Economía/Laboral.- CC.OO. pide a la Inspección que visite 10.000 empresas hasta 2010 para velar por la Ley de Igualdad

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Economía

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Enlaces relacionados

Economía/Laboral.- La Inspección de Trabajo detectó 23.285 infracciones hasta marzo e impuso multas por 73,2 millones (14/07)

Economía/Laboral.- Fidalgo lamenta la "raquítica" inspección laboral y dice que hay instituciones "que no son inocentes" (28/05)

Economía/Laboral.- El ministro de Trabajo lamenta el accidente de Mestalla y se remita a las actas de inspección (26/05)

Economía/Laboral.- Más del 50% de las visitas de la Inspección en 2007 fueron a construcción, comercio y hostelería (24/05)

Economía/Laboral.- CC.OO. se opondrá a que las competencias sobre inspección de trabajo se transfieran a las CC.AA. (19/05)

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

MADRID, 17 (EUROPA PRESS)

CC.OO. quiere que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cumpla con el plan de actuaciones y visite 10.000 empresas entre 2008 y 2010 para velar por el cumplimiento efectivo de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres.

Según el sindicato, las actuaciones de la Inspección de Trabajo se deben centrar en el control de la no discriminación en las ofertas de empleo, de la no discriminación dentro de las relaciones laborales (acceso a las empresas, salarios, promoción profesional) y en la vigilancia y cumplimiento de las obligaciones relativas a evitar el acoso sexual en los centros de trabajo.

Asimismo, reclama a la Inspección que controle la elaboración de los planes de igualdad, proteja los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, y vigile la seguridad de las mujeres ante las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

Para la secretaria confederal de la Mujer de CC.OO., Carmen Bravo, esta actuación de la autoridad laboral debería servir para que los empresarios comprendieran la importancia de erradicar la discriminación entre hombres y mujeres e incorporaran a las relaciones laborales la negociación de medidas y planes de igualdad como mejor estrategia para lograr la igualdad efectiva entre sexos.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.