COMUNICADO: El último Korn/Ferry Executive Quiz indica que los ejecutivos esperan búsquedas de trabajo más largas

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LOS ANGELES, March 9 /PRNewswire/ --

-- Los ejecutivos esperan búsquedas de trabajo más largas dentro de la actual economía, según el último Korn/Ferry Executive Quiz

-- La abrumadora mayoría de ejecutivos encuestados afirma que podrían hacer falta cuatro meses o más para encontrar un nuevo trabajo -

La actual economía supone un reto sin precedentes para las personas que buscan trabajo, con incertidumbre y expectación de los periodos prolongados de desempleo, según los resultados del Executive Quiz publicados hoy por el Korn/Ferry Institute. La mayor parte de los encuestados dentro del último estudio de Korn/Ferry nunca había experimentado una búsqueda de trabajo tan larga, pero las expectativas están cambiando. De hecho, la amplia mayoría de los ejecutivos ha previsto que las personas que buscan trabajo necesitarán más de cuatro meses para encontrar nuevas oportunidades laborales dentro del actual mercado complejo existente.

Menos de la tercera parte (29%) de los encuestados nunca había necesitado más de tres meses para encontrar una nueva oportunidad laboral en el pasado. A pesar de ello, la compleja realidad económica y las importantes pérdidas de empleo han alterado las expectativas de avance. El 83% de los encuestados prevé que los ejecutivos que en la actualidad están sin trabajo necesitarán más de cuatro meses para conseguir su próxima oportunidad laboral. Y el 43% cree que este proceso necesitará de más de siete meses.

Las respuestas de cerca de 1.000 ejecutivos en paro indican que muchos sólo están al inicio de su proceso de búsqueda de empleo. El 28% han estado en paro menos de un mes, mientras que el 36% han estado en paro más de tres meses. Sólo el 18% afirman haber buscado oportunidades de trabajo durante siete meses o más.

"En las calificaciones de ejecutivos, las búsquedas de trabajo durante periodos largos no están relacionadas con las economías débiles. Hace falta tiempo para encontrar el cargo correcto según la cultura y funcionalidad para cada posición y cada uno de los candidatos", comentó Cheryl Buxton, director administrativo mundial de servicios para clientes de Korn/Ferry. "Asesoramos tanto a nuestros clientes como a los candidatos para que sean pacientes durante el proceso de búsqueda, y el actual entorno económico sirve para reforzar esta necesidad".

Una alternativa habitual para volver a formar parte de los trabajadores es perseguir objetivos de formación. El 43% de los ejecutivos en paro afirman haber considerado o estar dispuestos a pasar por las academias para "esperar" a que amaine la crisis. La mayor parte de los ejecutivos sin trabajo que buscan oportunidades de formación consideran los MBA (23%) u otras titulaciones avanzadas (16%).

Cuando se les preguntó a los ejecutivos en torno a lo que echaban e menos de sus trabajos, la compensación sin apoyo, una abrumadora mayoría (74%) comentó echar de menos los retos intelectuales en el lugar de trabajo. Otras de las respuestas fueron los compañeros (21%), viajes (4%) y las ayudas, como las cuentas de gastos, coches de empresas, almuerzos o entradas (1%).

Mientras que la mayor parte de los ejecutivos (55%) invirtió casi todo su tiempo entre la búsqueda de un trabajo para conseguir nuevas oportunidades, el 23% centró su tiempo en el desarrollo profesional. Otros ejecutivos optaron por invertir su tiempo de recreo en actividades de ocio con amigos y familiares (12%), vacaciones/aficiones (7%) o simplemente relajarse (3%).

Metodología

El Korn/Ferry International Executive Quiz se basa en la encuesta mundial realizada a ejecutivos registrados de forma online dentro de la firma del Executive Center, ekornferry.com. Los encuestados, procedentes de más de 85 países, representaron un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, participando en el reciente Executive Quiz realizado en febrero de 2009.

Acerca del Korn/Ferry Institute

El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal voz mundial dentro de una gama de talentos administrativos y problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talentos combinados con su preminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de última generación para los negocios de todos los tamaños a nivel mundial.

Acerca de Korn/Ferry Internacional

Korn/Ferry International (NYSE:KFY), con más de 90 oficinas en 40 países, es un importante proveedor mundial de soluciones de gestión de talento. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un amplio abanico de soluciones en todo el mundo que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, retener y sostener su talento. Para más información sobre la familia de compañías de Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com.

Carol Lo, Asia-Pacífico, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, ambos de Korn/Ferry International; o Kevin Oates, América, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn/Ferry International

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