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La CEOE ataca ante la reanudación del diálogo socialToxo dispuesto a ampliar a cuatro años el nuevo acuerdo
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadLas patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron esta noche un principio de acuerdo en materia de negociación colectiva para los ejercicios 2010 a 2012 y que contempla subidas salariales comprendidas entre el 1 y el 2,5%.
Según informaron a Efe fuentes de la negociación, el alza salarial acordado para este año es del 1%, mientras que para 2011 se situaría entre el 1 y el 2% y para 2012 estaría comprendida entre el 1,5 y el 2,5%.
En cada uno de estos ejercicios además habría una cláusula de revisión salarial para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por la desviación de la inflación, precisaron las fuentes.
Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.
Así el Consejo Confederal de CCOO reunirá este martes a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado esa misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se haya reunido esta noche a partir de las 21.30 horas.
No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE.
En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12.000 trabajadores.
Si bien, la trascendencia de la actualización de esta 'hoja de ruta' de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya pusieron sobre la mesa su 'ideario' sobre la reforma laboral el pasado viernes.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán este martes. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
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A esto se le llama reforma laboral?
Pero no es lo que hacen todos los años?
Esto es una simple negociación salarial, y como siguen sin saber donde estamos, nos vamos todos a la mierda
"Por un mero hecho de justicia social, la primera gran reforma que tiene que acometer el parlamento es equiparar las condiciones y características de la jubilación de los políticos y altos cargos de la administración a la de cualquier otro trabajador y a partir de ahí podremos seguir hablando en igualdad de condiciones." - Remo (blogsalmon)
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Cópialo y pégalo donde vayas!
Lo único en lo que se han puesto de acuerdo es en cómo repartirse el dinero que les de el "Gobierno", lo demás son florituras y ganas de perder y hacer perder el tiempo a los demás. Ahora que vaya Salgado y Campa con este acuerdo a la City a ver que les dicen.
mucho rollo pero lo único que sé es que la única subida que hemos visto en mi trabajo es la de la vejación,encima hay compañer@s que les han rebajado el sueldo con el nuevo IRPF hasta un 10% en algún caso...imaginaros después de 15 años en la empresa que te digan que pasarás de cobrar 900 a 810€ por orden y gracia de nuestros políticos y sindicatos.Yo aún he d estar contento porque solo me han bajado 27€...vaya manera de prosperar
#23 Una cosa es una bajada de sueldo, y otra es una subida de impuestos. Los 27€ que te han bajado son lo segundo, así que reclamaciones al maestro armero (ZP y demás amiguetes).
¿Bajadas de sueldo? Pues mire, a veces, sí. Y soy un currante, un "asalariado", así que de empresario, millonetis o similar, nada de nada. Hace bastantes años, en la crisis de principios de los 90, mi empresa (en la que trabajaba) estuvo a punto de desaparecer. Entrampada hasta las narices, con pérdidas cada trimestre mayores, y todos con el agua al cuello. Pues bueno, se nos dió la opción de, para remar todos en la misma dirección, bajarnos el sueldo un 10%, y accedimos. Arrimamos ahí el hombro, y tambien en el trabajo. Con el paso del tiempo, y con pequeñas subidas todos los años según se iba pudiendo, volvimos a los sueldos anteriores.
El "arrime de hombro" de la empresa fue cambiar tambien buena parte de la alta cúpula de dirección, presidente, etc.Y la empresa es hoy una de las que más beneficios obtienen, incluso en estos años de crisis.
Yo, a estas alturas y casi 20 años despues, ya estoy jubilado, pero salvamos una empresa y miles de puestos de trabajo, y gracias a ello hoy disfruto de una ansiada jubilación (lo que no se es hasta cuando viendo como estan poniendo el tema de las pensiones.
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