Europa ante la jornada de las 48 horasEl Gobierno compensaría la parte reducida del salario del trabajador con la prestación de paro. Los empleados afectados por una disminución de horas realizarían cursos formativos especializados.
Después de que la crisis económica haya destruido más de un millón y medio de puestos de trabajo, el Gobierno plantea ponerse manos a la obra para cortar la hemorragia de destrucción de empleo. El camino por el que llegar al fin de la sangría del desempleo ya lo señaló el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, quien afirmó hace algunas semanas, que se debería reducir la jornada laboral. Aunque Campa no llegó a mencionar la compensación económica a la empresa y al trabajador. Así que, con algunas variaciones, la fórmula que el Ministerio de Trabajo propone para mantener el empleo es implantar en España el modelo de reducción de jornada alemán, según señala el Ministerio de Trabajo.
La medida consiste en que Trabajo, por un lado, compensaría la disminución del sueldo de los trabajadores con la parte correspondiente de la prestación de desempleo, y, de igual modo, bonificaría la parte de las cotizaciones sociales a la empresa.
Se trata, por tanto, de reducir los gastos a las compañías para que puedan sostener el empleo y, a su vez, de evitar que caiga más el consumo al compensar los salarios.
Con esta nueva fórmula, la empresa que, por ejemplo, haya reducido su producción y necesite ajustar la plantilla por excedente de personal podría esquivar el despido colectivo y proponer a sus trabajadores una reducción de jornada para adecuar la distribución de la plantilla a las necesidades productivas. Además, los trabajadores afectados por la medida deberían asistir a cursos formativos en las horas que tengan libres. No obstante, según Trabajo, estos cursos financiados por los Servicios Públicos de Empleo (SPE) tendrían que ser específicos y estar vinculados al tipo de trabajo que desarrolla el empleado en la empresa.
Por ahora, el Ministerio de Trabajo está estudiando la posibilidad de aplicar esta medida. Y cuando se reabran las negociaciones del diálogo social tripartito -entre el Gobierno, la organización empresarial CEOE y los sindicatos-, Trabajo aportará esta iniciativa para que se debata y se consensúe. Por ahora, ambas confederaciones sindicales, CCOO y UGT, comparten el objetivo y el procedimiento de la medida.
Mientras tanto, los técnicos del Ministerio están analizando iniciativas similares que se llevan a cabo en países miembros de la UE. De hecho, la próxima semana, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se reunirá con su homólogo austríaco para conocer más sobre las técnicas realizadas en el país.
Pero la insistencia de Corbacho por poner en marcha esta modalidad de reducción de jornada tendrá que hacer frente al escepticismo que presenta la vicepresidenta económica, Elena Salgado, sobre esta fórmula. En el último Ecofin celebrado en Gotemburgo (Suecia), hace algo más de un mes, Salgado afirmó que la medida germana no sólo supone un coste importante, sino que su eficacia es limitada en el tiempo y el efecto quedará eliminado cuando se supriman las ayudas estatales. El Gobierno de Angela Merkel destinó 2.100 millones de euros para reducir la jornada en 2009 a 1,5 millones de trabajadores, lo que equivale a 450.000 empleos a tiempo completo.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no coincide con Salgado y no considera que esta medida vaya a suponer un sobrecoste para la partida de desempleo, sino todo lo contrario, se ahorrarían costes. "No es lo mismo tener a un desempleado que cobra el cien por cien de la prestación de paro, y que además corta su consumo de forma radical, que mantener a un empleado en su puesto de trabajo y que cobre el 30 ó el 40 por ciento del desempleo".
De hecho, el objetivo de la medida es que los empresarios no acudan en masa a la suspensión temporal de empleo mediante un ERE de suspensión, sino que se refugien más en los ERE de reducción de jornada, que actualmente no están funcionando. Desde enero de 2009, tan sólo 15.000 trabajadores se han adherido a la reducción de jornada, mientras que más de 357.000 están suspendidos de empleo y éstos sí que cobran la totalidad de la prestación de paro.
La razón del fracaso de este tipo de ERE se encuentra en que el Estado tan sólo bonifica la parte reducida de las cotizaciones sociales, que paga el empresario, y no compensa los salarios de los trabajadores. Esto no quiere decir, que en España 15.000 personas hayan aceptado una disminución de horas perdiendo parte de su salario, sino que los sindicatos españoles han conseguido que muchas empresas acepten un ERE de reducción y que a su vez paguen casi todo el salario a los trabajadores aunque trabajen la mitad de horas.
En el caso alemán, la situación es diferente. No sólo porque la compensación de los salarios -el 67 por ciento del salario reducido- se realiza vía Presupuestos y no con el desempleo, sino porque las fuerzas sindicales se encuentran dentro de las compañías y mantienen una responsabilidad empresarial muy elevada. Por tanto, la aplicación de la medida en nuestro país será más complicada.
Si se modifican los ERE para que el Estado compense el sueldo, las empresas deberán presentar causas objetivas (caída de la producción, pérdidas económicas, etc.) para que Trabajo les autorice el ERE. En cambio, si se realiza como una medida independiente se encargarán los sindicatos y los empresarios de aplicarla en la Negociación Colectiva.
¿Pero además de reducir la jornada aumentarán la productividad por ejemplo instando a los empresarios a que paguen a sus trabajadores por objetivos en lugar de por horas? Lo digo porque muchos se pasan horas y horas en su puesto de trabajo tocándose los huevos y currando lo mínimo para que no les despidan, porque total, les van a pagar por horas, qué más da trabajar bien o mal o mucho o poco.
La figura del trabajador autonomo es tercermundista, se tiene que equiparar en cotización por parte del autonomo ala de un trabajador normal, pero que tenga los derechos de desmpleo,formación etc,del trabajador en regimen general que menos derechos tenga.eso es igualdad ,lo otro es denigrante.
un autonomo.
Es verdad, hay todavia gente que cobra por tocarse los huevos y otros matandose.
#20
Totalmente de acuerdo. Yo implanté ese sistema en una empresa instaladora en la que trabajé como director técnico y el aumento de productividad fue espectacular, los trabajadores ganaban más, y la empresa era más eficiente. Unos cuantos vagos se largaron, si es marrón se quitó la empresa de encima.
Que se aplique también el modelo alemán a los políticos.Esos sí que tienen falta de un modelo decente.
Lo único que pretende este gobierno es eliminar de las listas a los parados. Éstos seguirán parados pero ocultamente.La trampa está servida.Ni de lejos está España al nivel de Alemania ni nunca lo estará.Hasta que los planes educativos se pongan en marcha y a largo plazo den fruto , ni soñarlo. Nos engañan como quieren.Lo que pretenden es seguir comiendo del poder a base de lo que sea es decir de la mentira.Pero se están equivocando si piensan que nos la mamamos.
Lo que tiene que hacer el gobierno es controlar a todas las personas que ocupan otro puesto de trabajo fuera de su trabajo personal como los funcionarios que tienen mucho tiempo libre y suelen ocupar otros puestos quitando a los demás un trabajo. Por ejemplo el guardia civil que conducía el autobus escolar...etc
el problema seria si se mantiene mucho tiempo esa situacion y al final se hecha el cierre a la empresa y se encuentren sus trabajadores ya sin paro por haberlo agotado con esa situacion
Como teneis tantos empresarios con 2 clases o ....albañiles kaput reformas!!!!!
el trabador por cuenta ajena cobra paro porque es seguro que el trabajo que ha desempeñado tiene valor, en cambio el de un autonomo que valor dinerario tiene, puede que en ocasiones ninguno.
Para vds. el sistema Aleman,para mi el sistema de los Diputados y Senadores Españoles,tanto en trabajo como en salarios y pensiones
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