¿Le quiere fichar una empresa de la competencia? Cómo afrontar una oferta rival

7:31 - 14/03/2017
  • El interés puede hacer al empleado sentirse halagado y valorado
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Imagen: Getty.

Cuando una empresa debe acudir al mercado a buscar un nuevo trabajador para ampliar su plantilla, siempre tiene la tentación de mirar en las empresas de la competencia. Estos empleados tienen la ventaja de que, al estar ya en el sector, lo conocen y pueden tener una adaptación más rápida y empezar a ser productivos más rápido.

"E incluso puede traerse a algún cliente", apunta José Jiménez Alonso, especialista en selección y captación de talento, en un artículo en el portal de empleo Infojobs. Además, su baja puede hacer daño a la compañía que abandona, aunque "no creo que sea el motivo buscado, más bien una consecuencia", incide el experto.

Pero, desde el otro lado, ¿cómo debe enfrentarse un trabajador al interés de la competencia? En los últimos tiempos, con el desarrollo de los portales de empleo y de las redes sociales profesionales, este tipo de contactos entre empresas y empleados de la competencia se han vuelto más habituales. "Recibir un mensaje de la competencia te pone en alerta, sobre todo cuando no estás buscando trabajo y te preocupa que tu empresa se entere", advierte Jiménez Alonso.

¿Cuál es el problema? Que la empresa actual descubra los contactos y ponga en duda la lealtad del trabajador. "¿Qué pensarán de mi si se enteran de que he ido a una entrevista laboral en otra empresa?".

El lado positivo

Tras el susto inicial, el trabajador vive sensaciones encontradas. Por un lado, el interés de la competencia es un halago, un reconocimiento al trabajo bien hecho. Pero irse a una empresa rival puede ser para muchos empleados poco ético.

Se puede valorar como una oportunidad que no se puede dejar pasar, al menos para estudiarla. Aunque no haya ninguna intención de dejar la compañía actual, siempre hay interés en saber cómo está el mercado laboral, y cómo valora el sector la experiencia acumulada.

"Cualquier decisión que se tome (irse a la otra empresa o quedarse en la misma) es legítima, así que hay que quitarle hierro al asunto", aconseja el experto. "Hay que tomarse un tiempo para reflexionar, en frío, y evaluar los pros y los contras, los objetivos.... Moverse solo por motivos económicos o por hacer daño a tu empresa actual a la larga sale caro", continúa. Y, por último, "si tienes claro que no te vas a ir a la competencia, responde rápido y de forma muy correcta, para no cerrar esa puerta en el futuro".


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Comentarios 6

#1
13-03-2017 / 12:54
10140
Puntuación 46

Por supuesto que si. Una empresa no te valora ni mas ni menos que lo que te paga de salario. No les debes nada ni te deben nada.

Si te ficha otra empresa por mejores condiciones.... por que no? La ética no paga facturas.

#2
13-03-2017 / 16:17
lumemm
Puntuación 33

¿y porqué ha de ser poco ético que te vayas a trabajar con quién más valora tu trabajo? ¿no es poco ético por parte de la empresa pagarle al trabajador menos de lo que vale? a mi si me sale a cuenta teniendo en cuenta lo que me pueda afectar a mi vida el traslado, acepto sin dudarlo y además se lo digo a la empresa actual al poco tiempo de tenerlo todo atado.

Es más, esa algo que ya me pasó hace muchos años, y lo que más me ofendió es que la empresa en la que estaba me ofrecía una subida del 40% para que no me fuese. Después de haber estado muchos años trabajando por un sueldo muy bajo, se acordaron de mi valía cuando otro me ofreció más. Que les den.

#3
13-03-2017 / 16:43
Javi 123
Puntuación -12

Esta es una tecnica que se usa para cagarse la competencia y adquirir posicion.

Si la competencia tiene dos buenos, echas a dos y les coges. Luego hablas mal del despedido y valoras la competencia antes de quitarle a dos.

En mi caso me obligaron a pagar mas, pero tente al que no quise por venganza.

#4
13-03-2017 / 17:34
juniper
Puntuación 24

Pues es que la adquisición de talento también es "competencia", casualmente quien más pague se quedará con el talento, siendo así más competitivo en su mercado , así de simple. Los profesionales no podemos pagar las hipotecas y alimentos con salarios "emocionales" y una fidelidad unilateral del profesional a la empresa.

#5
13-03-2017 / 20:15
Pacopil
Puntuación 3

Cómo decirlo para que nadie se sienta ofendido?... Ética?!? Pero si por desgracia es uno de los criterios que más se echa en falta en el mundo laboral hoy en día...

Las empresas que quieren pagar la menor cantidad posible para obtener el mejor margen factible.

El trabajador que quiere el máximo benefio por el minimo esfuerzo.

Y partiendo de estos dos prinicipios ya tenemos el conflicto de intereses....

Empresas y trabajadores étic@s haberlas haylas (como las meigas), pero desgraciadamente son las menos.

Mientras basemos los criterios estríctamente en términos económicos, existirá falta de ética, porque como bien han dicho, la ética no paga facturas (al menos en apariencia).

#6
13-03-2017 / 20:50
Jack
Puntuación 18

Si tuvieran que echarte mañana para llevarse la fabrica a la India no tendrian ningun reparo. Por que has de tenerlos tu por cambiarte de empresa?

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