Cuatro de cada cinco candidatos no supera una entrevista de trabajo, según Randstad

no se en espana, porque aqui ya no busco trabajo, pero en UK, a mi me parece que pasa lo mismo.

Y me pregunto si las empresas realmente buscan profesionales, o, COMO VIVEN de DINEROS PUBLICOS (impresora mediante), ya que TODO esta en quiebra, realmente solo HACEN QUE HACEN.

Es una duda razonable??

Lo cierto es que muchos candidatos hacen entrevistas penosas. Quizás laboralmente hablando sean buenos, pero no saben ni hablar, ni expresar conceptos, ni vienen motivados, solo les interesa el salario y el horario. Por eso se deshecha a tanta gente, habiendo como hay tan pocos puestos a cubrir.

La lectura es otra, quiere decir que por cada puesto hay 5 candidatos y solo uno es el que tiene que ocupar la vacante. Yo de las entrevistas a las que he ido el entrevistador en la mayoría de ellas se ha dedicado a alabar mi CV, que es 100 por 100 veraz, y casi no me han dejado hablar. Con un problema añadido si las de las tres entrevistas el primero de la cadena no transmite totalmente los aspectos a destacar como me pasó en una de ellas en la que era una empresa de selección y cuando llamé para interesarme como estaba el proceso y me dicen que en principio la empresa había preselccionado a 4 candidatos y me dice las aptitudes y experiencia que habían valorado y ante la pregunta que le hice de que eran las mías durante 20 años no supo que decirme. En resumidas cuentas la cagó al transmitir la información. Las mejores entrevistas y aptitudes del entrevistador han sido en una ETT.

Para rrhh: ¿Acaso tu no vas al trabajo por dinero? Vosotros lo que quereis no son personas, quereis robots. Con cinco idiomas, carrera y que no se queje de la mierda que cobra. Pues esperad cincuenta años, que seguro que sacan un usb con programas incorporados para que le conecteis en la oreja al individuo en cuestión.

yo creo que una cosa es lo que quieren las empresas y otra es lo que dicen que quieren. Por desgracia casi todas tienen "algo que callar", por eso son ditintas razones.

Otra cosa que me da por culo es los aspectos subjetivos, que no vienen en las ofertas y te hacen perder el tiempo. Por ejemplo, si has saltado mucho de empresa en empresa, hoy en dia eso se ve mal. Hace anyos se veia bien. Pero la oferta no lo dice y te hacen perder el tiempo.

Cuantas entrevistas tuvo que pasar Zapatero????

El trabajo es el que hay, y los salarios los que se pueden pagar. Si no la empresa desaparecería. Sindicatos y trabajadores que no entienden esto, hacen mucho daño y a veces impiden que funcione una empresa. El candidato idóneo, para un puesto, se encuentra muy pocas veces. Insisto en la falta de motivación y el desinterés por el tabajo a realizar, la proyección del puesto, etc. Priman otros conceptos como horario y salario y así es difícil que se coja a una persona.

... ni el entrevistador, la iba a superar !

Los tiempos han cambiado. Lo difícil que está el encontrar un puesto de trabajo, hace que los nervios jueguen una mala pasada, dado lo que se juega es entrevistado ! Así, que menos humos para los entrevistadores, que si hoy fuera, tampoco ellos las pasarían !

Por otro lado, se las tenían que dar con queso ! Ya que, de una entrevista no se puede nadie _ por muy avezado _ de la verdadera idoneidad del candidato !

Esa gente tan exigente, es a la que más exigencias se le debía pedir !

Nº3, si en lugar de juzgar el trabajo de otros (sin saber de lo que habla) escribe "estrebista" pero con V seguro que le va mejor.

Les hay tan finos que evalúan al entrevistador...