Economía

Los líderes empresariales toman la palabra: piden contratos más flexibles

Verónica Rodríguez
1/05/2009 - 8:41
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  • Los empresarios ofrecen sus recetas para estimular el empleo

Flexibilidad. Ésa es la clave para los empresarios. Flexibilidad laboral que se traduce en que "se ponga sobre la mesa algo que incentive al pequeño y mediano empresario para que arriesgue su dinero y su capacidad al servicio de una empresa sin miedo", como sostiene, por ejemplo, Gonzalo Pascual, presidente del Grupo Marsans.

La recuperación económica y el freno a la sangría del desempleo pasa, en opinión de los empresarios, por establecer unas relaciones laborales más flexibles y acordes con el entorno competitivo que nos rodea.

Jesús Banegas, presidente de la Asociación Española de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (Aetic), considera que "el máximo nivel de empleo se alcanzará cuando los perfiles profesionales de los trabajadores se adapten al estado tecnológico del quehacer económico y los salarios resulten competitivos".

Reclamaciones generalizadas

Y las patronales del motor también van en esa línea. Blas Vives, director general de Facoauto, ve necesaria la "flexibilidad laboral para que las pymes puedan mantener el máximo número posible de empleados".

Pero, ¿qué se entiende por flexibilidad delmercado laboral? Desde el Instituto de Empresa Familiar, que reúne al centenar de firmas más importantes de España, amén de otras mil a través de sus entidades regionales, concretan el asunto: "Condicionar los incrementos salariales a la productividad; modificar elmarco legal para que la estructura de las plantillas se pueda ajustar temporalmente a las necesidades de la producción; reducir drásticamente el absentismo y diseñar coherentemente el calendario laboral, trasladando algunas festividades".

Este centenar de compañías, que aporta el 26% del PIB va más allá y plantea: "Hay que bajar el coste del empleo". Y proponen hacerlo en dos puntos en las cuotas de la Seguridad Social que soportan las empresas por sus empleados y en 10 puntos en las que pagan por cada empleo fijo.

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Comentarios 3

1
01-05-2009 / 09:02
filemonpo
Puntuación 3

el marco competititvo que nos rodea.....que quiere decir? que nos van a pagar los salarios que hay en europa? porque ya que quieren tener la flexibilidad laboral de por ahi supongo que tambien se acordaran de cosas como el salario...que aqui los mil euros son famosos. Tambien la jornada laboral, que aqui es comun entrar a las ocho de la mañana y salir a las ocho de la tarde, que quieren que vayamos con el saco de dormir al curro. el absentismo..ya, que se encarguen las mutuas privadas, que las paga la empresa para que se saquen el latigo o mejor dicho para hacer negocio a costa del currante. Tambien es verdad que hay mas de un vago, pero no creo que con las mutuas, que van a hacer negocio las cosas irian mejor...etc...

2
01-05-2009 / 10:25
emilio
Puntuación 2

La verdad, empresarios en España hay muy pocos. Entre los jóvenes se estan viendo emprendedores, particularmente vinculados a sectores de vanguardia, donde el propio empresario trabaja en equipo con los empleados, son innovadores, investigan y hacen crecer la empresa. Sin embargo, lo que más abunda en España es el intermediario que compra trabajo barato y vende lo más caro que el mercado puede pagar por su producto en sectores tradicionales de la producción y el comercio. Suelen ser unos paletos que no dan un palo al agua. A lo que dedican es a hacer "gestiones" con políticos locales de la misma calaña, chupar todas las subvenciones que pueden, explotar a sus trabajadores y, encima, el Estado les deja acumular demasiados beneficios como para aque se dediquen a las típicas horteradas de nuevos ricos. Son, por supuesto, los primeros en echar a los trabajadores a la mínima merma de beneficios, cerrando la empresa si es necesario, pues acumularon suficiente riqueza para esperar mejores tiempos o vivir de rentas el resto de sus días. Estos, en vez de crear riqueza emprobrecen al pais en el sentido económico, estético y moral

3
04-05-2009 / 10:17
JMLLS
Puntuación 0

Fijense si es flexible el Sr. Díaz Ferrán, que ha decidido flexibilizar el pago de las nóminas a sus trabajadores. Este mes no te pago y al siguiente tampoco. Hasta tres nóminas de retraso flexible. Así cualquiera.(Véase Air Comet)

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