Economía/Empresas.- ABB alcanza un acuerdo con los sindicatos para evitar el despido de 130 empleados, según MCA-UGT

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Economía

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

Enlaces relacionados

Economía/Empresas.- Vocento firma un acuerdo con Viacom, que proveerá de contenidos a sus canales de TDT (25/06)

Economía/Empresas.- BT y Tata firman un acuerdo global para compartir sus servicios de voz durante cinco años (25/06)

Economía/Empresas.- BT y Tata firman un acuerdo global para compartir sus servicios de voz durante cinco años (25/06)

Economía/Empresas.- Nokia llega a un acuerdo estratégico con Intel para el desarrollo conjunto de móviles (24/06)

Economía/Empresas.- Acuerdo unánime en el Congreso para acotar la morosidad de la Administración con sus proveedores (23/06)

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

MADRID, 25 (EUROPA PRESS)

La empresa Asea Brown Boveri (ABB) y los sindicatos MCA-UGT, FI de CCOO y USO han firmado un preacuerdo que evitará el despido de 130 trabajadores, según comunicó hoy la Unión General de Trabajadores.

En un comunicado, la Federación de Metal, Construcción y Afines del sindicato asegura que el principio de acuerdo, que aún debe ser ratificado por los trabajadores de los diferentes centros a lo largo de esta semana, recoge la recolocación de 11 empleados incluidos en el expediente, y establece que los 121 trabajadores restantes se puedan cubrir con prejubilaciones voluntarias.

De este modo, todos los trabajadores con 55 años de edad o más y que cumplan los requisitos establecidos en el acuerdo podrán acceder al plan de jubilación.

Los trabajadores que finalmente se vean afectados por la extinción de contrato recibirán una indemnización bruta de 50 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. En cualquier caso, la indemnización percibida por los trabajadores no será inferior al importe bruto de 12.000 euros, y tendrá también un tope de 135.000 euros.

Del mismo modo, los trabajadores afectados con una antigüedad de entre 10 y 14 años recibirán una compensación económica de 4.000 euros, los que tengan una antigüedad de entre 15 y 19 años, 5.000 euros, y los de más de 20 años, 6.000 euros.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.