Sindicatos y empresarios arrancan el diálogo para alcanzar un acuerdo salarial

Pero va a ser un dialogo, o van a llegar los supercurrantes liberados poniendo sobre la mesa cuatro temas INTOCABLES, para que el dialogo sea sólo si el uniforme de trabajo se hace con suavizante floral o lavanda, o sobre si el pitillo se enciende con mechero o cerillas. Gracias al talante dialogante de nuestros sindicatos mayoritarios CCOO Y UGT, han cerrado miles de empresa, y llevado al desempleo, gracias a su dialogo intransigente de sordos a cientos de miles de trabajadores. Por cierto, a los que la mayoría de esos mismos nuevos desempleados, les ha preguntado su opinión. Y empresarios sinverguenzas, también hay un porcentaje a tener en cuenta. Asi que los unos por los otros, y cerca de 5000000 de parados con la casa sin barrer

los autonomos caput; los miliones de inmigrantes caput; las pymes caput; la grande empresa caput;

los chupotteros fantastic; los funcionarios fantastic; los sindicatos fantastic.

Como caray se van a poner de acuerdo!

a ver....

Alguien puede decir un solo caso en la historia, (Cualquier economia, en cualquier lugar del mundo, en cualquier momento historico), en el que conteniendo o bajando sueldos se haya conseguido crecimiento?

Los casos de crecimiento cuando se desarrolla la clase media son muy habituales... Pero conteniendo los salarios??? ¿alguno?

Alquien puede decir un solo caso...(mismos condicionantes)?. en el que las contenciones salariales hayan permitido incrementar la productividad????

imposible...

http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2009/08/los-sueldos.html



Alguien puede decir algun caso en el que se recupere la demanda, conteniendo los ingresos y sumando gastos a la demanda?????. La demanda son los trabajadores....

http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2009/12/air-comet.html

Alguien puede decir porque lo que se pide... (contencion salarial, liberalizarizacion del mercado de trabajo...), tras 15 años en España, no solo no ha mejorado, sino que estamos donde estamos???

http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2009/10/los-precios-recogen-toda-la-informacion.html

Alquien me puede decir porque las liberalizaciones no llegan nunca a los mercados, (que no sean el del trabajo). Si tan buena son, porque los taxistas se quejan... las electricas...??

http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2009/10/liberalizar-en-castellano.html

UNA ECONOMÍA INSOSTENIBLE (BENEFICIOS SIN LÍMITE)



La obtención de beneficios sin límite, buscando cada año aumentar los ratios, es una de las principales causas de la crisis en nuestro país. Ya lo dijo hace unos meses el gobernador del Banco de España, "el exceso de beneficios, es una de las causas de la crisis". Junto con la corrupción que se mostró sin pudor con la especulación del suelo, de la vivienda y los contratos de las Administraciones Públicas, con especial énfasis en la construcción.

No basta con aumentar el volumen o cifra de negocio y consecuentemente el beneficio, no. Es necesario también mejorar el ratio. O sea, si antes ganaba el 20% de 100 (=20), ahora no me conformo con el 20% de 150 (=30), quiero ganar el 24% de 150 (=36) y asi indefinidamente. Aunque para ello tenga que despedir a "x" trabajadores. A mi estos "personajes" me hacen recordar a Tio Gilito. Pero lo triste es que lo que ocurre no es para broma. Hemos visto como en poco más de un año han ido al paro más de dos millones de trabajadores, sin que por ello se haya resentido el sistema. Un auténtico drama para muchas familias que han visto como su "modus vivendi" desaparecía, teniendo que acudir a la ayuda de familiares, amigos o instituciones de caridad. Recientemente, un estudiante que acudió al Congreso para leer un artículo de La Constitución en un acto conmemorativo, puso en evidencia a más de uno al recordar que el derecho a la huelga, no se estaba ejerciendo en momentos tan graves y delicados.

En el cuadro siguiente (ver fig. 1), podemos observar como en la década 1999-2008, empresas de las más importantes de nuestro país, de diversos sectores, apenas se han visto resentidas por la crisis (2007-2008), pero en cambio el capítulo de los gastos de personal se ha visto reducido notablemente, comparativamente hablando.



FIG. 1

David Ricardo (1772-1823), estaba seguro de la existencia de un antagonismo sin remedio entre los salarios y el beneficio, éste no podía aumentar y viceversa. Fué Alfonso Guerra, Vicepresidente del 1º Gobierno Socialista, quien lo citó como referencia académica.

La verdad es que tiene que haber un punto de equilibrio entre el beneficio empresarial - tasa de retorno para el capital invertido- y un crecimiento de los salarios ligado a la productividad - cuya máxima expresión es el beneficio-. En el cuadro siguiente, ver fig. 2, se puede observar como la productividad ha mejorado mucho en estos años, a costa básicamente de los salarios. Si expresamos la productividad, como el cociente entre el beneficio o resultado de explotación y los gastos de personal -salarios y cargas sociales- , tendremos:





FIG. 2



Si además nos fijamos en la evolución del valor bursatil de la acción, todas las empresas han superado la crisis, con alguna excepción, duplicando o triplicando a día de hoy su valor de 1999. Incluso los máximos de 2007, en la precrisis, son o están a punto de ser superados en algunas de ellas.

Por todo ello es fundamental que de una vez por todas haya una negociación laboral equitativa, con interlocutores capaces y ejemplares, que se fijen criterios objetivos en la política salarial, que empleado y empleador participen del éxito de la empresa. Que no quede en demagogia el dicho de que los Recursos Humanos son el mayor activo de una empresa.

http://adanesmit.blogspot.com/2009/12/una-economia-insostenible-beneficios.html

bien, sentaditos a la mesa.

menú del día:

1º orejas de sordos a la sindicalista

2º patas a la metió del gobierno bastante quemao

3º contratos temporas a la basura patronal

de postre:

sin huelga no hay paradiso

sin profesionalidad...tampoco

la cuenta?

a los autonomos!

buen prvecho!

A mi ese par de idiotas no me representa. Estómagos agradecidos.