes excepcionales dominan el flujo de talento', en el que examinó a los líderes que ayudaron a sus "protegidos" incluso cuando estaban en otra empresa.

Y el paradigma de esta táctica es Larry Ellison, el mítico cofundador de Oracle, que entre 1994 y 2004 vio como una docena de sus directivos más cercanos abandonaban su compañía para ocupar altos cargos en otras empresas. Una práctica que disparo la reputación de Ellison como imán del talento.


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Comentarios 4

#1
20-04-2017 / 15:12
Yo
Puntuación 27

Ya, eso no se lo cree ni el imbécil que lo publica. Lo que pasa es que si a los mejores no se les trata como se debe, antes o después se largan con viento fresco. Si la empresa les retiene mediante presiones del tipo que sean, entonces, los mejores dejan de ser los mejores y pasan a ser mediocres y después malos.

A las empresas les queda el pataleo y la chulería.

#2
20-04-2017 / 15:15
Luis
Puntuación 23

Las empresas basura no pueden nunca retener talento de lujo. Es lo que hay.

Si quieres gente capacitada hay que pagarla y respetarla, en otro caso se piran. Todo lo demás son estupideces.

#3
20-04-2017 / 15:49
Fernando
Puntuación 24

Cuando una persona muy capacitada se va de una empresa a otra y demuestra en esta última que es competente y trabajadora, lo quieran o no todos se preguntan:¿Qué pasa en la empresa en la que estuvo? o son imbéciles o no tienen ni puñetera idea de lo que es una empresa.

Cuando eso ocurre con varias personas de la misma empresa, le opinión de la gente sobre esa empresa es siempre la misma. "Esa empresa no es de fiar"

No es trigo limpio.

#4
20-04-2017 / 18:43
Le han dejado ir.
Puntuación 14

En la gestora teníamos un joven crack en análisis técnico que parecía tener la bola de cristal, no le han dado cancha y se ha ido a una gestora de nueva creación; no sé en la nueva qué piensan, pero en esta nos hemos puesto todos en posición de salir pitando porque pensamos que nuestros jefes son g.i.l.í.s; ese chaval donde vaya los va a hacer de oro.

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