Economía/Empresas.- Cegasa presentará el ERE temporal aunque mantiene su plan de prejubilaciones y bajas

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

• Economía

Share

Tweet

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

• Suscribirse al boletín
• Imprimir
• Enviar
• Aumentar texto
• Reducir texto
• Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
• Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
• El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

VITORIA, 11 (EUROPA PRESS)

La dirección Cegasa en Vitoria anunció hoy que presentará ante la Dirección General de Trabajo y, sin contar con el acuerdo sindical, su expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal que finalmente afectará a 203 de los 360 operarios que conforman la plantilla, y manifestó su disposición a "seguir explorando vías de acuerdo" a través de un plan de adscripción voluntaria con prejubilaciones y bajas incentivadas.

La semana pasad, el fabricante de pilas presentó un ERE de suspensión temporal de empleo para 203 trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2009, a quienes se comprometía a complementar los sueldos hasta llegar a un 80 por ciento del salario neto en activo. Asimismo, decidió prorrogar de forma voluntaria el periodo de consultas sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) hasta hoy miércoles para seguir negociando y buscar un acuerdo con el comité de empresa.

En un comunicado, la dirección de Cegasa explicó hoy que en la reunión mantenida hoy el comité de empresa ha rechazado el ERE y "no ha presentado ninguna oferta y no ha querido negociar el mismo". Por ello, anunció que tras finalizar el periodo de consultas, presentará ante la Dirección General de Trabajo el ERE de suspensión sin acuerdo que afectará a 203 de los 360 operarios que conforman la plantilla.

Sin embargo, avanzó que al mismo tiempo, la dirección de la empresa y el comité acordaron iniciar próximamente las conversaciones sobre el plan de adscripción voluntaria con prejubilaciones y bajas incentivadas "con el ánimo de seguir explorando vías de acuerdo". El plan de bajas voluntarias sería compatible con el ERE, por lo que un trabajador afectado por el expediente podría pedir la baja.

PUBLICIDAD

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.