Economía/CCM.- Consejeros laborales insisten en pedir el cese y expediente de miembros del anterior comité de dirección

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Los consejeros laborales insisten en pedir el cese y expediente de los miembros del anterior comité de dirección (29/06)

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Apuntan que Moltó pidió disculpas ante la asamblea y que se puso de manifiesto que anteriores directivos también fueron "responsables"

TOLEDO, 29 (EUROPA PRESS)

Los consejeros generales de los cuatro sindicatos con representación en Caja Castilla La Mancha (CCM), Comfia-CCOO, la Federación de Servicios Públicos de UGT, CSI-F y CSICA han remitido un comunicado interno a los trabajadores de la entidad en el que insisten, tras la asamblea general celebrada el pasado viernes durante más de siete horas, en pedir el cese y apertura de expedientes contra los miembros del anterior comité de dirección de la caja.

En el escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, los cuatro sindicatos ratifican la postura mantenida desde la primera reestructuración del organigrama de la entidad, tras el nombramiento de Gorka Barrondo como director general de CCM, y que ya ratificaron en su anterior comunicado, tras su segunda reordenación el pasado día 16 de junio.

Así, detallan que el pasado viernes, en el marco de la asamblea, la primera reunida tras la intervención de CCM, los portavoces de las cuatro secciones sindicales, en nombre de los consejeros generales en representación de los empleados, exigieron el cese de todos los miembros de la anterior dirección y que se les abra expediente disciplinario por falta muy grave.

Esgrimen así los sindicatos el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros vigente en su artículo 78.4 que establece: "Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 78 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.

"A lo largo de la asamblea distintos y numerosos intervinientes de todos los grupos, además del de los trabajadores, dejaron claro y de manifiesto, que los miembros del anterior comité de dirección han sido, de una u otra forma, responsables de las circunstancias que han llevado a CCM a la situación actual", apuntan.

Esto demuestra para los sindicatos que "no es una posición sólo de las personas que trabajamos en CCM y sus representantes legales" y que ello "debería obligar a los administradores y a las dos direcciones generales, a tener en consideración nuestra exigencia y la del resto de grupos de la asamblea".

INTERVENCIONES ASAMBLEA

De hecho, detallan que entre 25 y 30 intervenciones se produjeron en cada uno de los tres puntos que fueron objeto de debate (ratificación directores generales, aprobación de Cuentas Anuales y ruegos y preguntas), incluida la del ex presidente Juan Pedro Hernández Moltó que, "en una intervención arriesgada y en absoluto convincente para una parte importante de consejeros generales, pidió disculpas por la decepción que haya podido suponer su mandato al conjunto de los miembros de la Asamblea General, a los 2.800 empleados y empleadas y al resto de miembros del Consejo de Administración".

De hecho, dicen lamentar que Moltó abandonara después la asamblea, antes de la intervención de los sindicatos, "pues su intervención y presencia, exigía haber expresado delante de él, entre otras cosas, que los trabajadores y trabajadoras de CCM no aceptan sus disculpas y que le hacemos máximo responsable de la situación que sufrimos y que venimos sufriendo desde hace 18 meses por su exceso de ambición y el desprecio al riesgo y al valor del trabajo que ha inspirado su presidencia, aspectos que han compartido sus más directos colaboradores, entre los que se encuentran, sin duda, los miembros del Comité de Dirección".

Por último, dicen desear que tras esta asamblea, los planes y proyectos de recuperación y viabilidad presentados comiencen a ponerse en marcha y a dar resultados, y que las medidas aprobadas vayan acompañadas de medios y directrices claras a quienes las han de ejecutar, es decir, a las 600 oficinas y a las personas que en ellas trabajan, "poniendo a su servicio todos los medios y departamentos necesarios".

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