La crisis obliga a las empresas que suspendieron a sus empleados por unos meses a no readmitirlos. Las que se comprometieron a mantener el empleo, si no lo hacen, tendrán que devolver la subvención.
Otra medida fracasada. La única iniciativa que aprobó el Gobierno para ayudar a las empresas a mantener el empleo no ha recogido los frutos que se esperaba. Tan sólo el 25 por ciento de las empresas que han tramitado un Expediente de Regulación de Empleo de carácter temporal ha solicitado la ayuda económica, que consiste en bonificar el 50 por ciento de las cotizaciones durante los seis meses como máximo que los empleados pueden estar suspendidos de empleo, según informan fuentes de la Secretaría General de Empleo.
El requisito de la medida ha sido la traba principal: la obligación de readmitir a los trabajadores y mantenerlos contratados durante un año. De no ser así, las empresas deberán reembolsar a Trabajo la parte bonificada de las cotizaciones.
Por ello, el 75 por ciento de las compañías se ha decantado por no solicitar la ayuda, ya que "con toda probabilidad acabarán despidiendo a los trabajadores", señalan las fuentes antes citadas. Y es que una empresa, cuando solicita la tramitación de un ERE, ya sea de suspensión o de extinción, registra graves dificultades económicas, por lo que no sabe exactamente si podrá readmitir a los trabajadores.
Actualmente, según el Ministerio de Trabajo, unos 300.000 trabajadores se encuentran en suspensión temporal, percibiendo la prestación de desempleo. La mayoría de ellos se encuentran acorralados en una excedencia de 120 días. Y una gran parte de los expedientes corresponden al sector industrial. Pero, ¿por qué esas empresas han solicitado un ERE temporal, si finalmente iban a acabar despidiendo a los trabajadores? Como ya adelantó elEconomista hace varios meses, el Gobierno dificultaba la tramitación de los despidos colectivos. De hecho, el propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, anunció públicamente que los expedientes que no fueran acordados con los sindicatos serían examinados "con lupa".
Al filtro sindical, se sumaba que la Dirección General de Trabajo, organismo perteneciente al Ministerio, hacía casi imposible la tramitación de un ERE de extinción y dejaba como única opción a las empresas la suspensión temporal de empleo, tal y como aseguraron a este periódico fuentes jurídicas.
Por ello, el 75 por ciento de las empresas ya anunció a la autoridad laboral correspondiente que no mantendrían el empleo tras la suspensión temporal. Y, por tanto, no solicitaron la ayuda.
Por supuesto, el Gobierno sale beneficiado, ya que los trabajadores que están en un expediente de regulación de carácter temporal, aunque cobren la prestación de desempleo y para ello se hayan tenido que inscribir en el paro, no figuran como parados registrados. Así, se modera el crecimiento del desempleo.
Pero tener el beneplácito de los sindicatos para que presionaran a las empresas en favor de los expedientes temporales tampoco resultó gratis para el Gobierno, ya que los trabajadores que están en suspensión gastan parte de su prestación de desempleo y, por tanto, si finalmente son despedidos tienen menos meses de cobertura económica.
Así que el Gobierno tuvo que aprobar en marzo una medida con la que se reponía al empleado afectado toda la prestación de desempleo si finalmente era despedido.
El resultado de las presiones del Gobierno y de los sindicatos se refleja en que los expedientes temporales se multiplicaron a partir de noviembre. El número de despedidos por ERE quedó anclado en los 8.000 trabajadores al mes de media. Mientras que el número de empleados suspendidos temporalmente se disparó, a partir de noviembre de 2008, hasta los 40.000 afectados mensuales de media, registrando varios picos por encima de los 55.000 trabajadores.
La medida, por ahora, tan sólo pospone en el tiempo los despidos colectivos. Y es que intentar sostener la plantilla de una empresa con serias dificultades económicas no tiene nada que ver con las medidas de mantenimiento del empleo aprobadas en otros países, como Francia y Alemania, donde se intenta ayudar a la empresa en cuanto registra una merma de los beneficios, pero sin llegar a tener pérdidas económicas.
No esta mal al final eso se convierte en despidos libres, si cuando se ponen trabas las empresas,ellos ya se buscan las triquiñuelas para joder mas al trabajador, y en vez de sus soñados 45 dias de despido, van a la puta calle sin indemnizacion, eso pasa cuando manda la demagogia en vez del sentido comun, no se puede pagar a una persona 45 dias por año trabajado, pero claro como aqui las leyes se hacen muchas veces por lo que nos gustaria en vez de lo logico, normal y por consenso de ambas partes, pues al final pasa que la parte que tiene que pagar como no esta conforme, pues no paga nada, no seria mas logico negociarlo entre trabajadores, empresas y sindicatos a 15 o 20 dias, y ser mas realista, por lo que es lo que pasa actualmente que cuando se acaba el ERE, la mayoria de las empresas habran cerrado y no existira patrimonio para pagar a los trabajadores ya que le sale mas rentable al empresario cerrar y abrir una nueva en el mejor de los casos.
La realidad es que la mayoria de los sueldos y condiciones de trabajo que dan muchas empresas es una m... Y con eso pca riqueza se puede crear si no es a base de credito especulativopara tener las cosas. En las demás crisis dijeron lo mismo que no se podía cobrar tanto que necesitabamos ser más competitivos, para que para que se forren cuatro. Si no quieren pagar despidos que creen un fondo de reserva para estos tiempos con parte del porcentaje de beneficios que se llevan...
Este es un fraude más de las empresas hacia los empleados.
¿A algún trabajador en los años de bonanza le dieron algún tipo de gratificación? ¿ y porque los empresarios no tienen que RESPETAR los derechos de los trabajadores? A esos empresarios no se les debe de permitir abrir nuevos negocios mientras no paguen todas sus deudas pendiente.
Banqueros y empresarios el cáncer de España.
EN ESPAÑA HAY QUE HACER UN ERE DE EMPRESARIOS
POLITICOS Y SINDICALISTAS
Parémonos a pensar por un instante:
Vivimos en un país en el que una persona tras trabajar doce meses, puede luego disfrutar de cinco de vacaciones pagadas. Si, no me he equivocado, se tiene derecho a cuatro meses de prestaciones por paro, + mes de vacaciones = cinco meses, y todo ello sin tener en cuenta liquidación, indemnización (en el peor de los casos de 20 días), y que tras acabar las prestaciones contributivas, siempre se pueden solicitar las no contributivas y una vez acabadas las no contributivas, los 450 euros.
Con todo ello, quiero decir que este plan es INSOSTENIBLE y si no cambiamos entre todos esa mentalidad de ser simples trabajadores que cumplen con un trabajo sin preocuparles nada más que cobrar la nómina de fin de mes y pensar (a excepción de el día antes de firmar el contrato) que el empresario es una rata asquerosa y deleznable que lo único que quiere es explotarnos y forrarse a nuestra costa así nos va, pero pensemos por un instante que en este país, el empresario tipo es una PIME, que expone en la mayoría de los casos su patrimonio (sepamos que en caso de contraer deudas el gerente de una empresa responde con sus bienes), por poner en marcha un proyecto ilusionado, con miles de trabas y problemas, dedicándole a la empresa mil y un horas de trabajo,¿ y todavía alguien se piensa que cuando la cosas se tuercen y el empresario se ve obligado a prescindir de empleados o en el peor de los casos a cerrar su empresa se le puede llamar cabronaso, … ,?, joer que país que piensa así. Pensemos al menos que el empresario es persona autónoma (si, autónoma, no tiene derecho a prestación alguna) y que mientras las cosas funcionaron, PAGABA LAS NÓMINAS y que muy probablemente tendrá que responder de un montón de deudas y que señores trabajadores, moralmente pensemos que en algo contribuimos para que la empresa acabe cerrando, ¿o todos cumplimos al 100% con nuestro trabajo?, seguramente no eh, pero a la hora de cobrar eh, a ninguno se nos ocurre decir que se nos descuente un % de la nómina del mes cuando sabemos que ese mes no hemos trabajado según lo contratado ehhhhhh. Bueno CIAO a todos.
Y dale pero por que tenemos que pagar las hormiguitas previsoras prudentes y trabajadoras el derroche y la vida a tuti plein que se han pegado las cigarritas... que la gente tenga más humildad y noquiera palacios y cochazos y comer y cenar todos los días fuera y etc..etc..etc.. a mi me enseñaron que en las vacas gordas hay que guardar para las flacas...
Los ERE no son mas que parados camuflados que no aparecen en la estadística. Debe haber como 600.000 en esa situación más sumados los que están haciendo cursos, o hacen que van, debe haber como 1 millón que no están produciendo ni tampoco se les considera parados. Los autónomos que cesan la actividad no suelen apuntarse a las listas del INEM y deben ser como 300.000 pequeños negocios los que han cerrado. Los prejubilados tampoco. Así que creo que debemos superar ampliamente el 20% de paro. O falta trabajo o sobra mano de obra pero así no se puede estar mucho tiempo. Habrá que ir aprendiendo el Lituano para emigrar porque aquí lo del ladrillo se acabó por una década y la industria del automóvil funciona a golpe de subvención pero algún día habrá que cerrar el grifo.
BANCO SANTANDER LADRONES,ME ESTAIS ARRUINANDO CON EL SWAP.
pero si es que el fracaso ya se conocía desde el principio, las empresas solicitaban el ERE temporal porque no les admitirian un ERE definitivo, aqui todo el mundo sabia que esto era asi.
Napoleón como estratega nos dijo que una retirada a tiempo es una victoria. Gorbachov dijo que la historia no perdona a quien llega tarde. Y yo desde MP digo que si estás en un ERE, negocia y vete. ¿Conoces a alguien que haya ganado la batalla? Gana tu batalla y la de tu familia.
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