Economía/Empresas.- El Corte Inglés analizará la retribución de su plantilla para corregir posibles discriminaciones

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Empresa y sindicatos firmaron hoy el primer plan de igualdad para más de 67.000 trabajadores

MADRID, 21 (EUROPA PRESS)

El Corte Inglés revisará la estructura salarial de la compañía a lo largo de los dos próximos años para garantizar "la máxima transparencia" en esta materia, al tiempo que estudiará medidas para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres, según establece su primer plan de igualdad, efectivo desde hoy.

El documento, recogido por Europa Press, también establece medidas para fomentar la promoción de las mujeres, que en estos momentos sólo ocupan el 22% de los puestos de mando.

Entre otras, se articularán medidas positivas en las bases de la promoción interna, de modo que en igualdad de méritos y capacidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén menos representadas.

El grupo de distribución firmó hoy con los sindicatos CC.OO, UGT, Fasga y Fetico el primer plan de igualdad que regirá en la sociedad El Corte Inglés (no en el conjunto del grupo) los próximos cinco años, cuando se revisarán acciones, objetivos y resultados.

Este plan, cuyas medidas se aplicarán a una plantilla de más de 67.000 trabajadores, de los que un 62% son mujeres, es el primero de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad, que obliga a las empresas con más de 250 empleados a negociar con los representantes sindicales medidas en esta materia.

Su principal objetivo se centra en garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, así como evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Para ello, recoge medidas de formación en igualdad y sensibilización, conciliación de la vida personal y laboral, análisis de la estructura retributiva y promoción profesional.

ACUERDO UNANIME.

Tras suscribir el acuerdo, El Corte Inglés se mostró "muy satisfecho con la firma, que se ha logrado de forma unánime con todos los sindicatos" del Comité Intercentros.

"Después de un periodo de negociación que nos ha permitido un mayor acercamiento y consenso entre todas las partes, hemos conseguido un plan de igualdad que es efectivo desde hoy mismo", dijeron a Europa Press en fuentes de la empresa.

Por su parte, fuentes sindicales destacaron que los representantes de la plantilla trabajarán en su desarrollo porque "tiene posibilidades", aunque consideraron que podría haber sido más ambicioso, especialmente en materia salarial, promoción y otras acciones, como los permisos de paternidad.

En concreto, afirmaron que existen diferencias de retribución entre hombres y mujeres en el complemento personal, que en algunos casos pueden alcanzar más de 200 euros entre trabajadores de igual antigüedad.

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