Economía

CEOE propone contratos temporales para jóvenes, sin despido y con salario mínimo

Europa Press
2/03/2010 - 16:06
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El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró este martes que la patronal ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia. CEOE reconoce que se vio forzada a firmar un acuerdo salarial 'político'.

En declaraciones en el Congreso, De la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España.

En cualquier caso, De la Cavada señaló que esta propuesta se desvincula con la del otro contrato que la CEOE ha llevado a la Mesa del Diálogo Social, el contrato indefinido con indemnización por despido de 20 o 22 días, que cuenta con "plenos derechos y obligaciones".

"Ése es un contrato puro y duro", señaló el dirigente de la patronal, quien aseguró que éste sería un contrato "de salida", mientras que el que sigue el modelo francés sería uno de "entrada al mercado laboral".

"Las dos opciones son válidas", incidió De la Cavada, quien admitió que la propuesta no ha tenido "mucho éxito" entre el gobierno y los sindicatos en las reuniones del diálogo social, pero señaló que si apostara por este sistema, la CEOE sería "generosa" en las revisión e "interpretación" de sus condiciones.

"En algunos ordenadores de este país hay cuatro millones de jóvenes sin empleo, dispuestos a entrar en el mercado laboral", insistió, asegurando que este modelo de contrato de inserción ha sido avalado por los principales sindicatos franceses, salvo la CGT.

Sigue insistiendo en la rebaja de las cotizaciones

Por otro lado, De la Cavada insistió en que "hay margen" para reducir cotizaciones sociales de las empresas "ajustando al máximo las cuotas y las prestaciones", al tiempo que censuró que esta medida no se contemple cuando hay superávit de la Seguridad Social y hay una importante dotación acumulada en instrumentos como el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) o el Fondo de Prevención de Riesgos Laborales "con la que está cayendo".

Sin embargo, señaló que la CEOE no renuncia a que la financiación del sistema se aplique íntegramente a través de Presupuestos Generales del Estado, lo que daría un margen del 1% para reducir empleo.

"Un buen gestor debe acomodar al máximo los ingresos y los gastos", incidió, asegurando que la organización "no quiere que se reduzca ninguna prestación". "De ser así, nunca pediríamos nada", señaló De la Cavada, quien aseguró que para la organización los puntos indispensables dentro del diálogo social pasan por contratación, la flexibilidad interna del empleo y el absentismo laboral.

"Es una falacia que el absentismo se esté reduciendo", señaló, asegurando que se está incrementando la duración de las bajas, hasta en un 15% en algunas comunidades autónomas.

En cualquier caso, indicó que es "posible" llegar acuerdos con los sindicatos en materia de bonificaciones, porque hay consenso en "echar una mano" a los jóvenes y apoyar a mujeres víctimas de violencia de género y discapacitados.

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Comentarios 99

80
02-03-2010 / 21:54
Melyir
Puntuación 19

Tengo 32, comercial desde hace 5. Cuando entre en mi empresa, me hicieron firmar unas ventas mensuales que entonces eran alcanzables. Ahora, los veteranos somos cargas para la empresa, cada mes despiden a 4 y contratan otros 4, con un sueldo base mas bajo. Y a los que echan, sin indeminazacion porque firmaste unas ventas hace 5 años ¿te acuerdas?, si hombre, cuando vendiamos 4 veces mas que ahora.,.. pues eso, como lo firmaste, a la calle con una mano delante y otra detras.. por cierto, tu paro se calcula con el sueldo base que ahora es una basura, por tu convenio, y te vas cobrando 700 al mes... y busca trabajo de otra cosa. Bien, esta es una situacion real, a mi me toca este mes, que no llego a lo que pide la empresa... bueno, lo he intentado trabajando hasta el domingo, pero eso no les basta, los nuevos cobran menos y trabajan ¿mas?, bueno, simplemente no protestan. Eso si, echar a cualquiera nos sale gratis, con hacerles firmar la misma clausula abusiva ¿ah, que no la firmas?.. siguiente, en la cola del paro habra alguien desesperado para firmar LO QUE SEA... Y yo, sinceramente, hay dias que tengo ganas de suicidarme.

81
02-03-2010 / 21:58
Joaquim
Puntuación 1

La muestra más claro de que lo que digo sobre la Derechona en el comentario #79 es verdad es leer el comentario #80.

82
02-03-2010 / 22:10
Joaquim
Puntuación 8

#81 antes que pensar en suicidarte tendrías que pensar en consultar a un abogado laboralista, que somos personas y tenemos derechos! Si hombre, suicidarse, aún les harias un favor porque se ahorrarían indemnizarte, en lo que tienes que pensar es en recuperarte, leches! Que la vida da muchas vueltas; lo que tendrías que hacer es rezar un poco y ponerle una vela a San José Obrero!!

83
02-03-2010 / 22:10
npi
Puntuación 7

Ahora resulta que llenarles el bolsillo a los empresarios es antipatriota, cojones la patria es suya y no no habíamos enterado. Con lo que han dado a los bancos para que no quebraran y con todas las argucias contables que les han permitido tendríamos cada uno dinero para vivir cómodamente toda la vida.

Nadie pone pones al trabajo, pero cada cosa tiene su precio y la mano de obra gratis se acabo con la abolición de la esclavitud. Te habrás puesto como nick el nombre de un filósofo pero aparte de no tener educación y de escribir en mayúsculas eres lo más lerdo que hay. ¿No sabes lo que significa tener un salario digno? ¿Tú sabes lo que es dar de comer a una familia? Los demás también tenemos soluciones imaginativas, porque no vamos a expropiar a los ricos de su dinero, propiedades etc

Si no hay ley para unos tampoco para otros.

84
02-03-2010 / 22:16
Carlos
Puntuación 2

Y lo mas importante no lo olvidemos, de ese salario minimo tienen que salir los fondos para mantener las pensiones actuales de mas del triple de medía que esa misería, y estos sñres cobran por pensar; volvemos a nuestras raices, juas

85
02-03-2010 / 22:37
toxo
Puntuación 4

La CEOE cada vez mira más por los trabajadores se han olvidado de pedir las 65 horas semanales.

86
02-03-2010 / 23:22
Pros
Puntuación 5

Luego buscan personal superformado, supercompetente pero pagan coste CERO. Sres. empresarios lo que Vds. no saben es que quien reparte precariedad recoge frutos precarios. Tiempo al tiempo, lo de Vds. no es empresario de esos quedan pocos ya. Vds. son negreros pero ya recogeran las olivas negras, tranquilos.

87
03-03-2010 / 00:00
SATAN der
Puntuación 5

Cuando apliquen este contrato a las hijas de los altos cargos de la CEOE y empresariado español ,entonces será bueno para los trabajadores; Sino es así que apliquen los mismos contratos que a sus hijas. Ignorantes puede que seamos pero gili... seguramente que menos que ellos.

88
03-03-2010 / 00:04
fermin
Puntuación 1

Para Cahispa

3 veces mi coste de empresa más un alquiler ficticio y una secretaria compartida que me desquiciaba porque era vaga de narices tenía yo Les planteé a mis jefes que queria aumento de sueldo sin hablar de reducir horas de trabajo Me dijeron que no a lo que les dije que hasta aquí hemos llegado.

No te confundas todo ésto es causa de la globalización. las ideas mundiales de competir todos los paises así que lo pagamos todos nos guste ó no Es lo que hay ó nos adaptamos ó nos revelamos contra el sistema VDES DECIDEN

89
03-03-2010 / 00:16
Robespierre
Puntuación 8

Pensaba que nunca más vería guillotinas en la calle...

Los que olvidan la historia, tienden a repetirla...

90
03-03-2010 / 00:52
JJ
Puntuación 7

Esto va más allá de ser del PP, del PSOE, de izquierdas o derechas. Aquí directamente se habla de choriceo y esclavismo sin ningún tapujo. Menudos listos.

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