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24/07/09: La muerte del diálogo social
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadEl presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmó hoy que aunque el descenso del paro en julio en más de 20.000 personas fue una "buena noticia", los datos son en realidad un "espejismo", pues el desempleo volverá a aumentar en otoño e "incluso posiblemente" en agosto, advirtió.
"Es una bajada coyuntural y se debe fundamentalmente al Plan E y al empleo que se crea en el sector turístico en estas fechas", subrayó Díaz Ferrán en declaraciones a Onda Cero.
El líder de los empresarios volvió a reclamar una reforma laboral, calificándola como "absolutamente imprescindible, muy urgente y necesaria". "Ya se tenía que haber hecho, pero los sindicatos no quieren oír ni hablar de reforma laboral y el Gobierno, desgraciadamente, está un poco de su lado", lamentó.
Díaz Ferrán aseguró que la reforma laboral que propone su organización no afectaría a los derechos adquiridos de los trabajadores, y explicó que el objetivo de su propuesta es que todos los trabajadores temporales y los desempleados tengan un contrato de carácter indefinido, con una indemnización por despido de 20 días por año y un año como máximo, frente a los 8 días que tienen actualmente los temporales.
"Queremos subir el despido de esos contratos temporales, no bajarlo, porque los contratos temporales son muy malos para el trabajador y muy malos para la empresa (...). El pequeño y mediano empresario, y eso lo saben los sindicatos, no coge a ningún trabajador con un contrato fijo con despido de 45 días por año y 42 mensualidades porque si le vienen mal dadas no tiene solución, porque no tiene dinero para pagar las indemnizaciones y al final termina quebrado", apuntó Díaz Ferrán, que precisó que en el último año han cerrado más de 300.000 empresas.
En cuanto al absentismo laboral, el presidente de la CEOE afirmó que ha propuesto a los sindicatos "fórmulas inteligentes y sencillas" para acabar con un fenómeno que perjudica a las empresas y a los trabajadores. "Pero no quieren hablar de eso (...) Nos han dicho que por aquí se va a Madrid", precisó.
El presidente de la CEOE se quejó de que tanto la reforma laboral como sus propuestas en torno al tiempo parcial, al absentismo laboral o a la colaboración de las ETT con el Inem fueran "rayas rojas" para Gobierno y sindicatos en el proceso de diálogo social. "Todo eran líneas rojas y nos decían que nos salíamos del perímetro, pero es que al final, el perímetro lo habían convertido en un solo punto", denunció.
El presidente de la CEOE reprochó al Gobierno que le haya señalado como responsable de la ruptura del diálogo social y añadió que fue el Ejecutivo "el que se levantó de la mesa y el que levantó al resto de las partes".
"El Gobierno ha apuntado hacia mi persona de una manera que no había ocurrido nunca en este país ni en el resto de países democráticos, y el Gobierno tiene que darse cuenta de que yo soy el presidente de los empresarios españoles y de que los empresarios españoles no querían firmar ese acuerdo", manifestó Díaz Ferrán, quien avisó de que no son los sindicatos ni el Ejecutivo los que crean empleo, sino los empresarios.
Pese a todo lo sucedido, el presidente de la CEOE indicó que los empresarios tienen un "enorme interés" en llegar a acuerdos con Gobierno y sindicatos y recordó que a tal fin les ha remitido una carta, "absolutamente sincera", para retomar el diálogo en septiembre, pero "sin líneas rojas ni perímetros", de forma que cada parte pueda aportar a la discusión todo aquello que considere necesario para que España pueda salir de la "terrible decisión en la que se ha metido".
"El Gobierno, si hace de árbitro, que sea imparcial, que se estudien en la mesa las propuestas que los empresarios ponemos, porque los empresarios somos los que creamos empleo y desde CEOE se sabe muy bien qué condiciones hay que poner para que en este país se cree empleo", indicó.
Preguntado por si la situación de sus empresas ha influido en el devenir del diálogo social, Díaz Ferrán subrayó que sus empresas, como empresas españolas que son, están sufriendo las mismas dificultades que tienen las demás, como la falta de crédito. De hecho, apuntó, su aerolínea Air Comet tiene actualmente "cero euros de crédito bancario". "Poner encima de la mesa que mis empresas tienen dificultades lo único que demuestra es que mis empresas van igual que el resto", destacó.
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Los sindicatos no quieren hablar de absentismo ni de sus liberados, y no es porque se les caiga la cara de vergüenza, si no para no perder sus privilegios
Está claro que el pequeño empresario no puede pagar tanto por el despido,, pero las grandes empresas que reparten dividendos entre sus accionistas, no pueden despedir por tres perras a los trabajadores. Creo que la legislación tiene que establecer un sistema proporcional. Respecto al absentismo, si las empresas desconfían que hay trampa por parte de los trabajdores que inviertan en un seguro que investigue esas bajas laborales. Por otra parte, Ferrán no esta legitimado para negocior nada de asuntos laborales, mientrs no pague a sus trabajores de Air Comet lo que les debe
Cuando habla de abstensismo imagino que habla de persona de baja laboral,es decir abstensismo legal,por que , que yo sepa si falta 3 dias al curro sin motivo esta fuera!por que no hablan de animar a los trabajadores,mejores condiciones,mejores sueldos,participacion en las empresas,quisas eso reduzca ese abstensismo del que tanto hablan,por ejemplo dando ejemplo(valga la redundancia)...por que no empieza este señor a pagar a sus trabajadores!?
LAMENTABLEMENTE LA PARTE PEOR PARADA DEL ASUNTO SON LOS TRABAJADORES Y SON ELLOS LOS QUE LA TIENEN QUE SOLUCIONAR, EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS NO DEFIENDEN AL TRABAJADOR, EL GOBIERNO DEFIENDE EL CONTINUAR EN EL PODER DANDOLE AL VENTILADOR DE REPARTIR MIERDA, LOS SINDICATOS SE DEFIENDEN A SI MISMOS Y SUS SUBVENCIONES Y PRIVILEGIOS, LOS VERDADEROS TRABAJADORES Y LOS VERDADEROS EMPRESARIOS SE NECESITAN LOS UNOS A LOS OTROS, EN ESTE PAIS HAY QUE ACABAR CON LOS MALOS TRABAJADORES Y LOS MALOS EMPRESARIOS, EL DIA QUE ESO SEA ASI TENDREMOS UNA ECONOMIA FUERTE Y ESTABLE, UN EMPRESARIO LO QUE DESEA SON BUENOS TRABAJADORES Y TRABAJO, Y UN TABAJADOR LO QUE DESEA ES UN BUEN EMPRESARIO Y TRABAJO, LO DEMAS ES DEMAGOGIA BARATA Y TRASNOCHADA.
El peuqeño empresario, cuando contrata a un trabajador ya conoce en que condiciones lo hace.
Cuando las cosas van bien no reparten con el empleado los beneficios, cuando hay que despedirlo que paguen lo que está estipulado, porque los "empleados" somos los "empresarios" de nuestras casas y tenemos exactamente los mismos problemas que los empresarios, con una diferencia, la empresa tiene problemas ahora, nosotros los tenemos todo el año y un año tras otro.
Sindicatos vividores que ganais el pan con el sudor de los impuestos de los trabajoderes, es vergonzoso que apoyeis al gobierno y no a los trabajadores os importa un comino el paro.- huelga general ya y que el gobierno tome medidas para solucionar el hambre de 4000000 millones de parados
NO AL ABSENTISMO FRAUDULENTO
NO A LOS LIBERADOS SINDICALES
NO A LAS SUBENCIONES A LA CEOE, SINDICATOS Y DEMÁS BASURA
NO AL VAGO
NO AL LADRÓN SEA EMPRESARIO O TRABAJADOR.
CON ESTOS NOES YO LEVANTO EL PAIS EN DOS DÍAS
Es cierto que la CEOE ,crea empleo.pero tambien destruyen familias enteras cuando despiden sin derecho alguno ,ya esta bien el tiempo del a esclavitud ya deberia haber quedado atras .y los sindicatos a trabajar, o aplicarles la ley de vagos y maleantes.
¡Periodistas! que dejéis de dar sólo información de lo que declaran, coño, que lo que declaran no sirve para nada ni gobierno, ni sindicatos ni patronal Por ejemplo ¿En qué consiste la reforma que plantean? y éso es lo que vale LAS DECLARACIONES NO SIRVEN para nada.
Oye, pero cómo el presidente de la patronal no sabe que existe la provisión por indemnizaciones de despido...
vamos, que un empresario serio, guardaría ese dinero por si le vienen mal dadas no quebrar... ahora, que si lo que queremos es beneficio rápido, a corto plazo...para repartir dividendo rápidamente y quedar bien ante los accionistas, podemos olvidarla y luego decir que la ley es injusta para los empresarios.
Cierto es que la provision de despido puede que sea alta, al igual que las horas extras que se trabajan y no se cobran...
por cierto, los empresarios no le habrán dicho a la patronal que están despidiendo trabajadores fijos y contratando becarios a 150 euros al mes no?...
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