Economía/Laboral.-(Ampliación) Firmado el IX convenio colectivo de REE que apuesta por la conciliación y la flexibilidad

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Red Eléctrica de España (REE) firmó hoy con las centrales sindicales de UGT y CC.OO. su IX convenio colectivo, un texto que apuesta por la conciliación y la flexibilidad laboral al aumentar a ocho meses la jornada de trabajo continuada.

MADRID, 13 (EUROPA PRESS)

En un comunicado, REE(REE.MC)aseguró que la firma del acuerdo ha recibido el apoyo del 60% de la plantilla mediante votación, y concretó que la aplicación de dicho convenio será de "eficacia ilimitada" al no haber sido suscrito por otros representantes sindicales.

Según la compañía presidida por Luis Atienza, el convenio "moderniza y mejora" las condiciones profesionales a las necesidades actuales de REE y "hace especial hincapié" en aspectos y mejoras sociales que afectan, en mayor o menor medida, a toda la plantilla.

Con el nuevo convenio, la plantilla de la compañía podrá acceder a sus puestos de trabajo con una flexibilidad de dos horas diarias (7:30-9:30) y los abandonará ocho horas más tarde (17:00 en adelante).

A esta iniciativa, el convenio suma la posibilidad de que se puedan acumular hasta 32 horas diarias para disfrutarlas en cinco días laborables.

Además, el texto mejora en varias cuestiones lo que establece la Ley de Igualdad, al ofrecer la oportunidad tanto a hombres como a mujeres de reducir la jornada laboral para el cuidado de los hijos menores entre un 7% y un 50%, hasta que éstos cumplan nueve años, con lo que supera en doce meses lo que marca la legislación.

En este sentido, tanto el padre y como la madre podrán distribuir su jornada de manera irregular para poder atender a su familia.

Por otro lado, la compañía se compromete a cerrar su plan de igualdad el próximo mes de octubre, para lo que creará dos comisión paritarias, una de igualdad y otra dedicada al desarrollo profesional de los trabajadores.

FONDO DE AYUDA A FAMILIARES.

En lo que se refiere a las medidas sociales, el convenio de REE establece la equiparación plena de parejas de hecho con el matrimonio, y la creación de un fondo de ayudas a familiares con 90.000 euros al año.

Respecto a la organización del trabajo, determina que se elabore un sistema de cuadrantes para el reparto de trabajo del personal de mantenimiento y adquiere el compromiso de avisar con tres meses de antelación a quien tenga que trabajar en días no laborales.

MEJORAS SALARIALES.

Sobre las condiciones económicas de los trabajadores, el convenio señala que en el período 2007-2012 los trabajadores de la compañía eléctrica verán mejorar su poder adquisitivo en la inflación real más el 0,25%.

Además, recibirán una remuneración en concepto de disponibilidad y una bolsa de 2.100 euros anuales revisables en función del IPC más el 0,25%, como sustitución del consumo eléctrico.

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