El currículum ciego, sin nombre ni indicadores de género: el último plan para evitar la discriminación

11:46 - 13/01/2017
  • El Gobierno está trabajando en una prueba piloto de esta medida
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Imagen de Getty

El Gobierno quiere lanzar un programa piloto para testar el 'currículum ciego', una herramienta para que en los procesos de selección los currículums no lleven ningún indicador del género del candidato, para evitar la discriminación de las mujeres, según ha anunciado la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.

"Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento del curriculum anónimo", ha señalado Montserrat durante su comparecencia ante la Comisión de Igualdad del Senado. En este sentido ha recordado que "Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba" y "España no se debe quedar atrás".

Para Montserrat, "ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo" por eso cree que el formato de curriculum anónimo puede "impedir cualquier actitud discriminatoria" por cualquiera de estas razones, hacia la persona que concurre a ese puesto de trabajo.

Mujeres rurales

También en materia de igualdad en el ámbito laboral, ha trasladado al Senado su intención de "prestar especial atención a las mujeres rurales" con un programa nuevo, 'Desafío Mujer Rural' con el que "ayudar a mujeres en entornos rurales a poner en marcha su propio negocio" y "promover el asociacionismo estatal" de las mujeres que trabajan en la pesca, las mariscadoras, rederas y trabajadoras de empresas de procesamiento.

La ministra, como ya avanzó en el Congreso, tiene intención además de poner en marcha "medidas en colaboración con otros ministerios para reducir la segregación horizontal, que no se estigmatice profesiones por sexo, reducir la brecha vertical para que haya más mujeres en puestos de responsabilidad", y quiere dar mayor protagonismo a las pymes, "donde existe una mayor dificultad para llevar a cabo políticas de igualdad y conciliación".


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Comentarios 1

#1
13-01-2017 / 14:49
RAMON
Puntuación 3

¿Y cuando se llegue a la entrevista personal qué, una bolsa en la cabeza? La solución no creo que sea enmascarar "cualidades" del candidato sino hacer que los empleadores tengan más amplitud de miras a la hora de decidirse por una persona de un sector discriminado, ¿cómo? no me pagan a mi por pensarlo...

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