Economía/Empresas.- El 98% de la asamblea de trabajadores de Bimbo en Almansa (Albacete) ratifica el traspaso a Dulca

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ALBACETE, 29 (EUROPA PRESS)

El 98 por ciento de la asamblea de trabajadores de Bimbo en su factoría de Almansa (Albacete) ratificaron hoy el proceso de traspaso de la planta a la familia salmantina Serna, copropietaria del fabricante de bollería y repostería Dulca. Los Serna son además accionistas de la sociedad Horno de Tuesta, con una planta en Alava adquirida a Panrico en 2007.

Así lo aseguró hoy en declaraciones a Europa Press, el presidente del Comité de Empresa, Pedro González, quien detalló que los nuevos propietarios mantendrán unos 70 de los 120 puestos de trabajo de este centro, mientras que Sara Lee ofrecerá bajas incentivadas, prejubilaciones y traslados voluntarios al resto de empleados, en virtud de un principio de acuerdo alcanzado anoche con UGT y CCOO.

El grupo estadounidense anunció en noviembre pasado su intención de poner fin a la actividad de esta planta para adaptar su capacidad productiva a las actuales necesidades del mercado, en el que "se ha producido un claro descenso de la actividad industrial por la crisis económica".

Tras esta operación, la estructura del negocio de 'bakery' de Sara Lee estará integrada por siete fábricas, situadas en Alicante (Vergel), Barcelona (Granollers), Cantabria (Solares), Guadalajara (Pimad), Islas Baleares (Palma de Mallorca), Madrid, y Portugal.

INDEMNIZACION POR PERDIDA DE SALARIO.

Los 70 trabajadores que permanecerán en el centro de trabajo percibirán una indemnización para compensar una pérdida de salario estimada entre un 20 y un 30 por ciento en función de la categoría profesional, así como otra prestación complementaria extraordinaria.

El resto de la plantilla podrá acogerse a bajas voluntarias o a traslados a otras plantas de Bimbo en España también de carácter voluntario. Una decena de trabajadores mayores de 53 años serán prejubilados con una garantía del 90 por ciento del salario.

El preacuerdo suscrito con los sindicatos recoge asimismo que los trabajadores que opten por cambiar de localidad percibirán una ayuda de 12.000 euros por el traslado, una compensación de 2.000 euros por la mudanza, otra ayuda de seis meses de alquiler de vivienda con un tope de 600 euros al mes y dietas durante seis meses.

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