Nueve tipos de trabajadores y cómo mantenerlos motivados en la empresa

8:13 - 16/02/2017
  • Un buen líder destaca por saber estimular a sus empleados
Imagen de Dreams Time

Un trabajador motivado es más feliz y productivo. Así, una de las principales características que definen a un buen líder es su capacidad para mantener motivados a los empleados que forman su equipo.

Sin embargo, no es una tarea fácil, ya que cada persona es distinta y requiere de unas necesidades propias. James Sale, experto en motivación, identifica en un artículo en The Guardian nueve tipos distintos de trabajadores y la forma correcta de tratarlos.

1. Defensor

Un trabajador que busca seguridad y estabilidad. Les gustan las empresas estables, en las que los trabajadores tienen roles claros y bien identificados, con una rutina establecida. Para estar motivados necesitan una comunicación regular de sus superiores, especialmente las buenas noticias tanto de la empresa como sobre su propia labor personal. Darles órdenes claras y constantes e indicarles con precisión sus tareas les ayuda a mantener su motivación.

2. Amigo

Buscan un sentimiento de pertenencia y amistad con sus compañeros. Les gustan las empresas que desarrollan el espíritu de equipo entre sus trabajadores, por ejemplo organizando actividades sociales entre los empleados. Para motivarlos les gusta sentirse apoyados por los superiores y que se les consulte.

3. Estrella

Quieren reconocimiento y estima social. Les gustan las empresas con estructuras jerárquicas claras y puestos acompañados de títulos, y que les ofrezcan oportunidades de brillar. Para motivarlos lo mejor es ofrecerles premios y un estatus; además de involucrarles en proyectos y con posibilidades de progresión en su carrera. Les gusta que se les reconozca públicamente el logro de objetivos.

4. Director

Buscan tener poder, influencia y control sobre las personas y los recursos. Les gustan las empresas con una gestión clara y en el que los roles de liderazgo están bien establecidos. Nada mejor para motivarles que darles responsabilidades, e incluso un título que refleje su "poder".

5. Constructor

Busca dinero y satisfacciones medibles de manera material. En definitiva, tener una calidad de vida por encima de la media. No hay nada que les motive más que un buen salario o beneficios materiales. Requieren metas claras vinculadas a recompensas, especialmente financieras. Despertar su espíritu competitivo también impulsa su motivación.

6. Experto

Busca conocimiento y especializarse. Le gustan los puestos que exigen tener conocimientos y habilidades especiales, en el que pueda ganar experiencia. La formación y el desarrollo les motiva. Además, agradecen ser mentores de otros trabajadores, con los que pueden compartir sus conocimientos.

7. Creador

La innovación, la creatividad y el cambio son sus principales intereses. Les gusta resolver problemas y desarrollar trabajos de vanguardia en un ambiente en el que tenga desafíos. Los puestos rutinarios les aburren y les desmotivan rápidamente.

8. Espíritu libre

Un trabajador que quiere libertad, independencia y autonomía. Le gusta poder controlar su propio tiempo y tomar sus propias decisiones. Delegar responsabilidades en ellos y permitiéndoles trabajar con autonomía es como mejor se les motiva. Las restricciones, reglas y burocracia les desmotivan rápidamente, aunque hay que establecerles algunos límites dentro de la libertad.

9. Investigador

Les gustan las organizaciones con própositos claros, y les motiva el aprendizaje, y los proyectos orientados a la atención y al consumidor. Les motivan los elogios y los comentarios frecuentes. Es bueno darles trabajo importante, variado, y ayudarles a ver las metas de la organización.


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Comentarios 3

#1
16-02-2017 / 12:08
KAKOKIKE
Puntuación -5

Y como motivar al Gandul, al Sindicalista, al Tocanarices.... que hay también bastantes.....

#2
16-02-2017 / 21:55
Brokers
Puntuación 16

“Ya se puede poner todos los nombres, nicks, números o signos que se le pase por la enferma cabeza de Luis Javier Villar Rodríguez, el mismo inútil que dice donde está el de 8.700, cuando es este inútil, parásito el que intoxica. Si sale bien es porque el tipejo este es un masca, si sale mal es porque somos los culpables, con todos los nombres, nicks, números o signos que se ponga y se le pase por su enfermiza cabeza, utiliza cualquiera según le convenga para decir que ya lo decía, menudo inútil. Pone en Broker naranja algo de la economía para todos y la por la libertad y el pensamiento crítico, pues vaya bazofia, como lo que es, como cuando dice que las cosas deben de ser gratis, pues sus chapuzas gratis para todo el mundo, aunque sean chapuzas, pero son gratis, menuda jeta tiene. Vergüenza del tipejo este que está todo el día en los foros intoxicando, subvencionado en todo lo que se pueda además en ser subvencionado en la pantomima de los cursos y energías.

Tenemos la noticia fresca de las subvenciones a las energías 176 millones de euros para el primer trimestre 2017.

Lo que hay que hacer es crear buen empleo y que los políticos dejen de tantas chorradas, que se están quedando con todo y con los pocos buenos empleos sin que se lo merezcan y tener mucho cuidado con las intoxicaciones de las redes sociales como las que hace Luis Javier Villar Rodríguez que lleva mucho tiempo intoxicando, manipulando los votos y llenando los foros con aquello que lo único que vale es ser técnico cuando eso ya no vale para nada, hoy cualquiera lo es, dentro el escalón laboral es lo mínimo, aunque hoy sean de los que más dinero ganen, siendo otra distorsión del mercado, pero es así, un auxiliar, el que pone las escobillas del coche, pero eso no es lo que importa de verdad, lo realmente importante es que no se haga y no se sea como le dicen y con razón, la vergüenza de los operarios electricistas y autónomos, Luis Javier Villar Rodríguez. Este inútil se cree que todos son iguales de inútil, igual de desconfiado, igual de oscuro que el mismo inútil.

Este sinvergüenza llama borricos a nuestros compañeros, es lo que hace cuando va en contra de sus oscuros intereses, y dice no que se venderá ni un coche autónomo al correr las voces que los coches salvarán las vidas de los peatones antes que los conductores, manipulando los votos hasta ponerlos en + Esto es lo que hace este inútil, este sinvergüenza y esta es la idea que tiene de todo, sus tétricos intereses va por delante de todo, chorizo disfrazado de cerdo.

Está demostrado que los operarios de los servicios técnicos son los que más engañan, todos los hemos sufridos en nuestras propias carnes los abusos, engaños y estafas, en las supuestas reparaciones ya sean de calefactores, aires acondicionados de lo que sea, además todas las organizaciones de consumidores OCU, FACUA, así lo atestiguan y demuestran la cantidad inmensa de engaños y estafas que se hacen. Otra intoxicación que hace este tipo, cuando le interesa, se hace pasar por ingeniero, pues cuando no le interesa pone a los ingenieros a caer de un burro, es cuando intoxica y llena los foros con aquello que ser ingeniero, es lo más, cuando eso no es así, y también está más que demostrado que en ingeniería hay muchísimas estafas y engaños, como son los recientes casos de estafas de emisión de gases en los coches, las continuas estafas en la tecnología informática, como phishing ransomware, ivr robocalls, etc, etc, etc.

También está más que demostrado que los ingenieros para dirigir personas no sirven, caso Superlópez, así le llamaban irónicamente, pero que todavía en estos tiempos sigue pasando por desgracia, en los que hay muchos Superlópez haciendo mucho daño. Hace años se ponía al mando a un ingeniero porque no había otras posibilidades, pero hoy día las posibilidades de situar al frente de la dirección de personas ha aumentado y en calidad, afortunadamente, con una muy buena preparación, y que nada tiene que ver con lo de antes. Los ingenieros son perfiles para dirigir fábricas, coordinar maquinaria, pero no para la dirección de personas. El día que la maquinaria nos dirija, malo para todos, hasta para los propios ingenieros.

Intoxica en todos los sitios que los robots son la salvación, y que con el mad max, como lo llama este tipejo, este mismo tipejo estará por encima de todos, habrá muchos despidos, pero este tipejo estará con los robots, porque está haciendo un módulo de programación.

Ya hay artículos en los que se dice que hay robots para sustituir a RRHH en la selección de personal, así pues, no se dejen caer en las intoxicaciones, en las malas intenciones, como las de este tipo y sitúense en la realidad del día a día.

También intoxica con aquello que si no hay más que elitistas, cuando este tipejo, en los mismos foros dice que es más que un paleta, como llama a los albañiles. Es la prueba que este mismo inútil es más elitista que ninguno, con una gran diferencia, que quiere las cosas sin ningún esfuerzo, a costa de los demás y dando las puñaladas traperas. Inútil. Vago. Falso. Trilero. Gafe. Flojo. Parásito

También lleva mucho intoxicando, manipulando los votos y llenando los foros con aquello que si los estudios no importan, que lo que importa son los conocimientos, este tipejo es un acomplejado, no es ingeniero, utilizando la palabra conocimiento con malas intenciones, para desterrar a la palabra estudios, así quitaría los hándicaps que se ponen los trabajos en los que se piden estudios, hasta ahí se podría llegar, no pedir estudios, pero es otra de las intoxicaciones que hace. Todos utilizamos la palabra conocimientos, pero no con esas malas intenciones.

También las intoxicaciones de hacerse pasar por profesor universitario con faltas de ortografías a propósito, o por estudiante para que se caiga en su trampa, o por ingeniero, o por lo que sea, intoxicando y desvalorizando los estudios y si son universitarios más todavía despotricando de todo. Desde hace tiempo nada más se necesita a un tipejo distorsionado mentalmente, acomplejado, vago y falso, detrás una pantalla, tablet, teléfono, para intoxicar, manipular los votos, los foros, haciéndose pasar por muchos, con muchos nombres, ya se puede poner cualquier, y estar todo el día enganchado, mente enferma, queriendo aprovechar de forma rastrera, barrionavajera, ruin, las redes sociales, en vez de trabajar. Nos dice que somos que unos chorizos, cuando este tipejo intoxica los foros jaleando para que despidan a los trabajadores de las empresas que tiene las acciones para que las acciones suban. Es un chorizo disfrazado de cerdo. Retrasado mental.

Tomen notas de lo que pasa realmente en las redes sociales y sobre todo con un demente, y tan culpable es el tipo este como quienes lo puedan arropar.

Los conocimientos los tenemos en la palma de la mano, otra cosa es lo que se hace y cómo se adquieren, si es como el operario electricista, lo lleva crudo y al final todo se le vuelve en su contra.

Ya puede escuchar todos los podcast de psicología que quiera y dejar sus comentarios como anónimo o de los tantos nombres o nicks que se pone, diciendo que parece que tocó fondo, será subnormal, esta basura humana nunca saldrá de su propio agujero, es basura. Lo que hace falta es ayuda profesional psicológica psiquiátrica, el alcohol, la esquizofrenia, psicosis, psicópata lo está ahogando cada dia que pasa, por momentos se cree que está bien, pero otra vez recae.

Después va llorando por todas las esquinas y a todo el mundo. Saldremos cuando menos se lo espere.

En los links del pod cast La Contracrónica, se puede ver que un oyente, Eduardo, da todos los detalles de cómo la vergüenza de los operarios electricistas y autónomos, Luis Javier Villar Rodríguez, manipula los votos en elEconomista, borrando las cookies, lo hace en cualquier diario, según le interese al vago y falso lo manipula con positivos o negativos, y lo que hace todos los días, intoxicando, manipulando, haciéndose pasar por todo y despotricando de todo, comprobando los oyentes lo que hace el tipo este intoxicador:

http://www.ivoox.com/por-casi-todos-nos-equivocamos-las-audios-mp3_rf_13738748_1.html

http://www.ivoox.com/fin-del-gran-consenso-audios-mp3_rf_13773813_1.html

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/7968016/11/16/Los-accionistas-de-Tesla-aprueban-la-adquisicion-de-SolarCity.html

http://www.eleconomista.es/ecomotor/motor/noticias/8104694/01/17/A-quien-debe-salvar-el-coche-autonomo-en-caso-de-accidente-Los-dilemas-morales-sin-respuesta-que-propone-el-MIT.html

http://www.eleconomista.es/firmas/noticias/8135069/02/17/La-cuarta-revolucion-industrial-aboca-a-Espana-a-un-gran-desempleo-estructural.html.

http://www.eleconomista.es/vivienda/noticias/8137962/02/17/Cuanto-debo-cobrar-por-el-alquiler-Las-claves-para-no-perder-dinero-y-lograr-ademas-los-mejores-inquilinos.html.”

#3
17-02-2017 / 00:23
Puntuación 1

Me ha gustado el post, personalmente yo que soy empresario procuro tener a mis trabajadores motivados...de vez en cuando se pueden dar permisos extra o recompensar con un extra en el sueldo que eso siempre gusta





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