Economía/Empresas.- El coche de empresa es el beneficio más valorado por los candidatos para cambiar de trabajo

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Economía

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Enlaces relacionados

Economía/Empresas.- Deutsche Bank declara un 3,03% de Metrovacesa, valorado en unos 175 millones (27/02)

Economía/Empresas.- Telefónica, el proveedor de banda ancha más valorado por su velocidad y el más recomendado (8/02)

Economía/Empresas.- El Gobierno dice haber valorado adecuadamente la presencia del Estado italiano en Enel y en Endesa (17/01)

Economía/Empresas.- La familia Cosmen toma un 4% de Realia valorado en unos 66,5 millones (10/01)

Economía/Empresas.- Indra gana un contrato de tráfico aéreo en Colombia valorado en 2 millones (10/01)

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

El coche de empresa es el beneficio social más valorado en España por los trabajadores a la hora de plantearse un cambio de empleo durante el proceso de selección. Por detrás del coche, se sitúan los vales de comida y el teléfono móvil como factores clave a tener en cuenta a la hora de elegir una oferta de empleo u otra.

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

Estas son las conclusiones de un estudio realizado por la consultora de selección Sales Hunters entre 80 directores de recursos humanos de compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores y a 465 profesionales en activo.

Estos tres beneficios sociales son los preferidos, aunque también se valoran en menor medida, el seguro médico, las 'stock options', los planes de pensiones y el PC portátil.

Gran parte de los directores de recursos humanos y de los profesionales consultados destacan que empiezan a ganar importancia aquellos beneficios sociales que no tienen un carácter económico, sino que ayudan a conciliar vida familiar y laboral.

Entre estos destacan el horario flexible, que la empresa tenga guardería o subvenciones destinadas a ella, y la posibilidad de utilizar ciertos días al año para "asuntos propios".

El 94% de los profesionales en activo y el 85% de los directores de recursos humanos consultados confirmaron que cada vez es más importante diferenciarse con las ofertas profesionales que se realizan en los procesos de selección, ya que no sólo es importante el factor salario, si no que existen otros valores no económicos que pueden hacer que la decisión final varíe hacia una oferta u otra.

Las empresas multinacionales son las más susceptibles a potenciar los complementos salariales, y se nota un elevado aumento en las empresas españolas por competir con ellas también en este punto.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.