Un sindicato británico reclama que los trabajadores puedan decidir sobre el sueldo de los directivos

Si los trabajadores quieren decidir, que monten cooperativas. Pero si yo fuera empresario, meto mi patrimonio y me arriesgo para crear una empresa, lo que no voy a a hacer es que me digan como debo de emplear los recursos, incluyendo lo que debo de ganar y como debo de llegar la empresa.

El que quiera hacer eso, que monte una cooperatva.

claro que deberian decidir..los curritos siempre estan sometidos a presion con sueldos de mierda, mientras directivos, enchufados, muchos de ellos incompetentes se forran....ahda y que les den pomadita

digeridos, si es tan fácil, monta tú una empresa.

#1 y 3. Supongo que sois gente que habéis creado una pequeña empresa, y ole porque sois valientes y merecéis que os vaya bien, pero no os equivoquéis, ya que los directivos no son propietarios de una empresa son trabajadores que en teoría por su valor cobran mucho mas dinero que un asalariado normal, son como un jugador de futbol…Esta gente tiene el poder de gestionar pero no tiene la responsabilidad de un propietario.. por ejemplo a los directivos de CCM no les han embargado la casa, pero si tú empresa quiebra si que te van a embargar … es un error muy grave comparar a un emprendedor o propietario de una empresa con ejecutivo ( ya que estos nuevos señores feudales no tienen ningun tipo de responsabilidad por su mala gestion )

#1 y #3: Olaf ha dado en el clavo. Las pequeñas y medianas empresas son las representantes del capitalismo tradicional, de lo que todo el mundo asocia a un empresario. En cambio, las grandes corporaciones, bancos y sociedades anónimas no tienen nada que ver con eso. Se trata de las máximas representantes del nuevo fenómeno del capitalismo financiero: son cooperativas de capital y sus gestores no son los propietarios ni arriesgan su dinero, sino todo lo contario: gracias a los amplios poderes de que disfrutan y a la escasa regulación de sus funciones pueden decidir incluso su propio sueldo (que pagan los propietarios accionistas). Lo que piden los sindicatos no solo tiene sentido para los trabajadores sino que los pequeños accionistas estarían encantados (preguntar a los de AIG) en limitar los poderes de los administradores de sus acciones y empresas. El mensaje de estas empresas son totalmente privadas es falso y solamente interesa a esta élite de gestores que se pasan los cargos de padres a hijos o familiares entre las diversas grandes empresas gracias a influencias (feudalismo moderno). Son organizaciones que están a medio camino entre lo público (de todos y que debe regularse) y lo privado (de pocos y con mínima regulación en aras de la flexibilidad)ya que son millones los accionistas y decenas de millones los afectados por la gestión de la compañía y todos cuando hay problemas (recordemos Banesto con Mario Conde por no hablar de lo de ahora) pero cuya regulación se hace en base a lo privado como si fuesen pequeñas y medianas empresas cuyos administradores son los propietarios. En este limbo se encuentran muy a gusto y campan a sus anchas estos señores feudales modernos cobrándose su diezmo de accionistas y trabajadores. Que se les apliquen las mismas normas laborales que al resto de trabajadores. Solo un ejemplo: se quejan de que los despidos son caros y ellos se blindan los cargos con indemnizaciones de varios años de sueldo desde el primer dia de antigüedad...y no renuncian "ni a un penique" (RBS) aunque hayan llevado la empresa a la ruina...