Las 5 razones por las que las empresas vuelven a contratar a mayores de 45 años

7/10/2016 - 13:24
  • Están cambiando su mentalidad y vuelven a valorar la experiencia
  • Las redes de contacto de este colectivo son mayores que las de otros
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Imagen: Getty.

Según los últimos datos registrados por el Servicio Público de Empleo en agosto de este año había en España 1.789.904 demandantes de empleo mayores de 45 años que estaban parados. Una cifra que supone un descenso del 4,79% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Juan San Andrés, experto en productividad y factor humano, explica que "esta bajada muestra cómo las empresas están cambiando su mentalidad a la hora de contratar y vuelven a valorar la experiencia de un colectivo de trabajadores que aporta una alta motivación y un fuerte compromiso con la compañía a la vez que desempeña sus labores con una mayor autonomía".

Aunque las jubilaciones anticipadas y los ERE fueron las principales herramientas para ajustar plantillas durante la crisis, ahora parece que se da un renovado interés por las cualidades y capacidades específicas que aporta el colectivo más senior. ¿Cuáles son las razones principales que valoran las empresas para contratar, tanto en plantilla como a directivos intermedios?

Más experiencia. La posibilidad de tener en plantilla a profesionales experimentados permite a los jefes ahorrar parte del tiempo que emplearían en su supervisión. De hecho, la relación entre costes y rendimiento es excelente para las compañías que pueden obtener buenos resultados desde el primer día debido a que los trabajadores tienen una curva de aprendizaje muy rápida al proceder de otras empresas donde ya les han formado.

Sueldos adaptados al mercado actual. Una de las motivaciones más importantes para las compañías es que los sueldos de los seniors se han reducido entre un 25% y un 40%. Además de que existen nuevos marcos legislativos de contratación que favorece la inserción de dicho colectivo. San Andrés considera que "hay compañías que han sabido encontrar empleados y directivos senior valiosísimos donde otras sólo vieron costes amortizables".

Redes de contacto y conocimiento. En un mundo interconectado las empresas valoran cada vez más las redes de contacto que, en el caso de este colectivo, suele ser mayor y de más alto nivel jerárquico que la de otro tipo de trabajadores. Los años de experiencia en el desempeño de su trabajo les lleva a tener amplios conocimientos sobre la competencia, los proveedores y los clientes. Poner en valor sin prejuicios esos conocimientos y aprovecharlos es el reto de las empresas.

Menor rotación. Los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro por lo que su nivel de compromiso es más elevado. Cuando estos profesionales consiguen recolocarse valoran mucho su nuevo puesto y por ello su rotación es más baja que en otros colectivos.

Mayor motivación. Las empresas están siendo más selectivas a la hora de hacer jubilaciones anticipadas. El talento auténtico es un bien escaso y tener 51 años, por ejemplo, no es una buena razón para desprenderse de él. Es importante notar que este colectivo está "igual o más motivado que otros ya que aún pueden tener importantes necesidades financieras por lo que saben valorar el tener una nueva oportunidad y les lleva a estar más implicados en lograr buenos objetivos tanto para ellos como para la empresa", señala San Andrés.

Cada vez más los trabajadores senior vuelven a ser vistos como un activo laboral gracias al conocimiento y la experiencia que éstos acumulan y que les lleva a convertirse en "agentes de conocimiento" para el resto de la plantilla.

En Estados Unidos, se cree que los babyboomers, los nacidos entre 1945 y 1964, no se van a retirar automáticamente a los 65 años sino que continuarán en activo en trabajos a tiempo parcial o estacionales. "Y, algo similar podría ocurrir en España donde las empresas ven con más claridad los beneficios de contar con empleados senior", afirma Juan San Andrés.


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Comentarios 15

#1
07-10-2016 / 17:00
JAM
Puntuación 69

la noticia es simplemente increíble, es decir, que no es cierta. No vendáis humo, la única salida de una persona con más de 45 años que quiera volver al mercado, es el autoempleo

#2
07-10-2016 / 17:18
Eduardo
Puntuación 61

No me creo nada....pura mentira...las empresas siguen prefiriendo echar a los seniors, a pesar del coste que acarrea....no saben lo que se pierden....si fueran capaces de valorar lo que le cuesta en talento, no lo harían...mirad lo que estan haciendo en Repsol....

#3
07-10-2016 / 17:28
observador
Puntuación 23

# JAM, no se cual es tu experiencia personal, pero te aseguro que en determinadas posiciones de empresas medianas/grandes, cada vez es más así.

Cuando el resultado manda y el ultracorto plazo se impone, la mejor forma de conseguir los objetivos es contar con personal con formación y experiencia suficientes y contrastados... es decir mayor de 45 años.

#4
07-10-2016 / 17:45
Neneeeee
Puntuación 75

Cuando se dan cuenta que uno joven pierde el 45% del tiempo en escribir WhatsApp, y el resto en protestar por considerar que hace cosas que no le corresponden, por no hablar de sus bajos conocimientos, obviamente se decantan por los mayores, que además son responsables

#5
07-10-2016 / 18:21
Puntuación 39

Eso ya lo hacía AIR FRANCE con las azafatas en los 80, que preferían a señoras que daban servicio a bordo en lugar de guapitas que estaban a coquetear con el pasajero bien parecido o con pinta de pastoso.

#6
07-10-2016 / 18:33
the real mcmartin
Puntuación 12

ninguna de estas razones valen: esta si:

Experiencia y padefismo a bajo coste y con ayudas a la seguridad socia... como con los jovenes pero mas arrastrados..

Como siempre los parados de 30 a 44 en tierra de nadie.

#7
07-10-2016 / 18:40
yavoy
Puntuación 24

Pues no lo entiendo...porque en el SEF de la localidad donde vivo las únicas ofertas que salen sólo piden menores de 30 años para contratos de formación, o mayores pero con minusvalía.

#8
07-10-2016 / 19:07
Sr 3
Puntuación 49

Yo si te explico mi experiencia personal , con más de 45 años NO TE QUIEREN .

Las agencias de trabajo temporal ni se leen los cv al ver la edad .

Ya puedes bailar la jota a la pata coja que NO TE QUIEREN .

Estoy de acuerdo en la línea de que no vendaís humo ni falsas esperanzas a los que tenemos más de 45 años .

Ah y lo mejor del caso es que la primera pregunta , si llegas a una entrevista es ¿ por qué lleva tanto tiempo sin trabajar ?

Pues porque inútiles com tú no saben que antes existía una cosa que se llamaba FP I y II , Bachillerato , COU ,etc.

#9
08-10-2016 / 08:56
Alx
Puntuación 9

La juventud en la crisis ha sido destruida. El otro dia me tiraron de una oferta de trabajo por tener mas de 30 años. Si, mas de 30 años, dos años mas de la edad que tengo. Las reformas laborales no deben incentivar colectivos, uno llega a desesperarse porque por hache o por be, no hay trabajo cuando superas los 30 porque dejas de ser un colectivo "protegido y subvencionado", como los mayores de 45.

#10
08-10-2016 / 11:03
hrhehd
Puntuación 0

Vamos a ver, desde hace algo mas de un año o dos, la ley regulo puntos en este campo. Nones obligado mostrar edad, estado civil o religión en los CV, y si OS lo preguntan, que sepáis que es ilegal y denunciable. A algunos sera inevitable que no se les note pero a otros no. Mi mujer tiene 35 y le echan siempre menos de 30. Un seleccionador ya no tiene porque preguntar esos datos, lo verán luego si la van a contratar en algún documento pero llegados a ese punto ya es mas difícil dar marcha atrás, ya que uninpuede denunciar por discriminación por edad y se les cae el pelo.

#11
08-10-2016 / 16:26
Puntuación -11

Lo importante es quejarse por que no vienen al sofa a contratarte, a pesar de que la juventud mas preparada del cuaternario está ahí haciendo el "longui". En fin.¿Es que no hay empresarios para mayores de 55?. Pues alguien deberia obligarlos, si, si pero a los demas, a mi no.Pos fale.

#12
09-10-2016 / 14:11
Dios da ojos a quien no quiere ver
Puntuación 1

#9

Seguid votando a esa mema que me implica a mí en la resolución del problema del paro.

Sé que es de la máxima confianza de Rajoy y que va a continuar regando con mimo y dedicación la reforma que tanto empleo de esclavitud nos ha traído.

#13
09-10-2016 / 14:13
DIOS DA OJOS A QUIEN NO QUIERE VER
Puntuación 2

#9

Soy la Virgen del Rocío

Seguid votando a esa mema que me implica a mí en la resolución del problema del paro.

Sé que es de la máxima confianza de Rajoy y que va a continuar regando con mimo y dedicación la reforma que tanto empleo de esclavitud nos ha traído.

#14
10-10-2016 / 10:59
Angel Robles
Puntuación 13

Sería muy agradable que fuera cierto; porque muchas personas dejan de ser válidas, sin razón alguna.

Echar a la gente mayor se hace exclusivamente por razones económicas del momento. Posiblemente la empresa perderá mucho dinero con el tiempo a causa de esa pérdida de personal, pero la estupidez de los jóvenes directivos, se iguala con su maldad y beneficio inmediato.

#15
14-10-2016 / 12:23
Puntuación 0

El panorama refleja una realidad que emerge con las redes profesionales





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