Economía/Empresas.-PwC recomienda a las empresas medidas alternativas y complementarias a los EREs para salvar el empleo

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MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

PriceawterhouseCoopers (PwC) recomendó hoy a los responsables de las empresas aplicar medidas alternativas y complementarias a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para salvar el empleo ante la crisis económica mediante la renegociación de los tiempos de pago, la reducción de los días de trabajo, el cambio de cultura empresarial o aplicar sanciones al absentismo laboral, entre otras.

"Los EREs son una solución, pero no la única", afirmó la socia de Landwell-PwC Marta Alamán, durante la presentación del 'Informe Milennials' junto al socio responsable de consultoría de recursos humanos de PwC, Joan Daura, celebrada hoy en Madrid.

Las medidas estudiadas por PwC proponen cambios en la gestión de la plantilla, del absentismo, los gastos, el 'outsourcing', los salarios y la productividad, las pensiones, los incentivos, los beneficios, los traslados y la movilidad, el trabajo flexible y la eficacia financiera.

Entre éstas destacan medidas de carácter parcial o transitorio como la renegociación de los tiempos de pago a los empleados, la posibilidad de trabajar cuatro días en lugar de cinco, recolocar a la plantilla para llevar a cabo proyectos específicos, dar permisos sin sueldo, interrupciones de carrera o años sabáticos, entre otras.

"Existen muchas alternativas para animar a los empresarios a que no tiren la toalla precipitadamente y adapten medidas para hacer digerible la crisis", explicó Alamán.

Los expertos de recursos humanos de PwC también proponen medidas a largo plazo como la revisión de la política de gestión del absentismo, incluido el presencial, que podría incluir sanciones al trabajador, así como la retención del capital humano más eficaz para mantener y mejorar la operativa de la empresa.

Asimismo, la firma recomienda aplicar una gestión del 'outsourcing' revisando el coste de las relaciones con los proveedores y tratar de recortar garantizando la continuidad de las relaciones laborales, adaptar los niveles de productividad a los resultados y la rentabilidad y limitar los riesgos por pensiones heredadas.

"Para aplicar estas medidas es fundamental que el empresario aborde la negociación sindical con verdad y transparencia", declaró Alamán, quien destacó la importancia de que el comité de empresa "esté formado". "Se busca mantener el equilibrio entre el impacto social y en el negocio por las salidas laborales", apuntó Daura.

Por otra parte, el 'Informe Milennials' que recoge las opiniones de 4.500 graduados de 44 países, 227 españoles, que acaban de comenzar a trabajar en PwC, concluye que el 97% de ellos prefieren un sitio físico para trabajar antes que hacerlo desde casa, a pesar que cerca del 90% tienen un dominio alto de las nuevas tecnologías.

En cuanto a flexibilidad, el 66% de los encuestados y el 68,7% de los españoles, esperan tener un horario regular con algún tramo flexible. El 94% de los encuestados y el 82,4% de los españoles apuestan por trabajar en otros países y el 70% del total esperan utilizar una segunda lengua en el trabajo.

"Es importante retener el talento en las épocas de crisis para afrontar el futuro", apuntó Daura, quien matizó que "los jóvenes que comienzan a trabajar ahora obtendrán una experiencia adicional con la gestión de la crisis".

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