El despido disciplinario se agrava si el trabajador se niega a recoger la carta

Como siempre, la ley de lado del empresario.

Como si la causa de despido "disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo", fuera algo concreto y claramente demostrable.

Ya tenemos un Estatuto de los trabajadores, que mas que estatuto de los trabajadores, parece un listado de derechos de los empresarios, porque de obligaciones hay muchas y derechos de los trabajadores hay pocos, y ademas sectorizados por circumstancias personales.

Y encima despues se quejan de que "no hay despido libre".

Vergonzoso!

LOS SOCIATAS NO SIRVEN PARA NADA...

ESPAÑA EL PAIS DEL BLING BLING

MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES

Vaya de principio que soy trabajador por cuenta ajena, me han bajado parte del sueldo para no echar a nadie de la empresa y casi todos lo hemos visto conveniente, somos 14 trabajadores.

A algunos trabajadores, que abusan de su posición con la actual legislación laboral nos hacia falta un palo de vez en cuando, puntual pero de acuerdo con esta resolución.

Siento a quien le moleste pero las empresas -por lo menos la mia- con impagados, sin credito, etc. etc. tampoco hay que ir tocandole los cojones.

Y de paso, los sindicatos tocandose los huevos y chupando del bote de 3.500 millones de euros, sin aportar nada a cambio.

Lamento, de verdad, a quien lo le guste, pero es mi opinion.

Para David BCN. O bien eres un liberado sindical que como no trabaja no tiene otra cosa que hacer que decir sandeces, o bien trabajas para el PSOE , o bien no te has leido el Estatuto de los Trabajadores en tu vida ( que será lo mas normal ). Por que la verdad no tienes ni idea de lo que dices, o de como funcionan los Juzgados de lo Social donde la mayoría de los Jueces son ex-abogados laborales-sindicales...

Adivinas, genio , de lado de quien se ponen... Genio.

Pero tu sigue haciendo meritos para que te contraten como tertuliano en algún programa de Cuatro o La Sexta. Genio.

davidbcn no solo no se ha leido el estatuto de los trabajadores sino que hablando asi demuestra el interés que tiene y pone en su empresa. cero.

yo he tenido encuentros en magistratura con varios empleados que faltaban a trabajar, venian borrachos, etc, etc, etc, y me ha tocado indemnizarlos como improcedente y ademas les dan el paro. acojonante.

Bueno POCAS NUECES, pues ya sabes, si no te gustan los SOCIATAS, pues vota a los FACHATAS, que en cuanto pongan el DESPIDO LIBRE, veras lo que duras en tu empresa, jejejeje

NADIE DESPIDE A NINGUN TRABAJADOR QUE FUNCIONE BIEN Y HAGA SU TRABAJO CORRECTAMENTE. REPITO, NADIE.

"NADIE DESPIDE A NINGUN TRABAJADOR QUE FUNCIONE BIEN Y HAGA SU TRABAJO CORRECTAMENTE. REPITO, NADIE."

Angel, ¿ Tu crees ? Pues preguntaselo al Corte Ingles y a sus sucursales (Supercor, Opencor, etc.), esta gente se quita del medio justamente a los que trabajan para llenar su plantilla de inutiles que puedan se manejados como quieran, por supuesto todos eventuales. A esto se le llama ERE encubierto, se despide por disciplinario o improcedente para hacer sitio a la nueva plantilla de temporales asi que cualquier cambio se haga en la politica de regulacion laboral les va a dar igual. A ver si despertais ya de una vez.

Esto lo hace MediaMarkt continuamente.

Para Angel.

De que árbol te has ciado, el empresario, que tiene poder económico, te despide improcedentemente, aunque tenga que indemnizar y fuerte, a un trabajador rentable, para en la mayoría de las veces contratar a otro, con un sueldo infinitamente menor, con un contrato temporal, que al final tambien lo despide por no cumplir con los objetivos. Y el empresario sin poder económico, te hace la vida imposible, para que te marches, o hace suspensión de pagos, o se declara insolvente, para que la indemnización la pague FOGASA. Los sindicatos mientras a vivir de las subvenciones. A VER, CUANDO HABRIMOS LOS OJOS.